Cosa aspettarsi durante un colloquio di lavoro

Che tu sia al liceo, all'università, a un neolaureato o che tu sia fuori dal mondo del lavoro, il tuo colloquio di lavoro non deve essere un'esperienza intimidatoria. Un'intervista è un'opportunità sia per te che per il datore di lavoro di decidere se sei o meno adatto.

Ecco una descrizione passo passo di un colloquio tipico, con dettagli su cosa aspettarsi durante il processo.

La fase pre-intervista

Prima di andare al colloquio, avrai già completato una serie di passaggi nel processo di domanda di lavoro; questa è conosciuta come la "fase pre-intervista". Durante questa fase, avrai inviato una lettera di accompagnamento, un curriculum e qualsiasi altro materiale richiesto al gestore assumente.

Potresti anche aver avuto un'intervista telefonica con il manager prima di essere invitato a un colloquio di persona. Quindi, prima ancora di entrare nel colloquio, il responsabile delle assunzioni conosce un po 'del tuo background e delle tue qualifiche.

Dovresti sentirti sicuro - sei stato invitato ad avere un colloquio perché il gestore pensa che potresti essere una buona idea per l'azienda!

The Interview Phase: The Beginning

La tua intervista può aver luogo presso la tua scuola superiore o il college, ma generalmente si svolgerà presso l'ufficio della società. Una volta arrivato, ti potrebbe essere chiesto (da una segretaria o da un altro dipendente) di aspettare fino a quando il gestore delle assunzioni è pronto a vederti.

La maggior parte delle interviste sono interviste individuali con il manager o il supervisore con cui lavoreresti più strettamente in azienda. Occasionalmente, intervisterai un dipendente delle risorse umane che conduce i processi di assunzione della società.

La fase dell'intervista: tipi di domande

L'intervista si svolgerà probabilmente nell'ufficio del manager. Potrebbe iniziare con informazioni sul suo lavoro o sulla compagnia o impegnarsi in chiacchiere (domande sul tuo tragitto giornaliero, ecc.), Ma la maggior parte dell'intervista saranno domande specifiche che valuteranno se sarai o meno adatto per azienda.

Nessuna intervista sarà la stessa identica; ogni intervistatore farà domande leggermente diverse. Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori fa domande per valutare sia il tuo comportamento generale che le tue abilità. Di seguito sono riportati alcuni tipi di domande che puoi aspettarti di incontrare; la maggior parte degli intervistatori chiederà alcuni di ogni tipo di domanda.

• Domande di verifica: Queste domande ti richiedono di fornire informazioni obiettive su te stesso, come il tuo GPA, il tuo maggiore, il numero di anni che hai speso nel tuo ultimo lavoro, ecc. L'intervistatore potrebbe già conoscere alcune di queste risposte e quindi sta semplicemente controllando i fatti su il tuo riassunto.
• Competenza / domande comportamentali: Una domanda comportamentale è quella in cui l'intervistatore ti chiede di descrivere una situazione passata quando hai dimostrato una particolare qualità. Queste domande indicano come puoi gestire situazioni simili in un nuovo lavoro. Un esempio di una domanda comportamentale è: "Descrivi la sfida più dura che hai affrontato nel tuo ultimo lavoro. Come l'hai gestita?"

• Domande situazionali: Una domanda situazionale è quella in cui l'intervistatore descrive una situazione ipotetica e l'intervistato deve spiegare come lo gestirà o se l'ha maneggiato in passato. Con questo tipo di domanda, l'intervistatore vuole sapere come gestirai le situazioni che potrebbero sorgere sul posto di lavoro. Un esempio di una domanda situazionale è: "Cosa faresti se due membri del tuo team avessero un conflitto che ha influito sulla tua produttività?"
• Domande sull'intervista per il caso: Probabilmente incontrerai solo domande per il colloquio se ti stai candidando per una consulenza gestionale o una posizione di investment banking. Nel caso di domande di intervista, il datore di lavoro offre al dipendente uno scenario di business e chiede all'intervistato come gestirà la situazione. A volte si tratta di domande sulle reali situazioni lavorative, ma altre volte si tratta di rompicapo che non hanno alcuna rilevanza diretta per il lavoro ("Quante stazioni di servizio ci sono in Europa?"). Le domande del colloquio di caso consentono agli intervistati di dimostrare le loro abilità analitiche e capacità di problem solving.

Altri tipi di interviste: interviste di gruppo

Mentre questo articolo descrive un'intervista tradizionale tra un responsabile delle assunzioni e un intervistato, ci sono altri tipi di interviste che potresti incontrare. Di seguito sono riportati alcuni esempi comuni.

Interviste di gruppo: Un tipo di colloquio di gruppo che potresti incontrare è un colloquio in cui un responsabile delle assunzioni intervista te e altri candidati contemporaneamente. In questo scenario, l'intervistatore può chiedere a ciascuno di rispondere alle stesse domande o porre a ciascuna delle sue diverse domande. A volte (in particolare se ti vengono poste domande di intervista per il caso), risolvi problemi ipotetici come una squadra.

Un altro tipo di colloquio di gruppo è quello in cui ti vengono poste domande da più intervistatori. O gli intervistatori formeranno un pannello e si alterneranno a pormi domande, o incontrerai ognuno di essi per volta.

Indipendentemente dal fatto che tu sia coinvolto in un colloquio di gruppo, le domande del tuo colloquio rimarranno probabilmente un misto di domande di verifica, comportamentali e situazionali.

La fase dell'intervista: dopo le domande

L'intervistatore può porre domande ovunque da mezz'ora a un'ora o più. In seguito, probabilmente ti chiederà se hai qualche domanda per lei. Questa è la tua opportunità di porre domande sulla società e / o sulla posizione stessa. Ti dà anche un'altra possibilità di venderti all'intervistatore. Ancora una volta, l'intervista è la tua occasione per vedere se il lavoro è adatto a te, quindi sentiti a tuo agio a fare domande.

Dopo la fase "domande" dell'intervista, il responsabile delle assunzioni può darti un tour dell'ufficio e persino presentarti ad altri dipendenti. Un tour ti fornirà l'opportunità di incontrare i tuoi potenziali collaboratori e valutare l'atmosfera dell'ufficio.

Mentre questa è in genere la fine dell'intervista, alcune interviste contengono componenti aggiuntivi; per esempio, ti potrebbe essere chiesto di fare una presentazione al responsabile delle assunzioni o al pannello del personale. Tuttavia, se questo è il caso, ti sarà stato detto in anticipo e avrai avuto il tempo di prepararti.

Al termine dell'intervista, non aspettarti che il responsabile delle assunzioni ti dica in modo definitivo se hai o meno il lavoro. Tuttavia, se non ti ha già detto quando sentirai rispondere con una risposta, sentiti libero di chiederle prima di partire.

La fase post intervista

La fase successiva del processo di domanda di lavoro, la "fase post-colloquio", si svolge nei giorni successivi all'intervista. Questo è il momento in cui il responsabile delle assunzioni (e chiunque altro sia coinvolto nel processo di assunzione) decide se è la soluzione migliore per la posizione. Questo è anche il momento in cui pensi se il lavoro sia o meno adatto a te.

La maggior parte delle aziende rispondono con un "sì" o "no" entro una o due settimane, anche se alcune aziende impiegano ancora più tempo a rispondere (in particolare se conducono interviste per un lungo periodo di tempo. riceverai un'offerta di lavoro: se la società sta ancora decidendo tra più richiedenti, potrebbe essere richiesto un altro giro di interviste.

Ricorda che nessuna intervista è una perdita di tempo, anche se non hai ottenuto il lavoro o hai deciso che non era una buona idea. Ogni intervista offre l'opportunità di mettere in pratica le tue capacità di intervista e di decidere quali tipi di lavoro e organizzazioni si adattano meglio alla tua personalità, ai tuoi interessi e alle tue abilità.