The Common Challenges New Interns Face

Dopo aver svolto i compiti e svolto ricerche sui datori di lavoro, inviando un curriculum professionale ben scritto e una lettera di presentazione, e mantenendo un approccio proattivo al processo di internato, sei approdato a quello che sembra essere lo stage perfetto per l'estate.

Come la maggior parte dei tirocinanti, sei pronto per iniziare a fare esperienza professionale, ma il primo giorno di lavoro può essere frustrante se le tue aspettative non vengono soddisfatte. Ecco come sostenere la competenza professionale e garantire che il tuo stage sia prezioso e piacevole.

Adotta un approccio razionale ai problemi

La curva di apprendimento associata a un nuovo lavoro è ripida e ci saranno inevitabilmente dei contrattempi all'inizio del processo. Impara a fare domande, ad adottare un approccio logico per qualsiasi situazione, e non saltare alle conclusioni o prendere nulla di personale mentre cerchi di risolvere le preoccupazioni. Ecco alcune sfide comuni che gli stagisti affrontano durante le prime settimane di lavoro.

Problema 1: essere assegnati a tutti i lavori grugniti

Prima di tutto, ricorda che devi pagare i tuoi debiti come stagista per ottenere finalmente il lavoro a tempo pieno dei tuoi sogni. C'è molto da imparare sull'organizzazione, sulla sua gente, sulla sua missione e sulla clientela che serve, e gran parte di questo apprendimento avviene mentre si fa il lavoro di routine.

SOLUZIONE: Cambiando la tua prospettiva di compiti umili, puoi trasformare una situazione svantaggiosa in una di vantaggio. Ad esempio, mentre si prepara il caffè si potrebbero fare conoscenze interessanti. Durante l'archiviazione dei documenti, è possibile ottenere ulteriori informazioni sulle operazioni aziendali.

Problema 2: non sei stato compensato per il tuo lavoro

Potrebbe esserti stato offerto $ 15 all'ora, ma hai notato che stai ricevendo solo $ 10 l'ora nel tuo stipendio settimanale. Oppure, il rimborso promesso per il trasporto o il cibo non è stato proferato dopo due o tre settimane. Se si verifica una di queste situazioni o una situazione simile, è importante scoprire quale può essere il problema prima di diventare scoraggiato e il tuo atteggiamento è interessato. Nessuno ti biasimerà per aver controllato l'indennizzo o il rimborso.

SOLUZIONE:Se sei stato assegnato a un rappresentante delle risorse umane durante l'onboarding, contattali e scopri perché non stai ricevendo il risarcimento che ti aspettavi. Se non si dispone di un referente per le risorse umane, parlare con il proprio diretto superiore o con la persona con cui si è stati in contatto al momento dell'assunzione.

Problema 3: ti senti sopraffatto e impossibile da eseguire al meglio delle tue capacità

Non è insolito per gli stagisti sentirsi sopraffatti, e molti sono sicuramente sottoposti a un carico pesante con un addestramento minimo. Persevera nelle fasi iniziali e concediti un po 'di tempo per venire al passo. Se ti senti sotto pressione dal tuo supervisore, spiega che vuoi prendere il tempo necessario per fare un buon lavoro e minimizzare gli errori.

Tuttavia, se il disagio è persistente e non ritieni che le cose stiano diventando più facili, potresti voler riconsiderare se vale la pena continuare lo stage.

SOLUZIONE: Cerca una seconda opinione da altri stagisti, un collega al lavoro o qualcuno di cui ti fidi per darti una buona prospettiva. Potrebbe essere che sei troppo duro con te stesso e che ti stai comportando bene. Potrebbe essere che il tuo datore di lavoro abbia richieste irragionevoli. Se sospetti di quest'ultimo, parla con il tuo supervisore delle loro aspettative e del feedback sulla tua performance. Sebbene sia difficile, una discussione schietta sulle prestazioni e le aspettative mostra maturità. Imparare a sentirsi a proprio agio in questa situazione ti aiuterà a conversare in futuro con le prestazioni.

Problema 4: ricevi poco o nessun feedback

Valutazioni regolari sono di vitale importanza per tutti i dipendenti, ma in particolare per i tirocinanti e i candidati entry-level. I dipendenti devono sapere se stanno facendo un buon lavoro o se qualcosa deve cambiare. Molti datori di lavoro trascurano il bisogno di feedback, il che ti impone di cercarlo.

SOLUZIONE:Se si riceve poco o nessun feedback, chiedere al proprio supervisore se si sta eseguendo adeguatamente. Potrebbe essere una domanda casuale sul caffè se ti senti più a tuo agio con un ambiente meno formale. Questo approccio consente al supervisore di essere meno cauto di aver trascurato la necessità di dirti come stai. Puoi anche ottenere spunti approfonditi chiedendo consigli al tuo supervisore su determinati argomenti legati al lavoro, come ad esempio come dovresti gestire la situazione A, B e C.

Molte delle sfide che dovrai affrontare sul posto di lavoro sono associate ad affrontare problemi e altre persone in modo appropriato; i problemi possono sembrare insormontabili e le persone possono sembrare irragionevoli. Impara questo e impari la lezione più difficile di tutti.