Motivi per cui non stai ottenendo una seconda intervista

La ricerca di un lavoro è piena di frustrazioni, ma forse nessuno è più fastidioso di rimanere costantemente bloccati nello stesso punto del processo di intervista. Se hai difficoltà a ottenere l'attenzione del gestore assumente in primo luogo, o difficoltà a chiudere l'affare e ottenere l'offerta, è difficile non raggiungere il tuo obiettivo. Può essere ancora più difficile quando non sei selezionato per una seconda intervista, anche se pensavi di aver fatto bene la prima volta.

La buona notizia è che quando la ricerca di un lavoro viene deragliata ogni volta allo stesso punto, c'è una buona possibilità che ci sia qualcosa che puoi fare per ottenere un risultato migliore.

Se sei disposto a fare un po 'di auto-riflessione, potresti essere in grado di capire cosa stai facendo di sbagliato e provare invece qualcos'altro.

Motivi per cui non ottieni una seconda intervista (non correlata a te)

Ma prima di considerare i tuoi possibili passi falsi, è importante notare che ci sono molte ragioni per cui potresti non ottenere una seconda intervista che non ha nulla a che fare con te. Se stai appena iniziando una ricerca di lavoro e hai avuto una o due prime interviste che non hanno portato a follow-up, non dare per scontato che tu sia il problema.

I bisogni del datore di lavoro potrebbero essere cambiati

Le aziende cambiano continuamente. Hanno tagliato i loro budget. Riassegnano dollari a ruoli diversi. Spostano le posizioni ad altri team e team in altre posizioni. A volte, questi cambiamenti si verificano nel bel mezzo del processo di intervista.

In genere, in questo caso, il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane ti informerà scusandosi che le loro esigenze sono cambiate. Mentre questo potrebbe sembrare, "Non sei tu, sono io", a volte è la verità. Non puoi atterrare un lavoro che non esiste più.

Forse non eri una buona misura culturale

La cultura adatta conta quasi quanto le abilità impostate quando si tratta di assumere. L'operaio più talentuoso al mondo non sarà produttivo in un ambiente che non funziona per loro.

Un recruiter una volta ha descritto questo come "cercando di scrivere con la tua mano non dominante". Se sei una persona e ami lavorare con i team, da vicino e di persona, lavorare in remoto non sarà una buona esperienza per te. Se sei un introverso che preferisce lavorare da solo, un gigantesco ufficio aperto pieno di vantaggi e feste avrà la sensazione di aprire un negozio nel mezzo della Grand Central Station.

Non c'è niente di sbagliato in te se il gestore delle assunzioni indovina che non sarai felice di lavorare lì. Potrebbero averti fatto un enorme favore permettendoti di spostarti in un posto dove ti sentirai più a tuo agio e di successo.

Il Responsabile delle assunzioni potrebbe avere in mente un altro segreto

Questo è il più crudele di tutti, ma succede: a volte, il manager delle assunzioni è stato incaricato di intervistare candidati esterni, ma preferisce un candidato interno … e sa esattamente quale desidera. In tal caso, potresti essere il candidato più qualificato al mondo, ma non hai intenzione di ottenere il lavoro.

Motivi per cui non stai ottenendo una seconda intervista (che puoi controllare)

Hai fatto saltare la prima intervista. Hai chiamato il gestore assumente con il nome sbagliato. Non sapevi molto della compagnia, e ciò ha dimostrato. Non puoi spiegare perché volevi il lavoro o fornire risposte ad altre domande standard di intervista. Eri in ritardo o in altro modo maleducato.

Ci sono molti modi per far saltare un'intervista, e mentre puoi recuperare alcuni di loro nel tuo follow-up, a volte non riesci proprio a recuperare. Quando ciò accade, impara dai tuoi errori e fai meglio la prossima volta. E non picchiarti: le cattive interviste capita a tutti.

Non hai raccontato la storia giusta. Prima di mettere piede nella sede aziendale, dovresti preparare il tuo elevator pitch e alcune brevi storie coinvolgenti su come le tue abilità e qualifiche corrispondono alle loro esigenze. (La revisione dell'annuncio e della descrizione del lavoro può essere di grande aiuto).

Ciò non significa che dovresti andare all'intervista in attesa di una possibilità di consegnare il tuo monologo. Significa solo che dovresti essere pronto a condividere i tuoi risultati in un modo che risuoni con il team di assunzione. Gli umani amano le storie. Se puoi dirne una buona, avrai un vantaggio rispetto alla concorrenza.

È importante assicurarsi che quando costruisci le tue storie, ti concentri sulla cosa giusta. Ad esempio, le tue capacità di leadership potrebbero essere impressionanti, ma potrebbero funzionare contro di te se la compagnia non è alla ricerca di manager o di persone che temono possano partire per un lavoro di gestione. Presta attenzione alle loro specifiche nella lista di lavoro e metti in evidenza la tua esperienza pertinente.

Non hai inviato una nota di ringraziamento. Le note di ringraziamento hanno fatto parte del processo di ricerca di un lavoro probabilmente dall'invenzione della scrittura, ma non fanno l'errore di pensare che sono una cosa del passato. In un sondaggio del 2017 di TopResume, il 68% dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori ha dichiarato di aver ricevuto una nota di ringraziamento che ha influenzato la loro decisione sull'opportunità di assumere un candidato.

Invia una nota di ringraziamento scritta a mano o via e-mail entro 24 ore dal colloquio. Assicurati di mettere in risalto le tue capacità e adatta per il lavoro e di esprimere la tua gratitudine per l'intervista. Correggi la tua nota e verifica due volte l'ortografia di nomi personali e nomi di aziende.

Non hai seguito le indicazioni. In tutti i punti durante il processo di intervista, è importante seguire le indicazioni. Invia i materiali richiesti, (ad esempio, curriculum, lettera di presentazione, portfolio, ecc.) E utilizza i formati di file specificati. Una volta che hai intervistato, assicurati di seguire la guida del gestore assumente durante il follow up. Ad esempio, se dicono di intervistare i candidati nelle prossime due settimane, invia immediatamente la nota di ringraziamento, ma attendi di effettuare ulteriori controlli fino a quando il loro processo non sarà completato.

Eri troppo persistente. Seguire dopo un colloquio di lavoro è complicato. Devi esprimere il tuo ringraziamento e il tuo interesse per il lavoro, ma non vuoi sembrare che stia cercando il responsabile delle assunzioni. Se hai inviato una nota di ringraziamento e un'e-mail di follow-up, e non hai ricevuto risposta, potrebbe essere meglio lasciar perdere. Nessuno vuole lavorare con qualcuno che non lascia mai andare niente.

I tuoi social media sono troppo rivelatori. Secondo un sondaggio di CareerBuilder, il 57% dei datori di lavoro ha deciso di non assumere un candidato in base a qualcosa trovato online. Se i tuoi social media contengono materiale che i datori di lavoro potrebbero trovare discutibili - pensa qualsiasi cosa, dalle foto dei bikini alle foto delle feste alle opinioni politiche - potresti farti male nella ricerca di lavoro. La migliore pratica consiste nel bloccare i profili in modo che solo il materiale appropriato per il lavoro sia visibile ai responsabili delle assunzioni.

Ma non eliminare i tuoi account. Il 47% dei datori di lavoro in tale sondaggio ha anche affermato che è improbabile che assumano un candidato che non è stato possibile trovare online.

Uno dei tuoi riferimenti non è dalla tua parte. Sai cosa dicono le tue referenze su di te? Se no, è tempo di scoprirlo.

Innanzitutto, assicurati di chiedere referenze da persone che hanno familiarità con il tuo lavoro e che sicuramente avranno cose positive da dire su di te. Chiedi sempre potenziali riferimenti se sono disposti e in grado di attestare le tue buone qualità prima di passare le loro informazioni e rivedere i dettagli del lavoro con loro in modo che possano sapere che cosa vuole sentire il responsabile delle assunzioni.

Se non sei ancora sicuro del tipo di immagine che i tuoi referenti stanno dipingendo per potenziali datori di lavoro, puoi sempre provare a chiedere ai responsabili delle assunzioni perché stanno trasmettendo la tua candidatura. Mantenerlo vago e rispettoso - non richiedere una spiegazione dettagliata e non mettere le parole in bocca. Ma sentiti libero di chiedere se avessero una ragione particolare per passare.

Inquadralo come una richiesta di feedback (ad es., "Cerco sempre di migliorare. Se possibile, mi piacerebbe ricevere qualsiasi feedback sulla mia candidatura o sul processo di intervista"). Quindi, grazie a loro per il loro tempo a prescindere, e andare avanti.