25 motivi per cui non sei stato scelto per un'intervista

Ti stai chiedendo perché non sei stato contattato per un colloquio di lavoro? Aspettare un'e-mail o una chiamata da un datore di lavoro per pianificare un colloquio e chiedersi perché non sei stato selezionato può essere la parte più irritante del processo di ricerca di lavoro.

È particolarmente difficile quando hai fatto domanda per un posto di lavoro in cui sembra che tu sia un partner perfetto per la posizione. Perché non sei stato scelto? E perché non hai sentito dal datore di lavoro dopo aver speso così tanto tempo e fatica scrivendo una lettera di copertura perfetta da inviare con il tuo curriculum ben scritto?

Quando le tue qualifiche non si misurano

Ci possono essere una miriade di motivi per cui non sei stato contattato. A volte, ci sono limitazioni alle tue qualifiche o difetti nel modo in cui hai presentato la tua candidatura. In altri casi, potresti trovarti di fronte a una forte concorrenza o a un candidato interno.

Quando le tue qualifiche non hanno nulla a che fare con esso

D'altra parte, potrebbe non avere nulla a che fare con te o gli altri candidati. Un cambiamento imprevisto delle circostanze che influisce sulla prontezza di assunzione da parte di un datore di lavoro potrebbe essere la ragione per cui nessun candidato viene convocato per un colloquio.

È difficile conoscere le ragioni precise per le quali non ti viene richiesto un colloquio particolare. Tuttavia, può essere utile riflettere su alcuni dei motivi più comuni per cui i candidati non vengono selezionati mentre affini le tue capacità di ricerca di lavoro.

25 motivi per cui non sei stato scelto per un'intervista

Esamina i 25 principali motivi per cui potresti non essere stato contattato per un colloquio, oltre a suggerimenti su come affrontare i problemi che potrebbero averti messo fuori gioco. Se sembra che uno di questi si applichi alla tua situazione, assicurati di modificare i materiali della tua applicazione la prossima volta.

1. Non è una corrispondenza per il lavoro. Sei stato sottoposto a screening da un sistema automatizzato o da un gestore assumente perché la lingua del tuo curriculum non corrispondeva ai requisiti elencati nella pubblicazione del lavoro. È importante dedicare del tempo ad evidenziare le abilità che ti qualificano per la posizione sul tuo curriculum. Le aziende sono troppo occupate per prendersi il tempo per capire se qualcuno è un candidato forte. Stanno cercando te per mostrare loro perché sei qualificato.

2. Mancanza di qualifiche professionali. Le tue conoscenze e abilità non corrispondono alle capacità richieste per eccellere nel lavoro, o non hai indicato chiaramente come hai applicato le competenze desiderate. Prenditi il ​​tempo necessario per abbinare i requisiti di lavoro alle tue qualifiche. Dimostrerai al gestore delle assunzioni, a colpo d'occhio, perché sei una buona scelta.

3. Sovradimensionato. C'è una percezione da parte del datore di lavoro che sei troppo qualificato. Essere sovraqualificati può danneggiare la tua candidatura tanto quanto essere sottovalutato per una posizione. Usa la tua lettera di presentazione per spiegare perché stai facendo domanda, il tuo entusiasmo per il ruolo e cosa puoi offrire all'organizzazione.

4. Non ha seguito le indicazioni. Non hai fornito tutte le informazioni richieste o segui le istruzioni per l'applicazione. Un modo semplice per i datori di lavoro di limitare il pool di candidati consiste nell'eliminare i candidati che non hanno fornito le informazioni richieste. Se non hai potuto seguire le istruzioni quando hai fatto domanda, il datore di lavoro potrebbe dubitare che tu possa farlo se tu fossi assunto. Assicurati di aver coperto tutte le basi, soprattutto quando fai domanda online per un posto di lavoro.

5. I risultati non sono in mostra. Il tuo curriculum e lettera di presentazione non rivelano i tuoi risultati e non mostrano come hai influenzato la linea di fondo con i precedenti datori di lavoro. Usare i numeri per quantificare i risultati ottenuti è un modo eccellente per impressionare un datore di lavoro.

6. Errori. C'erano errori grammaticali e / o ortografici nei tuoi documenti. Non è sempre facile cogliere i propri errori. Rileggere attentamente tutti i documenti relativi alla domanda di lavoro e, se è possibile, chiederlo a qualcun altro.

7. Lettera di presentazione generica La tua lettera di presentazione era generica e non adattata al lavoro. L'obiettivo di una lettera di presentazione è vendere le tue realizzazioni. Dovresti scrivere su cosa puoi offrire all'azienda, non quello che vuoi in un lavoro. Sii specifico e personalizza le tue lettere di accompagnamento in modo che evidenzino le tue migliori caratteristiche.

8. Lettera di presentazione troppo corta. La tua lettera di presentazione era troppo breve e il gestore assumente pensava che tu non fossi molto motivato a perseguire la posizione. Assicurati che la tua lettera includa tutti i componenti di una lettera di presentazione di successo, ed è piena di dettagli su ciò che puoi offrire al datore di lavoro.

9. Job hopping. Il gestore assumente può avere dubbi su un modello di job hopping nel tuo background. Se sei preoccupato di essere considerato un hopper del lavoro, puoi modificare il tuo curriculum per ridimensionare il numero di volte che hai cambiato lavoro.

10. Mancanza di credenziali. Non possiedi le credenziali educative richieste. Molti posti di lavoro hanno un livello di istruzione richiesto o un'esperienza equivalente. Se non rispetti questi requisiti, potresti non essere considerato per la posizione.

11. Troppo costoso. Le tue aspettative salariali o i tuoi salari percepiti superano le risorse disponibili. Se la società pensa che sarai troppo costoso da assumere, potrebbe scegliere di non intervistarti. Prenditi il ​​tempo per valutare ciò che vali e se il lavoro è una scelta finanziaria.

12. Breve esperienza. Ti manca un'esperienza lavorativa rilevante all'interno di quel ruolo e / o industria. Se non hai la giusta esperienza, probabilmente non avrai un colloquio. Potresti aver fatto domanda per un lavoro un passaggio o due in più rispetto alla scala della carriera rispetto a quella ottimale per essere selezionato.

13. Non ha venduto le tue credenziali. Forse non hai fatto un caso abbastanza forte per il tuo interesse nel lavoro. Hai venduto il responsabile delle assunzioni sul motivo per cui lui o lei dovrebbe intervistarti? Un modo per creare un caso avvincente, è mostrare un po 'di personalità nella tua lettera di presentazione. Ti aiuterà a distinguerti dalla massa.

14. Il lavoro non sembra un adattamento. Non hai chiarito in che modo il lavoro si inserisce nel tuo piano di carriera. L'esperienza che hai sul tuo curriculum è correlata alla posizione per la quale stai facendo domanda? Hai mostrato al datore di lavoro perché questo lavoro sarebbe adatto a te e all'organizzazione? Se non fosse chiaro, dedica un po 'più di tempo a personalizzare il tuo curriculum la prossima volta.

15. Nessun rinvio. Non sei riuscito a ottenere l'assistenza di eventuali contatti presso il datore di lavoro per sostenere la tua candidatura. Un altro candidato potrebbe aver avuto un rinvio da qualcuno che ha lavorato presso l'azienda. Questo è un buon modo per aiutare a garantire che i materiali delle applicazioni ottengano un'occhiata da vicino.

16. Lacune nel lavoro. Ci sono lacune inspiegabili nel tuo impiego. Lacune evidenti sul tuo curriculum potrebbero essere una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro. Per lo meno, si chiederanno che cosa stavi facendo durante il tempo in cui non ti sei occupato di un'attività lucrativa. Ci sono modi in cui puoi rendere meno evidenti le lacune occupazionali nel tuo curriculum in modo da avere una possibilità migliore di ottenere un colloquio.

17. Presenza non professionale sui social media. La tua immagine online potrebbe aver danneggiato la tua candidatura. Prima di fare domanda per un altro lavoro, dai un'occhiata alle pagine dei tuoi social media dal punto di vista del datore di lavoro. Hai regolato con cura le tue impostazioni sulla privacy? È appropriato tutto ciò che è disponibile al pubblico? Hai aggiornato il tuo profilo di LinkedIn in modo che sia completo e mostri le tue abilità?

18. Candidato fuori città. Vivi fuori dall'area e il datore di lavoro preferisce i candidati locali. Se stai cercando lavoro a lunga distanza, ci sono cose che puoi fare per aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Questi suggerimenti ti aiuteranno a trovare un lavoro in una nuova città, indipendentemente da dove ti trovi attualmente.

19. Altri candidati sono più qualificati. Le tue credenziali sono una buona partita, ma ci sono candidati più forti. In questo caso, ci potevano essere molti candidati ben qualificati. Tu, sfortunatamente, non hai fatto il taglio. Dai un'occhiata alle competenze che il datore di lavoro stava cercando e considera se è necessario aggiornare il tuo per diventare un candidato più competitivo.

20. C'era già un forte pool di candidati. Hai fatto domanda per il lavoro più tardi rispetto ad altri candidati ben qualificati. A volte, i datori di lavoro devono assumere rapidamente. Potrebbero iniziare il processo di intervista non appena iniziano a ricevere le domande e potrebbero aver già assunto qualcuno. Un modo per superare la folla è quello di creare agenti di lavoro in modo da ricevere notifiche sulle nuove opportunità non appena vengono elencate.

21. Assunto un candidato interno. Il datore di lavoro ha un candidato interno preferito con una comprovata esperienza in tale organizzazione. Questa non è una riflessione sulle tue qualifiche. Piuttosto, la società ha deciso di promuovere un dipendente invece di assumere un candidato esterno.

22. Un altro richiedente aveva raccomandazioni forti. Altri candidati esterni sono stati approvati da persone fidate dai decisori. L'organizzazione potrebbe aver avuto raccomandazioni su chi prendere in considerazione per il lavoro.

23. Il lavoro potrebbe essere stato messo in attesa. L'incertezza sul finanziamento potrebbe aver ritardato il processo di assunzione. Potrebbero esserci problemi di budget o di finanziamento, e il processo potrebbe essere sospeso mentre vengono scoperte le finanze.

24. Troppe altre cose in corso. Assumere personale è preoccupato da altre preoccupazioni immediate e non è ancora focalizzato sulla ricerca. Anche se i datori di lavoro hanno buone intenzioni, altri fattori potrebbero aver richiesto uno spostamento delle risorse e l'azienda potrebbe essere troppo occupata per aggiungere subito personale.

25. La società sta rivedendo la necessità di aggiungere un dipendente. Gli affari hanno rallentato, e il datore di lavoro non è più impegnato ad assumere per quella posizione. L'aggiunta di un nuovo dipendente è costosa e, se c'è un rallentamento dell'attività, l'organizzazione potrebbe ripensare alla decisione di espandere la forza lavoro.

Potresti avere ancora una possibilità

Molti datori di lavoro non prendono il tempo di comunicare ai richiedenti che sono stati respinti. Se non l'hai saputo, potresti comunque avere una possibilità di ottenere un colloquio. Vale la pena provare se questo è un lavoro che vuoi davvero. Anche se è un campo lungo, se riesci a far notare la tua domanda potresti essere in grado di ottenere un colloquio.

Se riesci a trovare una persona di contatto, sarai in grado di chiamare o inviare un'email per motivare la possibilità di essere presa in considerazione. Ecco i suggerimenti per il follow up dopo l'invio di un curriculum, ed ecco come riapplicare per un lavoro dopo che sei stato respinto.