Prepararsi per un questionario di intervista pre-lavoro

Quali sono le domande pre-intervista e che tipo di informazioni cercherà un datore di lavoro quando ti chiederanno di rispondere a loro? I questionari pre-intervista vengono utilizzati dai datori di lavoro per ottenere ulteriori informazioni su un candidato prima di un colloquio di lavoro.

Se ti viene chiesto di completarne uno, potrebbe essere necessario fornire alcune delle stesse informazioni presenti nel tuo curriculum e nella domanda di lavoro che hai inviato. Potrebbero inoltre essere poste domande relative al tuo background, alle tue capacità, alla tua esperienza e alla tua disponibilità al lavoro. Il questionario potrebbe anche includere domande di test per misurare la tua capacità di svolgere il lavoro.

I datori di lavoro che utilizzano i questionari pre-intervista li inviano ai candidati prima di un colloquio. Le domande possono essere completate online o via email, a seconda della compagnia. Sarai istruito su come completarli quando avrai le domande.

Perché i datori di lavoro utilizzano questionari pre-intervista

I questionari pre-intervista consentono ai datori di lavoro di raccogliere più informazioni su di te rispetto a quanto fornito sul tuo curriculum e lettera di presentazione. L'obiettivo del questionario è quello di scoprire se sei adatto per il lavoro e l'azienda, oltre a porre domande che potrebbero non essere poste durante l'intervista.

Fa risparmiare tempo all'azienda perché avranno alcune delle informazioni di cui hanno bisogno per prendere in anticipo una decisione di assunzione, il che lascia più tempo per altre domande durante il colloquio di lavoro effettivo.

Suggerimenti per la risposta alle domande pre-intervista

Anche se probabilmente avrai già un colloquio in fila quando riceverai il questionario, dovrai comunque prendere sul serio il pre-colloquio. Occasionalmente, i datori di lavoro annulleranno un colloquio se le tue risposte indicano che non sei una corrispondenza per il lavoro.

La maggior parte dei questionari ha lo scopo di far compilare il candidato circa mezz'ora. Rispondere a fondo a ogni domanda senza fornire troppi dettagli, proprio come faresti in un'intervista di persona o telefonica. Se il questionario include lo spazio in cui rispondere a ciascuna domanda, non superare lo spazio indicato. Mantieni le tue risposte concise ma complete.

Domande relative al reclutamento

Piuttosto che fare queste domande durante l'intervista, i datori di lavoro spesso chiedono domande più dettagliate relative al reclutamento durante il pre-colloquio. Di seguito sono riportati alcuni esempi di queste domande:

• Dove hai visto il nostro post?
• Saresti disposto a partecipare a un'intervista telefonica?
• Qual è il salario minimo iniziale iniziale che accetterete per questa posizione?
• C'è qualcuno con cui vorresti incontrare o parlare durante la tua visita per un colloquio?
• Quali criteri decisionali utilizzerai per decidere se accettare questa offerta di lavoro se ti viene offerta?
• A quali altre aziende hai fatto domanda di recente?
• Posso contattare i riferimenti che hai elencato nella tua domanda di lavoro?
• Qual è la tua disponibilità? Quando potresti iniziare a lavorare se venissi assunto?

• A quali altre aziende hai fatto domanda di recente?

Punti di forza e di debolezza

Un datore di lavoro probabilmente ti chiederà dei tuoi punti di forza e di debolezza durante l'intervista. Tuttavia, i questionari pre-intervista spesso contengono anche domande sui punti di forza e di debolezza nel caso in cui tali domande vengano saltate durante l'intervista.

Ecco le domande tipiche relative a punti di forza e punti deboli:

• Quali aree di conoscenza e abilità tecniche sono le più forti?
• Quali sono le capacità di squadra e di leadership più forti?
• Avete altre competenze o esperienze che non avete incluso nel vostro curriculum che dovremmo sapere?
• Puoi fornirci un campione o una dimostrazione del tuo miglior lavoro?

Motivazione e frustrazione

I datori di lavoro vogliono sapere se si adattano o meno alla cultura aziendale e allo stile manageriale dell'azienda. Vogliono anche sapere cosa ti motiva a lavorare al meglio - hai obiettivi a lungo termine e sono appropriati per la posizione a cui ti stai candidando? Di seguito sono riportate alcune domande che potrebbero essere poste sulla motivazione e la frustrazione sul posto di lavoro.

• Descrivi un momento in cui ti è stato chiesto di fare gli straordinari senza compensazione. Come hai gestito la situazione?
• Dove ti aspetti di essere tra due anni? Cinque anni?
• Sei interessato a ulteriori sviluppi professionali?
• In che modo questa posizione si adatta ai tuoi obiettivi a lungo termine?

Domande sulla prova di abilità

Potrebbero esserci domande di prova sul questionario pre-intervista. Ad esempio, se si sta richiedendo una posizione di scrittura o modifica, è possibile che venga richiesto di eseguire un test di modifica. Se stai facendo domanda per un lavoro sui social media, ti potrebbe essere chiesto di spiegare come creare una pagina Facebook o un profilo Twitter. Per i candidati che richiedono lavori per programmatori, è possibile che venga chiesto loro i programmi che conosci e le certificazioni in tuo possesso.

I tipi di domande che verranno poste, se presenti, saranno correlate al tipo di posizione per la quale l'azienda sta assumendo.

Controlla le tue risposte

Prima di inviare o inviare il questionario, assicurati di correggere le tue risposte per assicurarti che non vi siano errori di battitura o errori grammaticali. Assicurati inoltre che le informazioni inviate corrispondano al tuo curriculum e alla domanda di lavoro. Le discrepanze saranno una bandiera rossa per un datore di lavoro e potrebbero costare il colloquio.

Informazioni sull'intervista

Oltre a porre domande, i datori di lavoro spesso includono informazioni che saranno necessarie per il prossimo colloquio nel questionario. Queste informazioni possono includere dettagli su cosa indossare per l'intervista, le indicazioni per l'ufficio e i materiali che dovrai portare.