Cosa è incluso in una verifica del credito di lavoro

Quando fai domanda per un posto di lavoro, assicurati che il curriculum e la lettera di accompagnamento siano ben scritti, aggiornati e mirati per dimostrare che sei il miglior candidato per la posizione. Quando vai a un colloquio, fai una ricerca approfondita sulla società in anticipo e fai pratica rispondendo alle domande tipiche dell'intervista. Tuttavia, una cosa che potresti non pensare di preparare è un controllo del credito di lavoro.

Oltre ai controlli sui precedenti, alcuni datori di lavoro eseguono anche controlli di credito sui richiedenti e utilizzano tali informazioni per prendere decisioni di assunzione. Un sondaggio dell'Associazione nazionale dei professionisti dello screening dei precedenti (NAPBS) riporta che il 95% dei datori di lavoro ha condotto alcuni tipi di screening sul lavoro, il 31% ha condotto controlli di credito su alcuni candidati e il 16% ha controllato il credito di tutti i candidati. Un sondaggio di CareerBuilder ha riportato che il 29% dei datori di lavoro che hanno risposto ha controllato il credito. La maggior parte dello screening di background si è verificato dopo un'offerta di lavoro condizionale.

Più spesso, i datori di lavoro controllano il credito di coloro che si candidano per lavori che si occupano di denaro. Ad esempio, i lavori che richiedono riservatezza e integrità finanziaria (comprese le posizioni bancarie, contabili e di investimento) richiederanno probabilmente controlli di credito. Il modo migliore per prepararsi per un controllo del credito di lavoro è sapere cosa c'è nel tuo.

Cosa è (e cosa non lo è) Incluso in una verifica del credito lavorativo

Un controllo del credito di lavoro è uno dei tanti controlli di fondo comuni. I datori di lavoro che controllano il credito di un richiedente in genere utilizzano una società di terze parti.Un rapporto sul rapporto di lavoro include informazioni identificative quali nome, indirizzo, nomi e indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale.

Mostra anche il debito che hai contratto, compreso il debito della carta di credito, i pagamenti ipotecari e auto, gli studenti e altri prestiti, e la cronologia dei pagamenti di tali debiti e prestiti, compresi i pagamenti in ritardo.

Tuttavia, ci sono alcune informazioni che non sono incluse in un rapporto di credito di lavoro. Ad esempio, la tua data di nascita non è inclusa nel rapporto. Inoltre non include il tuo punteggio di credito.

Leggi che limitano i controlli di credito

Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è la legislazione federale che stabilisce gli standard per le proiezioni di lavoro, compresi i controlli del credito.

Sotto la FCRA, qui ci sono alcune cose che i datori di lavoro devono fare (o non devono fare) quando conducono un controllo del credito su un potenziale o attuale dipendente:

Il datore di lavoro deve ottenere la tua approvazione scritta.Prima che un datore di lavoro effettui un controllo del credito su di te, la società deve notificarti per iscritto e ottenere la tua autorizzazione scritta. Se non acconsenti al controllo del credito, il datore di lavoro potrebbe andare avanti con la procedura di colloquio, ma può anche respingere la tua richiesta sul posto.

Il rapporto non può includere le vecchie informazioni.In generale, il rapporto di credito non può includere informazioni negative di sette o più anni. Inoltre, non può includere fallimenti che hanno più di 10 anni.

Ci sono leggi in materia di informazioni sui fallimenti.Secondo l'FCRA, non puoi essere discriminato solo perché hai presentato istanza di fallimento. Tuttavia, i fallimenti sono pubblici, quindi è facile per i datori di lavoro ottenere le informazioni.

Devi dirti se il rapporto è usato contro di te.Se il datore di lavoro non ti assume a causa del rapporto, la società deve informarti. Il datore di lavoro deve inoltre fornire le informazioni di contatto per l'agenzia di terze parti utilizzata per ottenere il rapporto di credito.

Puoi vedere cosa c'è nel rapporto.Hai il diritto di ricevere una copia del tuo rapporto di credito gratuitamente. Hai anche diritto a un rapporto gratuito ogni volta che viene utilizzato contro di te da un datore di lavoro.

Puoi contestare le informazioni.Se i dati nel report sono imprecisi, puoi contestare i risultati. Ecco ulteriori informazioni su come contestare gli errori nei rapporti di credito.

Alcune città e stati hanno leggi che limitano o proibiscono i controlli del credito di lavoro. Verificare con il dipartimento del lavoro del proprio stato se si desidera conoscere le leggi locali relative ai controlli del credito.

Problemi legali con assegni di credito

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sovrintende alle pratiche del datore di lavoro in merito ai controlli del credito dei candidati. Se si sospetta che un datore di lavoro abbia utilizzato assegni di credito per incidere negativamente sui candidati a causa di razza, etnia, età o sesso, è possibile segnalare l'organizzazione all'EEOC.

La maggior parte degli stati consente ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito in modo equo ed equo all'interno del processo di assunzione. Tuttavia, alcune sedi hanno regolamentato l'uso di rapporti di credito e hanno imposto restrizioni sul modo in cui le informazioni possono essere utilizzate. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington e altri stati hanno statuti sui libri che limitano l'uso di rapporti di credito.

In questi stati, l'uso di assegni di credito è limitato a specifiche occupazioni o situazioni in cui sono coinvolte transazioni finanziarie o informazioni riservate. Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe proibire l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o porre restrizioni al loro uso.

Inoltre, alcune località hanno anche restrizioni e divieti sui controlli di credito dei candidati. Ad esempio, New York City vieta gli assegni di credito sulla maggior parte dei candidati di lavoro. Le eccezioni includono candidati esecutivi di alto livello con responsabilità fiduciaria e richiedenti che gestiscono beni o controllano accordi finanziari per un valore superiore a $ 10.000. Chicago e Philadelphia sono anche tra le città che limitano l'uso di assegni di credito di lavoro.

Come prepararsi per un controllo di credito

Il modo migliore per prepararsi per un controllo del credito è quello di ottenere una copia del vostro rapporto di credito il più presto possibile. In questo modo, puoi verificare eventuali problemi o errori e contestarli prima che un datore di lavoro li veda.

Hai legalmente diritto a una copia gratuita del tuo rapporto di credito ogni anno da ciascuna delle tre società di reporting del credito a livello nazionale. Ecco ulteriori informazioni su come accedere ai rapporti di credito gratuiti.

Se sapete che un controllo del credito presenterà problemi discutibili, è una buona idea essere onesti con la società e affrontare tali problemi in anticipo, ma solo quando sapete per certo che il datore di lavoro intende effettuare un controllo. È meglio menzionare tali problemi su una base di "bisogno di sapere". Quando il datore di lavoro chiede il permesso di eseguire il controllo, è necessario spiegare nel modo più sintetico e onesto possibile ciò che potrebbero trovare e ciò che è stato fatto per rettificare la situazione.

Tieni presente che le bandiere rosse su un rapporto di credito non significano automaticamente che non otterrai il lavoro.

Soprattutto se hai attraversato un periodo di disoccupazione, o qualche altro disagio finanziario - che molti di noi hanno - il gestore assumente potrebbe giustificare un lavoro, nonostante quello che ha scoperto sul tuo passato.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.