Come funziona una retribuzione per i dipendenti?

Un grado di retribuzione è un passaggio all'interno di un sistema di compensazione che definisce l'importo della retribuzione che un dipendente riceverà. Il grado retributivo è generalmente definito dal livello delle responsabilità svolte all'interno della descrizione del lavoro della posizione, dall'autorità esercitata dalla posizione e dal periodo di tempo in cui il dipendente ha svolto il lavoro.

Le responsabilità, e quindi un grado di retribuzione più elevato, vengono estese ai dipendenti che gestiscono il lavoro di altri dipendenti. I livelli crescenti di responsabilità manageriale aumentano i livelli di retribuzione all'interno del livello retributivo.

Occasionalmente, l'asse orizzontale è correlato alle prestazioni del dipendente e alla durata del servizio del dipendente. Le fasi verticali in un grafico di valutazione salariale si riferiscono al livello delle responsabilità definite dai requisiti del lavoro.

I livelli retributivi forniscono un quadro per il risarcimento definendo l'importo della retribuzione disponibile in ciascuna fase del processo di assunzione. I gradi retributivi prendono il posto della negoziazione salariale, in particolare nel settore pubblico, dove l'equità supera il contributo. I voti retributivi sono anche tipici delle posizioni rappresentate dal sindacato.

Paga i voti nel settore pubblico e nei luoghi di lavoro sindacati

In particolare nel settore pubblico o in un ambiente di lavoro sindacalizzato, i voti salariali esistenti influenzano anche la quantità di denaro che un dipendente può aspettarsi di fare quando inizia un nuovo lavoro. Il posizionamento iniziale del dipendente all'interno del livello retributivo è influenzato dall'esperienza, dall'istruzione e da altri fattori. Nel programma generale del governo federale, ad esempio, le persone con ruoli dirigenziali superiori riceveranno un grado di retribuzione GS 14 o 15.

Sulla stessa tabella di marcia in un determinato intervallo di retribuzione, un dipendente che è nuovo a un lavoro che stanno iniziando appena uscito dal college inizierà alla fase salariale uno dei gradi salariali. Se lui o lei continua a lavorare nello stesso ruolo, il grado di retribuzione consentirà il movimento al rialzo in salario, di solito un passo di paga per anno di servizio all'interno del grado retributivo assegnato a quel lavoro.

I sistemi di compensazione che coinvolgono i gradi salariali sono spesso usati nell'occupazione del settore pubblico come il governo federale, i militari e le università.

Le fasi di retribuzione all'interno di ciascun grado retributivo differiscono tra le organizzazioni e possono comportare fino a 10 o 15 o più passaggi di pagamento prima che un dipendente raggiunga il tasso di retribuzione più alto per il proprio grado di retribuzione. Un aumento di stipendio, una volta che un dipendente raggiunge la parte superiore del proprio livello retributivo dipende dal costo della vita, indennità o aumenti.

Più passaggi nel grado retributivo Incoraggiare la motivazione dei dipendenti e i sentimenti di mobilità

Il numero di passaggi paga incoraggia i dipendenti a sentirsi come se il loro successo nella carriera e il risarcimento aumentassero nel tempo in cui svolgono il lavoro, anche se svolgono lo stesso lavoro. Questo è importante in quanto non è sempre possibile per ogni dipendente ottenere una promozione, una mossa laterale o un passaggio a un altro lavoro interno con più responsabilità per iniziare a salire le fasi di pagamento del prossimo livello di retribuzione.

Se esistono pochi aumenti attraverso le fasi di pagamento, i dipendenti si sentono bloccati e non apprezzati. Ciò può influire negativamente sul morale dei dipendenti e sulla motivazione dei dipendenti. Poiché i dipendenti del settore pubblico e sindacalizzati hanno meno probabilità di cercare avventurosamente nuove attività esterne, spesso preferendo la certezza e la sicurezza di uno stipendio regolare, questo può creare un ambiente di lavoro che è pieno di stagnazione, infelicità e sconfitta.

Gli stipendi sovrapposti sono comuni nei livelli retributivi

Sovrapposizioni nella quantità di stipendio disponibile per ogni fase salariale del grado retributivo sono comuni ai salari. Ad esempio, il lavoro di un lavoratore alle prime armi al livello 1 può comportare da 10 a 15 passaggi di pagamento da $ 24.000 a $ 36.000. La classe di retribuzione 2 assegna i tassi da $ 28.000 a $ 40.000 e così via.

I voti retributivi sono anche utili nell'occupazione del settore privato. Man mano che un'azienda cresce, si desidera garantire equità e strutture retributive simili in posizioni diverse all'interno di una varietà di unità di lavoro e funzioni lavorative.

Paghe simili per esigenze lavorative e responsabilità simili assicurano che ogni unità di lavoro possa attrarre e trattenere dipendenti eccellenti. I salari nel settore privato possono comportare una negoziazione salariale e l'applicazione di una maggiore discrezionalità manageriale rispetto alle controparti del settore pubblico. Questo perché i voti salariali nel settore privato cercano di premiare e riconoscere prestazioni superiori e fattori come la longevità e l'impegno.