Come chiedere se una posizione è un lavoro di telelavoro

Se una società non specifica specificamente che una posizione è un lavoro di telelavoro nella descrizione, molto probabilmente non intende assumere direttamente un telelavoratore. E questo è abbastanza comune. Il telelavoro è spesso un vantaggio consentito dopo che un dipendente ha dimostrato la propria produttività in ufficio. E la decisione viene presa spesso dai singoli manager, anche se l'azienda ha una politica di telelavoro.

Se non accetti una posizione che non è un lavoro di telelavoro, allora hai poco da perdere chiedendo direttamente se il telelavoro è una possibilità in questa posizione. Ma probabilmente vorresti aspettare fino a quando non è stata fatta un'offerta o in attesa.

Tuttavia, solo perché un'azienda non assume direttamente un telelavoratore non significa che non ci sia la possibilità che una posizione diventi un lavoro di telelavoro in futuro. E se vorresti ancora il lavoro anche se non è consentito il telelavoro, dovrai essere attento a scoprire la politica di telelavoro di un'azienda.

Se un'azienda non è orientata al telelavoro, chiedere informazioni sul telelavoro può seriamente danneggiare le possibilità di ottenere il lavoro. Adottare un approccio graduale per raccogliere informazioni sul telelavoro.

Primo, ricerca

Se conosci qualcuno che lavora nell'azienda (che non è coinvolto nel processo di assunzione), chiedi come è il telematico. Lui o lei conosce qualcuno che telelavoro? Se sì, quanto spesso? C'è una politica di telelavoro?

Se non conosci alcun addetto ai lavori, cerca l'azienda per avere un'idea del suo atteggiamento nei confronti della vita lavorativa. Leggi le notizie sulla compagnia. Consulta gli elenchi delle compagnie amichevoli dei telelavoratori. Cerca gli indizi nella descrizione del lavoro. Menziona "flessibilità" o altri benefici sulla vita lavorativa?

Ma tieni presente che solo perché una società consente il telelavoro, ciò non significa che la posizione per la quale ti stai candidando potrebbe essere telelavoro.

Fai domande indirette

Informarsi sulle ore e la posizione dell'ufficio. (La posizione si trova in questo ufficio? Quali sono le ore di lavoro?) Queste sono domande innocue che potrebbero fornire alcune informazioni. Cerca di raccogliere indizi sottili sugli atteggiamenti dei tuoi intervistatori sui problemi della vita lavorativa. Sembrano aperti a orari flessibili?

Se i segnali sono buoni (sia per l'atteggiamento di telelavoro che per l'offerta), decidi se vuoi essere un po 'più diretto a riguardo ponendo domande generali sulla politica di telelavoro / flextime dell'azienda. Se il telelavoro è consentito, ma solo caso per caso, potresti voler interrompere qui. Attendi fino a quando non sarai stato al lavoro per un po 'di tempo per riattivare il telelavoro.

Chiedi direttamente, se hai il coraggio

Se un'azienda non è adatta ai telelavoratori e si chiede direttamente il telelavoro, probabilmente non si otterrà il lavoro. Quindi basare le tue decisioni su quanto perseguire questo su quanto si vuole il lavoro se non si può affatto telelavoro.

Se si decide di chiedere se la posizione potrebbe diventare un lavoro di telelavoro, attendere fino a quando viene fatta un'offerta di lavoro. Prova a dare una svolta positiva al telelavoro per l'azienda, ad esempio, l'eliminazione del pendolarismo ti renderebbe più produttivo, ridurrebbe lo spazio ufficio, ecc.