Seconda intervista Domande e risposte

Hai superato la tua prima intervista a pieni voti e sei stato invitato a un'intervista di secondo turno. Cosa ti verrà chiesto durante una seconda intervista? Alcune delle domande dell'intervista possono essere le stesse delle domande che ti sono state poste nel primo colloquio, ma altre saranno molto diverse.

Per superare il prossimo round, è necessario essere a proprio agio sia con le domande standard dell'intervista sia con le palle curve, prestando particolare attenzione agli argomenti che sono più propensi a venire in questa fase del processo di intervista.

Durante una seconda intervista, ti verranno poste anche domande più specifiche sull'intervista sul lavoro, sull'azienda, sulla tua capacità di svolgere il ruolo e su come le tue abilità e abilità si traducono in ciò che l'azienda sta cercando nel candidato che assumeranno.

Esempio di domande e risposte per il secondo colloquio

• Quali sfide stai cercando in una posizione? - Le migliori risposte
• Perché vuoi questo lavoro? - Le migliori risposte
• Perché sei la persona migliore per il lavoro? - Le migliori risposte
• Quale esperienza applicabile hai? - Le migliori risposte
• Perché sei interessato a lavorare per questa azienda? - Le migliori risposte
• Cosa puoi fare per questa compagnia se ti assumiamo? - Le migliori risposte
• Cosa sai di questa azienda? - Le migliori risposte
• Perché vuoi lavorare per questa azienda? - Le migliori risposte
• Perché dovremmo assumere voi? - Le migliori risposte
• Quali sono i tuoi requisiti salariali? - Le migliori risposte

• Ulteriori esempi di domande sui tuoi obiettivi di carriera. - Le migliori risposte

Domande per interviste aziendali e specifiche per il lavoro

A seconda del tipo di posizione per cui stai intervistando, ti verranno poste domande che richiedono risposte dettagliate.

Ad esempio, se stai intervistando per un lavoro di vendita, ti verranno poste domande sul colloquio sui tuoi risultati di vendita. Sii chiaro su come puoi aiutare l'azienda e su come far crescere le vendite e la quota di mercato. Per questo tipo di domande, è necessario personalizzare le risposte in modo da riflettere i prodotti, i servizi e gli obiettivi dell'azienda.

Il modo migliore per prepararti a rispondere alle domande su come ti esibirai è di imparare il più possibile sul lavoro e sull'azienda.

Esamina le domande relative all'intervista specifica per lavoro. Più sai, più sarà facile mettere in relazione le tue capacità con le esigenze dell'azienda. Inoltre, esamina gli esempi delle domande che gli intervistatori chiedono ai candidati per determinati tipi di posizioni, quindi sei pronto a rispondere.

Parla con le tue connessioni. Se hai delle connessioni in azienda, parla con loro per ottenere quante più informazioni privilegiate possibili. Vuoi sapere sia come l'azienda vuole essere vista e cosa preferirebbe non pubblicizzare (anche se, naturalmente, ti concentrerai sul primo durante l'intervista).

Rivedi ciò che hai imparato nella prima intervista. Ripensa alle informazioni che sono state condivise con te durante il primo colloquio e usale come punto di partenza per prepararti per il secondo. Controlla il sito Web dell'azienda, la pagina Facebook, il feed Twitter, Instagram e la pagina LinkedIn. Controlla Google News per le ultime informazioni sulla società.

Condividi un esempio di ciò che hai imparato. Ecco un esempio di una risposta a una domanda su ciò che più ti aspetti della posizione:

• "Sono entusiasta dell'opportunità di svolgere un ruolo così importante nell'aiutare l'organizzazione a raggiungere il suo obiettivo di fornire un eccellente servizio clienti. So che la vostra azienda dà priorità alla soddisfazione del cliente in tutti i reparti, ed è una cosa che mi appassiona da dieci anni Mi piacerebbe portare la mia esperienza nella gestione del personale di vendita al dettaglio nella tua organizzazione.

Preparati a condividere più informazioni

Se hai un portfolio o altri esempi di lavoro, è importante portarli con te in questo giro di interviste, anche se li hai mostrati nel tuo primo incontro. Durante la seconda intervista, non è raro che le aziende portino altre persone, come potenziali membri del team o altri dipendenti che potrebbero lavorare con voi giorno per giorno.

Alcune di queste persone potrebbero essere aggiunte abbastanza spontanee al processo di intervista, quindi vorrai essere pronto a dare il discorso al tuo ascensore e dimostrare le tue abilità e abilità in modo efficace ed efficiente al fine di coglierle su chi sei.

È importante vendere te stesso a tutti quelli che incontri, perché ogni persona con cui parli può aver contribuito alla decisione di assunzione.

Ad esempio, se partecipi a un colloquio con il panel e ti viene chiesto della tua esperienza precedente, puoi utilizzarla come un'opportunità per mostrare all'intero gruppo il tuo portfolio:

• "Ho cinque anni di esperienza lavorando su campagne di marketing nel settore sanitario.Ho portato con me i tre campioni delle mie più recenti campagne di marketing, che ho mostrato a Mr. XYZ l'ultima volta che ci siamo incontrati. Tuttavia, ho anche materiale da un'altra campagna su cui ho lavorato, per la quale sono stato personalmente elogiato dal direttore dell'organizzazione ".

Fare una partita

Prima dell'intervista è il momento giusto per abbinare le tue credenziali ai requisiti di lavoro del datore di lavoro:

• Controlla la pubblicazione del lavoro per il quale hai fatto domanda, così come le altre schede di lavoro aziendali. Avrai una buona idea di ciò che l'azienda vuole dalle persone che assumono rivedendo le descrizioni del lavoro.
• Fai una lista delle tue qualifiche che corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando nel candidato perfetto.
• Prepara alcuni esempi di come hai utilizzato gli attributi che sono la migliore corrispondenza al lavoro.

Il tuo obiettivo è convincere la società che sei il candidato che può aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Se fornisci informazioni utili nelle tue risposte, sarai ben posizionato.

Inoltre, esamina le domande e le risposte dell'intervista comportamentale perché sono progettate per suscitare risposte che includono esempi specifici di come hai raggiunto i risultati.

Pensa ad alcuni esempi di come hai gestito situazioni simili a quello che avresti fatto se fossi stato assunto per questo lavoro.

Dare risposte coerenti

Ricorda di essere coerente. I tuoi intervistatori confronteranno le note, quindi è importante che quello che dici a un intervistatore corrisponda a ciò che dici agli altri. Controlla il tuo curriculum in anticipo e prendi nota dopo il tuo primo colloquio. In questo modo, ti ricorderai quello che hai detto la prima volta.

Quando ti è stata fatta una domanda simile a quella che ti è stata chiesta nel tuo primo colloquio, potresti anche fare riferimento alla tua risposta precedente, come segue:

• "Sì, sono molto fiducioso nell'utilizzare un certo numero di sistemi di gestione dei contenuti, inclusi WordPress e SharePoint. Come ho accennato quando ci siamo incontrati in aprile, attualmente sto seguendo un corso online per imparare a usare Django. Certo, e ora mi sento molto fiducioso anche con questo sistema. "

Seconda domanda di intervista per chiedere al datore di lavoro

È importante avere domande pronte per chiedere all'intervistatore. Dal momento che non vuoi ripetere ciò che hai chiesto nel primo colloquio, puoi preparare una serie diversa di domande per l'intervista durante la tua seconda intervista.

Ecco alcuni esempi di domande da porre al datore di lavoro durante un secondo colloquio di lavoro.

• "Qual è una cosa che ami della cultura aziendale qui?"
• "Come pensi che un dipendente in questo reparto possa avere un impatto migliore sull'azienda?"
• "Come misuri le prestazioni lavorative in questo ruolo (dipartimento)?"

Suggerimenti per affrontare l'intervista

Solo perché sei stato invitato per una seconda intervista non significa che avrai un'offerta di lavoro. In questo mercato del lavoro competitivo, la maggior parte dei datori di lavoro conduce le seconde interviste e talvolta anche il terzo e il quarto colloquio.

Siate pronti per il vostro intervistatore a ricordare tutto ciò che avete detto nel precedente colloquio, o ad aver bisogno di un ripasso occasionale sui vostri dettagli. Non prenderlo sul personale se lui o lei sembra disegnare un vuoto momentaneamente; il processo di intervista è lungo e coinvolto sia per i responsabili delle assunzioni che per i candidati. Persino i più meticolosi addetti alle note possono perdere un dettaglio o due.

Soprattutto, non dare per scontato che, dato che sei arrivato così lontano, è un affare fatto. Preparati con attenzione a ogni singola intervista per migliorare le tue prospettive di trasformare il tuo colloquio in un'offerta di lavoro.