Motivi per chiamare in Malato - Dovresti stare a casa dal lavoro

Quando ti svegli con un mal di stomaco o un naso chiuso, sei qualcuno che pensa "Oh no, non voglio chiamare in malattia". In alternativa, forse sei una di quelle persone che ritiene che sia giusto passare una giornata di malattia anche quando non sei malato. Se sei un membro del primo campo, potresti essere sottoutilizzando i tuoi giorni di malattia, ma se ti consideri tra i secondi, potresti abusarne.

5 buoni motivi per chiamare in malattia

I tuoi giorni di malattia sono tuoi da usare quando ne hai bisogno. Metti da parte le tue tendenze maniache del lavoro. Le organizzazioni raramente si disgregano a causa dell'assenza di un datore di lavoro. Chiamare dal lavoro può anche salvare tutti gli altri dal prendere ciò che hai. Andare a lavorare male significa diffondere i germi in ufficio, il che sicuramente infastidirà i tuoi colleghi. È anche difficile essere produttivi al lavoro quando non ti senti bene. Ecco alcuni motivi appropriati per rimanere a casa:

• Hai una malattia che potrebbe essere contagiosa:Se sospetti che i tuoi colleghi possano interferire con la tua malattia, rimani a casa finché non sarai migliore o saprai per certo che ciò che hai non è contagioso. Ad esempio, se vomiti o hai la diarrea, potresti avere un virus allo stomaco. L'insorgenza improvvisa di sintomi come febbre, brividi e dolori muscolari potrebbe significare che hai l'influenza. Sia il virus dello stomaco che l'influenza possono diffondersi attraverso un luogo di lavoro come un incendio, facendo cadere tutto sul suo cammino. Se i tuoi occhi sono rossi, gonfi e crostosi, potresti avere una congiuntivite, nota anche come occhio rosa, che è altamente contagiosa. Un forte mal di gola con le ghiandole gonfie è un sintomo di mal di gola e puoi diffonderlo ai tuoi colleghi.

• Hai la febbre: Otterrai la febbre quando combatti un'infezione. Non solo è un sintomo di una malattia contagiosa, ma ti renderà stanco e ti impedirà di lavorare in modo efficiente. Vai dal medico per scoprire se è necessario un antibiotico. Inoltre, riposati molto.
• Hai un'eruzione: Oltre alle eruzioni cutanee che ti rendono estremamente a disagio, alcuni sono anche comunicabili. Finché non conosci la causa, evita il contatto con altre persone. Se scopri che non è contagioso, torna al lavoro, ma non sorprenderti se i tuoi colleghi tengono le distanze. Mentre non devi andare fino ai dettagli, informali che non possono prenderlo. Non dimenticare di badare ai tuoi modi e alleviare qualsiasi prurito in privato.

• Sei in un dolore significativo: Mal di testa, lesioni, distorsioni, ossa rotte e altri problemi possono causare dolore grave o significativo. Dopo aver preso le misure appropriate per assicurarti che nulla che possa mettere a repentaglio la tua salute generale lo stia causando, puoi andare al lavoro se lo desideri. Renditi conto, tuttavia, che potresti non essere in grado di operare al massimo delle prestazioni e che i farmaci antidolorifici aggravano il problema. Il riposo è benefico.
• Hai un raffreddore comune: Se chiamare o meno in malattia perché si ha un raffreddore dipende dalla sua gravità. Un caso di raffreddore non è un buon motivo per prendere il giorno libero, ma se stai rapidamente svuotando scatole di fazzoletti e hai una tosse incontrollabile, il tuo raffreddore è piuttosto brutto. Può causare problemi di concentrazione e può diffondersi agli altri sul posto di lavoro. Se decidi di andare al lavoro, lavati spesso le mani e mantieni il tuo telefono e il tuo computer privo di germi strofinandoli con un panno imbevuto di alcool se gli altri li condividono. Se i tuoi colleghi tengono le distanze, non offenderti. Potrebbe non essere l'aneto all'aglio che hai mangiato a pranzo, ma piuttosto la paura di catturare ciò che hai.

La necessità di un'assenza prolungata a causa di una malattia più grave può essere qualificata per la legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). Consente ai lavoratori idonei di sospendere fino a 12 settimane dal lavoro. Secondo la FMLA, il tuo datore di lavoro non deve pagarti per questo tempo - una legge statale potrebbe richiederlo - ma l'organizzazione deve consentirti di tornare alla tua posizione o a una persona simile quando il tuo permesso termina.

5 scuse per prendere un giorno malato

L'uso eccessivo di giorni di malattia può attirare l'attenzione del tuo capo. Quando chiami malato, di solito si fa in breve tempo e puoi lasciare il tuo capo che si arrampica per coprire i tuoi doveri.

Non approfittare di giorni di malattia per occuparsi di questioni per le quali una giornata personale o di vacanza sarebbe più adatta.

Ogni volta che puoi avvisare il tuo capo prima del tempo che devi decollare, utilizzando una giornata personale o di vacanza, fallo. Ecco alcuni esempi:

• Un impegno precedente: Se conosci in anticipo qualcosa che devi frequentare, ad esempio un evento nella scuola di tuo figlio o un appuntamento, usa il tuo tempo personale o di vacanza.
• Un giorno al mare:Quando ti svegli in una calda giornata estiva, i tuoi pensieri potrebbero trasformarsi in sabbia e surf. È ingiusto lasciare i colleghi in asso per godersi una giornata al sole. Organizza il tuo viaggio in spiaggia in anticipo e richiedi una vacanza o un giorno personale.
• Un intervista di lavoro:Congratulazioni! Le interviste a volte arrivano in breve tempo. A meno che il tuo capo non sia a conoscenza della tua ricerca di lavoro, dire loro che è necessario decollare per un colloquio non è un'opzione. Invece, prova a programmarlo prima o dopo il lavoro.

• Sei stanco:Sei rimasto sveglio fino a tardi? Non è una buona ragione per prendersi un giorno libero. Succhialo e vai al lavoro. Fai un pisolino veloce durante l'ora di pranzo e pianifica di andare a letto prima quella notte.
• Osservanza religiosa:Il Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 impone ai datori di lavoro con oltre 15 dipendenti di consentire ai loro lavoratori di prendersi una pausa per l'osservanza religiosa, a meno che ciò non causi eccessive difficoltà all'organizzazione. Questa assenza dovrebbe uscire dal tuo tempo personale o di vacanza.