Un datore di lavoro può costringerti a lavorare straordinariamente?

I dipendenti spesso si domandano se debbano dire "si" quando gli viene chiesto di fare gli straordinari. Cosa succede se hai altri impegni o non vuoi lavorare le ore extra? Ci sono alcune eccezioni, ma potresti non avere la possibilità di rinunciare.

Il tuo datore di lavoro può farti lavorare straordinariamente?

Non ci sono leggi federali che vietano ai datori di lavoro gli straordinari obbligatori eccetto per i lavoratori sotto i 16 anni e in alcune occupazioni sensibili alla sicurezza. In generale, se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare straordinari inclusi turni prolungati o ore di fine settimana, ti sarà richiesto di farlo a meno che tu non sia coperto da un contratto collettivo di lavoro o da un altro contratto di lavoro che stipuli qualsiasi limite alle ore di straordinario che ti è richiesto lavoro.

Paga il tempo supplementare obbligatorio

La legge sugli standard di lavoro equo richiede ai datori di lavoro di dedicare tempo e mezzo a tutti i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari per esentare i dipendenti. La classificazione dei dipendenti come esenti o non esenti è un processo complicato. Molti datori di lavoro, in particolare i datori di lavoro più piccoli che non dispongono di risorse umane adeguate, inavvertitamente o intenzionalmente non riescono a classificare i dipendenti in modo accurato. In caso di domande sulla conformità del datore di lavoro, esaminare attentamente le norme del Dipartimento del lavoro.

Limiti sul lavoro straordinario

Diciotto Stati limitano il numero di ore in cui alcuni dipendenti possono lavorare, tra cui Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, e West Virginia. Le restrizioni si applicano in genere ad alcuni operatori sanitari che si concentrano principalmente sul personale infermieristico. Consultare il Dipartimento del lavoro di stato per indagare su eventuali leggi che potrebbero influire sulla vostra occupazione.

Le normative federali limitano il numero di ore che possono essere impiegate in occupazioni sensibili alla sicurezza, come piloti, camionisti e personale delle centrali nucleari, nonché determinati personale ferroviario e marittimo.

I datori di lavoro con lavoratori protetti dall'Americans with Disabilities Act possono essere tenuti a limitare gli straordinari di un dipendente per soddisfare ragionevolmente una disabilità.

Alcuni sindacati o individui negozieranno contratti collettivi di lavoro o contratti di lavoro che vietano ai datori di lavoro di richiedere gli straordinari. Alcuni datori di lavoro hanno adottato politiche che impongono restrizioni sulla quantità di straordinari consentiti. In questi casi, i lavoratori possono affrontare la questione con supervisori o rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.

Negoziazione straordinaria

I dipendenti molto stimati possono essere in grado di negoziare accordi con il loro datore di lavoro per evitare di lavorare fuori orario. Potresti considerare di chiedere di discutere la tua situazione con i supervisori in un contesto confidenziale e di citare eventuali preoccupazioni legittime, come responsabilità di assistenza o assistenza all'infanzia, o problemi di salute che ti rendono difficile lavorare ore extra. Naturalmente, i colleghi possono esprimere risentimento verso di te se viene fatta un'eccezione speciale.

Modelli stagionali e ciclici per il tempo supplementare

Alcuni datori di lavoro richiedono straordinari solo nei periodi di punta in cui la produttività dei lavoratori deve essere massimizzata. In altri casi, le organizzazioni aumentano gli straordinari quando vi è una carenza di lavoratori durante l'espansione o un'espansione imprevista nelle attività dell'azienda. Se sei nuovo al datore di lavoro, chiedi ai dipendenti veterani i cicli regolari per gli straordinari, in modo da non creare un problema troppo grande per un fenomeno transitorio.

Condurre due diligence prima di accettare un'offerta

Se si è preoccupati del numero di ore di straordinario richiesto in un lavoro futuro, fare uno sforzo per indagare sulle pratiche in quel datore di lavoro prima di finalizzare un accordo di lavoro.

Il momento ideale per farlo sarà di solito dopo che hai fatto il tuo caso e hai fatto un'offerta. Parla con potenziali colleghi e informati sul numero di ore in cui generalmente hanno lavorato e sulla loro percezione delle aspettative del management. Chiedi al tuo potenziale supervisore circa le loro aspettative. Rivedere le politiche aziendali attraverso risorse umane.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.