Negoziare una data di inizio per un nuovo lavoro

Hai appena ottenuto un'ottima offerta di lavoro e sei elettrizzato, ma il datore di lavoro vuole che tu inizi prima o dopo di quanto sarebbe ottimale. C'è un modo per modificare la data di inizio senza inviare il segnale sbagliato al potenziale datore di lavoro? Qual è il modo migliore per chiedere di modificare l'intervallo di tempo per quando inizi la tua posizione? Puoi negoziare la data di inizio di un nuovo lavoro?

Suggerimenti per negoziare una data di inizio per un nuovo lavoro

Nella maggior parte dei casi, una tipica data di inizio è di due settimane da quando hai accettato l'offerta di lavoro. Tuttavia, a seconda del lavoro e del datore di lavoro, potrebbe essere anche di un mese, o potrebbe essere più presto se l'azienda ha bisogno di far salire a bordo qualcuno immediatamente.

Se non sei in grado di iniziare la data preferita dal datore di lavoro, non vorrai perdere l'opportunità di perdere un'offerta di lavoro a causa della tua mancanza di disponibilità. Stai attento a come lo discuti. Non dire che non puoi iniziare allora. Invece, vedi se c'è spazio per la negoziazione. Se inquadra attentamente la tua richiesta, potresti essere in grado di iniziare una data che si adatta perfettamente al tuo programma.

Lo stipendio non è l'unica cosa negoziabile in un'offerta di lavoro. La tua data di inizio, insieme ad alcuni vantaggi e vantaggi può essere qualcosa che puoi negoziare.

Inizia dicendo grazie. La tua risposta immediata a un'offerta di lavoro attraente dovrebbe essere sempre entusiasta alla prospettiva di lavorare per il datore di lavoro, quindi non c'è dubbio che sei molto contento di ricevere la loro offerta. Se accetti prima l'offerta di lavoro, poi discuti una data di inizio, probabilmente sarai in grado di negoziare qualcosa che si adatti sia alle tue esigenze sia a quelle del tuo nuovo datore di lavoro.

Opzioni per chiedere di ritardare la tua data di inizio

Se il datore di lavoro vuole che tu inizi prima di quanto vorresti, sii pronto a offrire una solida motivazione. I motivi per posticipare la data di inizio notte includono un obbligo contrattuale con il tuo attuale datore di lavoro o la politica aziendale che richiede un periodo più lungo di notifica. Spiega le circostanze al datore di lavoro e chiedi se c'è flessibilità.

Un'altra possibilità potrebbe essere quella di spiegare un impegno che hai assunto con il tuo attuale datore di lavoro per seguire un progetto o addestrare il tuo successore. La maggior parte dei datori di lavoro rispetterà la tua dedizione alla tua attuale organizzazione poiché spera di ricevere la stessa considerazione.

Se hai una vacanza o un evento già programmato che potrebbe avere un impatto sulla tua data di inizio, come il matrimonio di tua figlia in Giamaica o una riunione di famiglia già programmata, il datore di lavoro potrebbe anche essere disposto ad accoglierti. A volte rendersi disponibili per un po 'di allenamento prima dell'inizio ufficiale può aiutare a colmare una lacuna. Se possibile, forse potresti usare il tempo residuo delle vacanze al tuo vecchio lavoro per iniziare l'allenamento per il nuovo.

Motivi per cui i datori di lavoro potrebbero non aver bisogno di iniziare immediatamente

Meno comune è uno scenario in cui il tuo nuovo datore di lavoro vorrebbe che tu iniziasse in un secondo momento. Tuttavia, ci sono una serie di motivi per cui i datori di lavoro possono programmare una data di inizio in futuro più del previsto.

Potrebbe essere perché l'azienda ha bisogno di eseguire un controllo in background o una schermata di droga. Se questo è il caso, pianificherà il giorno di partenza dopo che i risultati torneranno.

La persona che stai sostituendo potrebbe anche aver dato un preavviso più lungo del solito, e la compagnia potrebbe non voler avere due persone sul libro paga per lo stesso lavoro allo stesso tempo. La società potrebbe avere preventivato la posizione per iniziare in una data stabilita, oppure potrebbe non aver bisogno dell'aiuto immediatamente.

Quando sei disponibile per iniziare prima

In alcuni casi, il tuo attuale datore di lavoro può avere una politica o una pratica in cui lascia andare il personale quando viene a conoscenza di un nuovo impegno lavorativo. Potresti essere disponibile a lavorare prima di quanto il nuovo datore di lavoro si aspetti.

Quando raccogli la disoccupazione o non usufruisci dei sussidi di disoccupazione, prima è la tua data di inizio, più presto inizieranno i tuoi stipendi.

Anche se potrebbe non essere un'opzione, non farà male chiedere se esiste la possibilità di iniziare prima della data indicata dal datore di lavoro. Se non lo chiedi, non saprai mai se avresti potuto iniziare in un momento più conveniente.

Avvicinati al tuo potenziale datore di lavoro, esprimi il tuo entusiasmo per iniziare il prima possibile e fagli conoscere le implicazioni per te se la tua data di inizio è così lontana nel futuro. Spiega che sei disponibile e disposto a iniziare il prima possibile se fosse fattibile.

Sii flessibile

Come per tutti i negoziati di lavoro, sii pronto per un po 'di dare e avere con i tuoi datori di lavoro attuali e potenziali. Ad esempio, se il tuo attuale datore di lavoro preferisce un preavviso di un mese, lei dice che il suo potenziale datore di lavoro vuole che inizi tra due settimane e tenti di atterrare su una data di inizio tre settimane nel futuro.

Una volta che hai concordato la tua data di inizio, prenditi il ​​tempo necessario per iniziare il tuo nuovo lavoro in modo da ottenere una transizione fluida e senza stress. Organizzarsi in anticipo renderà molto più facile iniziare il tuo nuovo lavoro.