Come i datori di lavoro utilizzano interviste di lavoro strutturate

Un colloquio di lavoro strutturato è un modo standardizzato di confrontare i candidati di lavoro. Il datore di lavoro crea domande di colloquio incentrate sulle abilità e abilità che l'azienda sta cercando. Ad ogni intervistato vengono poste le stesse identiche domande, nello stesso ordine. Il datore di lavoro crea anche una scala standardizzata per la valutazione dei candidati. Ogni intervistato è classificato nella stessa scala.

Vantaggi per i datori di lavoro

I datori di lavoro usano questo formato di colloquio quando vogliono valutare i candidati in modo imparziale. Poiché le domande sono predeterminate e esiste un sistema di classificazione, vi sono poche possibilità di valutazione ingiusta o soggettiva. Questo aiuta gli intervistatori a evitare qualsiasi problema legale legato a pratiche di assunzione sleali.

Un colloquio di lavoro strutturato consente inoltre al datore di lavoro di concentrarsi sulle abilità e abilità specifiche richieste per la posizione. Con domande incentrate su competenze specifiche, questo stile di intervista è spesso considerato un modo più efficace di testare le prestazioni potenziali di un candidato sul posto di lavoro. Questo formato di interviste consente inoltre ai datori di lavoro di valutare abilità difficili da misurare, come le abilità interpersonali e la comunicazione orale.

Benefici per i candidati

I candidati possono anche sentirsi sicuri di essere giudicati in base alle loro capacità, piuttosto che a fattori soggettivi. Poiché le domande sono le stesse per ogni candidato e vengono poste nello stesso ordine, ogni candidato sa di avere le stesse opportunità di fornire le stesse informazioni.

Tipi di domande poste

Le domande variano, ovviamente, a seconda del lavoro, e tutte le domande riguardano i requisiti della posizione. In genere, tuttavia, le domande di colloquio di lavoro strutturato sono aperte. Spesso sono domande sul colloquio comportamentale, che chiedono come un candidato abbia gestito una situazione lavorativa in passato. Queste interviste possono anche includere domande sul colloquio situazionale in cui viene chiesto al candidato come gestire una situazione lavorativa ipotetica.

Esempi di domande

Mentre le domande variano in base alle competenze richieste per il lavoro specifico, ecco alcune domande comuni per un colloquio di lavoro strutturato:

• Parlami di te.
• Cosa ti rende un candidato ideale per questo lavoro?
• Perché sei interessato a questo lavoro?
• Quali sono i tuoi punti di forza? Punti deboli?
• Saresti disposto a viaggiare per lunghi periodi di tempo per questo lavoro?
• Parlami di un incidente durante l'ultimo anno in cui eri particolarmente orgoglioso della tua performance e condividila con noi.
• Parlami di un periodo in cui hai commesso un errore al lavoro. Come hai gestito la situazione? Qual'era il risultato?
• Descrivi una situazione in cui hai dovuto affrontare un conflitto tra i membri del team. Quali azioni hai intrapreso? Qual'era il risultato?

• Un cliente arrabbiato arriva alla tua scrivania e si lamenta di non aver ricevuto il rimborso che le è stato detto per posta. Come la aiuterete?
• Hai un progetto importante con una scadenza imminente, ma poi ti viene dato un secondo progetto da completare immediatamente. Come gestiresti questa situazione?

In che modo gli intervistatori votano i candidati

Il modo in cui un intervistatore valuta i candidati in un'intervista strutturata può variare. Tuttavia, esiste sempre una scala di valutazione comune per tutti i candidati. In genere, l'intervistatore valuta il livello di abilità dei candidati in alcune competenze chiave. Queste competenze potrebbero includere competenze chiave complesse o necessarie per il lavoro.

Come preparare

Assicurati di sapere in che modo le tue abilità e qualifiche si adattano al particolare lavoro. Inoltre, guarda l'elenco dei lavori e sottolinea i requisiti del lavoro. Quindi, fai un elenco delle tue abilità e abilità che corrispondono a tali requisiti. Assicurati di essere pronto a spiegare come hai dimostrato quelle abilità e abilità sul posto di lavoro. Inoltre, rivedi alcune domande comuni sull'intervista e le domande comuni dell'intervista per il particolare lavoro.