Trattare con relazioni romantiche sul posto di lavoro

Cosa c'entra l'amore con questo? Abbastanza, in realtà. Per rispondere alla proverbiale domanda di Tina Turner, è stata esaminata la ricerca attuale sul romanticismo sul posto di lavoro. Se si tratta solo di sesso, di una relazione amorosa, di un rapporto extraconiugale o di una relazione per spostare un individuo nella scala della carriera, i colleghi e le aziende tendono a disapprovare le relazioni amorose in ufficio.

Se una coppia è sinceramente seria riguardo agli appuntamenti e alla costruzione di una relazione, l'opinione popolare è più favorevole.

Come i colleghi reagiscono a un romanzo d'ufficio

Amy Nicole Salvaggio, un assistente professore di psicologia presso l'Università di Tulsa, ha condotto uno studio su circa 200 lavoratori a tempo pieno in una varietà di luoghi di lavoro. I suoi risultati hanno indicato che la maggior parte degli intervistati non si preoccupa di vedere sviluppare una storia d'amore tra due colleghi non sposati.

Tuttavia, si oppongono alle relazioni in cui uno o entrambi i colleghi sono sposati con qualcun altro, e si oppongono anche ai romances quando la relazione è tra un supervisore e un rapporto diretto.

Andrea C. Poe, uno scrittore freelance delle risorse umane, ha anche trovato in un libro bianco della Society for Human Resource Management che gli affari adulteri sono stati un problema in alcuni luoghi di lavoro. Dai dati raccolti da un'indagine di Vault.com di diverse migliaia di datori di lavoro e dipendenti, ha stabilito che comportamenti sessuali inappropriati sul luogo di lavoro sono comuni in azienda e nelle sedi delle società.

Politiche romanze sul posto di lavoro

Considerando la quantità di tempo che la maggior parte delle persone trascorre a lavorare, dove altro c'è una coppia da incontrare? Luoghi tradizionali come chiesa, eventi familiari e attività per il tempo libero non presentano lo stesso gruppo di candidati come in passato.

Il posto di lavoro fornisce un gruppo preselezionato di persone che condividono almeno una importante area di terreno comune. Anche le persone che lavorano insieme tendono a vivere entro una ragionevole distanza, e si vedono quotidianamente. Quindi il romanticismo dovrebbe essere scoraggiato?

In un sondaggio SHRM 2017, il 57% delle persone che rispondono ha dichiarato di essere impegnato in una relazione romantica al lavoro. In altri sondaggi, il 55% dei professionisti delle risorse umane che hanno risposto ha affermato che il matrimonio è il risultato più probabile dei romanzi d'ufficio che hanno vissuto. Altri studi hanno riportato un più alto livello di produttività da coppie di fidanzati al lavoro.

Eppure, un sondaggio sul romance sul posto di lavoro di SHRM ha rilevato che solo il 42% delle aziende ha sviluppato una politica di romanticismo formale, scritta e lavorativa. La bassa percentuale di politiche e regolamenti in vigore è probabilmente dovuta alla riluttanza dei datori di lavoro ai lavoratori della polizia e alle loro relazioni in ufficio.

Secondo Dana Wilkie, un editor SHRM online, le indagini periodiche di SHRM mostrano che il 99% dei datori di lavoro con politiche sul romanticismo in atto indicano che le partite d'amore tra supervisori e membri dello staff non sono consentite. Quella percentuale è aumentata significativamente negli ultimi quindici anni.

Molte organizzazioni proibiscono le relazioni intime anche al di fuori dei rapporti di supervisione. Il 33% delle organizzazioni proibisce i rapporti di amicizia tra dipendenti che riferiscono allo stesso supervisore e il 12% non consente nemmeno ai dipendenti di diversi reparti.

Romances tra clienti o clienti

La ricerca SHRM ha anche scoperto che alcune aziende vietano l'interconnessione tra i loro dipendenti, clienti e clienti, e l'11% proibisce le relazioni tra i dipendenti e i dipendenti della concorrenza.

Risorse umane e problemi di gestione

I rispondenti ai sondaggi SHRM che hanno scoraggiato o vietato di frequentare il posto di lavoro hanno citato preoccupazioni relative a potenziali richieste di molestie sessuali, ritorsioni, affermazioni che una relazione non era consensuale, cause civili e disarmonia sul posto di lavoro se la relazione dovesse concludersi.

A seconda della discrezione della coppia di appuntamenti, i pettegolezzi sul posto di lavoro possono diventare dilaganti e dirompenti. Si preoccupano anche di perdere dipendenti preziosi che potrebbero cercare lavoro altrove se la relazione finisce.

Suggerimenti per i professionisti delle risorse umane

Le organizzazioni camminano su una linea sottile tra garantire la produttività dei dipendenti e interferire negli affari privati ​​dei loro dipendenti. Powell, nello studio citato, afferma che "i responsabili delle politiche nella maggior parte delle organizzazioni ritengono che i romanzi sul posto di lavoro non possano essere legiferati e dovrebbero essere ignorati a meno che non rappresentino una minaccia per l'individuo, il gruppo o l'efficacia organizzativa.

"I decisori nella maggior parte delle organizzazioni riconoscono che è necessaria una qualche forma di intervento manageriale quando una relazione sul posto di lavoro rappresenta una seria minaccia per lo svolgimento del lavoro o il morale del gruppo".

Come professionista delle risorse umane, vuoi anche che i dipendenti percepiscano i membri del tuo staff come difensori del loro benessere e morale, non come la regola, l'interferenza e la sistematizzazione delle armi di gestione.

Tenendo conto di entrambe queste preoccupazioni, prendi in considerazione le seguenti azioni.

Fornire formazione sui romanzi di lavoro

Fornire formazione per supervisori e dirigenti su come affrontare in modo discreto comportamenti sessuali palesi sul posto di lavoro. Volete anche che i supervisori si sentano a proprio agio nell'addestrare la coppia di appuntamenti se il rapporto si traduce in un abbassamento del morale e della produttività per se stessi o per i colleghi di lavoro.

Inoltre, lo studio della letteratura di Powell ha scoperto che i romanzi sul posto di lavoro sono particolarmente "pericolosi per i dipendenti gay e lesbiche a causa di reazioni negative alle relazioni omosessuali in generale". I supervisori dovranno sapere come affrontare questi problemi qualora si presentassero. Di conseguenza, è raccomandata una formazione completa.

Le relazioni d'ufficio sono spesso al centro di pettegolezzi intensi, quindi i supervisori devono sapere come tenere le orecchie aperte per comportamenti dannosi. I supervisori dovrebbero capire le azioni disciplinari appropriate che dovrebbero intraprendere se una relazione di amicizia deruba e interrompe il posto di lavoro di conseguenza. Se il romanticismo diventa molestia sessuale, i supervisori dovrebbero sapere cosa fare per agire immediatamente. Di conseguenza, dovrebbe essere implementata una formazione completa.

Uno studio SHRM ha rilevato che solo il 12% delle organizzazioni intervistate ha fornito formazione a dirigenti e supervisori su come gestire i rapporti di lavoro. Un buon primo passo sarebbe quello di avvisare i supervisori e i dirigenti su come essi possano indirizzare discretamente i comportamenti sessuali sul posto di lavoro.

Trasmetti la tua politica sulle molestie sessuali

Avere una politica formale di molestie sessuali che viene pubblicata, appare nel manuale del dipendente ed è elencata in tutti i documenti di politica aziendale. La politica sulle molestie sessuali dovrebbe affrontare come verrà gestita una richiesta di molestie sessuali.

Allena tutti i dipendenti che l'azienda ha tolleranza zero per le molestie sessuali. Fornire informazioni sulle conseguenze di tale comportamento sul loro impiego continuato.

Allo stesso tempo, i dipendenti devono capire che è giusto chiedere ad un collega di uscire con un appuntamento. Le molestie si verificano quando il dipendente non indica alcun interesse e l'attenzione indesiderata continua.

Tutti i dipendenti devono capire dove si trova la linea. La maggior parte delle organizzazioni chiede ai dipendenti di firmare un documento che indichi di capire e si atterranno alla politica sulle molestie sessuali.

Sviluppare una politica di relazione appropriata su Romance di Office

Si consiglia di pensare alla propria cultura organizzativa e all'ambiente di lavoro che si desidera fornire ai dipendenti. Ci sono alcune situazioni romantiche che vuoi proibire o, almeno, avere una politica in atto per affrontare? Un esempio è una politica di fraternizzazione che puoi prendere in considerazione.

Assicurati che i tuoi dipendenti siano a conoscenza di tutte le regole e le politiche relative ai rapporti di lavoro. Una politica che vieta la datazione, il sesso e il romanticismo interamente non è raccomandata. Qualsiasi politica che sia vista come eccessiva o invadente potrebbe incoraggiare la datazione segreta.

Le politiche sono sviluppate per guidare i dipendenti nella creazione di un ambiente legale, etico, armonioso, non per controllare il cattivo comportamento di alcuni. Potresti prendere in considerazione una politica che vieta ai supervisori di frequentare qualsiasi dipendente che lo riferisca direttamente a lui o lei. La politica può anche affermare che ci si aspetta che i membri del personale si comportino in modo professionale durante gli appuntamenti.

Fai sapere ai tuoi dipendenti che ti aspetti che i romanzi d'ufficio, le relazioni o gli affari vengano tenuti separati dall'ambiente di lavoro. L'organizzazione non tollererà legami sessuali e comportamenti sessuali sul lavoro. Spiega le conseguenze se il romanticismo ha un impatto negativo sul luogo di lavoro.

Se sei coinvolto in una relazione sul posto di lavoro

Se Cupido colpisce e ti ritrovi attratto da un collega, queste azioni minimizzeranno ogni possibile danno alla tua (e alla loro) carriera.

• Conoscere le politiche scritte e non scritte della vostra organizzazione su relazioni romantiche, sessuali, extraconiugali o incontri.
• Mantieni la relazione privata e discreta finché non sei pronto per annunciare pubblicamente che sei una coppia.
• Comportarsi con discrezione sul posto di lavoro. Mantieni le esibizioni pubbliche di affetto off limits sul lavoro.
• Sapere se è necessario segnalare una relazione di appuntamenti con le risorse umane. Non accecare il personale delle risorse umane. Possono aiutarti a controllare i pettegolezzi e a capire cosa è previsto e appropriato nel tuo posto di lavoro. Offri loro l'opportunità di aiutare.
• Limita il numero di persone al lavoro con cui condividi queste informazioni riservate.
• Se la tua posizione e le tue responsabilità richiedono di lavorare insieme, partecipare alle stesse riunioni e così via, comportarsi professionalmente in ogni momento. Sei incoraggiato a essere te stesso, a mantenere e parlare le tue continue opinioni, esibire le stesse abilità e comportarti come hai fatto prima della relazione.
• Discutete, in coppia, del potenziale impatto della vostra relazione sul vostro lavoro. (Un dipendente deve lasciare un dipartimento o l'azienda? La sua organizzazione risponderà favorevolmente alla sua relazione?) Conosci la tua azienda e fai un piano prima che l'organizzazione ne faccia richiesta.
• Sii felice e costruisci una relazione di successo che aggiunge valore al mondo; produce bambini ben adattati, se scegli di averli; e questo aggiunge un grande valore e felicità alla tua vita per tutti gli anni.

Amore, sesso e romanticismo sul posto di lavoro probabilmente aumenteranno col passare del tempo. Aspettatevi queste relazioni; è necessario prepararsi in anticipo per gestirli e il loro potenziale impatto sul posto di lavoro.

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