Domande a non chiedere ad un datore di lavoro durante un colloquio di lavoro

10 COSE CHE NON DOVRESTI MAI CERCARE SU GOOGLE

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Guarda ora: 7 domande che dovresti chiedere ai datori di lavoro
Non chiedere mai queste domande a un'intervista
Altre domande per astenersi dal chiedere

Verso la fine di un'intervista, quasi tutti i datori di lavoro chiederanno: "Avete qualche domanda per me?" I candidati di lavoro dovrebbero mettere la stessa quantità di domande in domande mentre rispondono. Che tu lo intenda o no, ogni domanda che fai ha il potenziale per riflettere la tua conoscenza della compagnia, il tuo interesse per la posizione e la tua etica del lavoro.

Ecco perché è importante dedicare del tempo a rispondere a domande ponderate per ogni intervista.

D'altra parte, ci sono alcune domande che non è mai appropriato chiedere all'intervistatore. Ecco una lista di domande da non chiedere mai a un datore di lavoro durante un colloquio, insieme a informazioni sul perché non dovresti chiederlo a loro.

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Guarda ora: 7 domande che dovresti chiedere ai datori di lavoro

Non chiedere mai queste domande a un'intervista

Posso fare questo lavoro da casa?

Se stai intervistando per un lavoro di telelavoro, la descrizione del lavoro lo avrebbe detto. Chiedere di lavorare da casa implica che non ti piace lavorare con gli altri, non lavori bene sotto la supervisione diretta, o hai un programma difficile da risolvere. Occasionalmente, i dipendenti che hanno ricoperto una posizione per un lungo periodo sono autorizzati a telelavorare, ma questa non è una concessione che dovresti mai chiedere in una prima intervista.

Cosa fa la tua compagnia?

Evita di fare domande sulla società che avresti potuto cercare in anticipo sul sito web dell'azienda. Queste domande dimostrano che non hai fatto i compiti a casa, e sottintendi che non sei veramente interessato alla posizione.

Quando posso prendermi del tempo libero per le vacanze?

Non discutere gli impegni precedenti prima di essere offerto una posizione. Chiedere del tempo libero prima di ottenere un'offerta di lavoro implica che non si sarà un dipendente pienamente impegnato.

Ho ricevuto il lavoro?

Questa domanda mette i datori di lavoro sul posto e ti fa apparire impaziente. Invece, potresti chiedere maggiori informazioni sul prossimo passo nel processo di assunzione. Ad esempio, puoi chiedere: "Generalmente fai più turni di interviste con candidati al lavoro?" Tuttavia, se sono interessati a te, la maggior parte dei datori di lavoro ti fornirà queste informazioni prima della fine dell'intervista. Ecco i modi migliori per chiedere un lavoro, senza chiedere direttamente la posizione.

Qual è lo stipendio per questa posizione?

Non fare questa domanda in una prima intervista. Se sai che rifiuterai un lavoro che paga meno di un certo importo, puoi e dovresti indicare l'importo nella tua lettera di accompagnamento. Tuttavia, se sei persino un po 'flessibile riguardo al salario, è meglio non discutere di compensazione finché non ti viene offerta una posizione.

Quante ore dovrò lavorare ogni settimana? Dovrò lavorare nei fine settimana?

Domande su ore e lavoro extra implicano che speri di lavorare il meno possibile. Una domanda migliore sarebbe: "Com'è una giornata di lavoro tipica?" Probabilmente la risposta ti fornirà informazioni sulle ore di lavoro previste.

Quanto dovrei aspettare per essere promosso?

Questa domanda implica che non sei interessato alla posizione per la quale stai facendo domanda e che stai semplicemente aspettando di passare a qualcosa di meglio. Invece, potresti chiedere al datore di lavoro: "Quali sono alcune delle opportunità di crescita in questa azienda?"

Che tipo di assicurazione sanitaria offre questa compagnia?

Aspetta finché non ti viene offerta la posizione prima di iniziare a fare domande sui benefici. Tuttavia, se c'è un vantaggio che richiedi da un lavoro (come un particolare tipo di assicurazione sanitaria, un programma di assistenza all'infanzia, ecc.), Portalo con risorse umane piuttosto che con l'intervistatore.