Il test della personalità di Myers-Briggs e la tua carriera

L'Indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è un test della personalità che classifica le persone in uno dei 16 diversi tipi di personalità. Con una lunga serie di domande, il test determina se si gravita verso le quattro aree principali di Extroversion o Introversion, Sense o Intuition, Thinking o Feeling e Judge o Perceiving.

Il completamento di un test di personalità Myers-Briggs può essere uno strumento utile per aiutarti a decidere quale tipo di campo di carriera e / o impostazione di lavoro sarebbe la soluzione più adatta a te. Potresti anche chiedere a un potenziale datore di lavoro di completare questo o un test di personalità simile come parte del processo di candidatura per un lavoro.

Definire i tipi di personalità

Ecco come capire le quattro categorie all'interno del test di Myers-Briggs:

• Estroversione (E) o Introversione (I):Riguarda il modo in cui ottieni la tua energia: ti rivolgi verso l'interno o l'esterno per trovare fonti di energia? (Vedi otto consigli di carriera per introversi).
• Senso (S) o Intuizione (N):Quale si gravita verso l'alto rivela come percepisci e assimili le informazioni. Le persone che ottengono un risultato "S" hanno maggiori probabilità di utilizzare l'esperienza passata e il buon senso per valutare le situazioni, mentre l'intuizione focalizzata prontamente vede il quadro generale e i modelli.
• Pensiero (T) o Sensazione (F):Con questo tratto di personalità, viene rivelato il tuo stile decisionale. I pensatori sono guidati dalla logica e dal buon senso, dove gli stimoli possono contare su valori e, beh, sentimenti. Per i tipi di sentimento, il processo decisionale può essere guidato da come una decisione influenzerebbe gli altri.

• Giudicare (J) o Percepire (P):Quest'ultima lettera del tipo di personalità rivela le preferenze di stile di vita, o, come ti piace vivere la tua vita. I tipi di giudizio sono organizzati e funzionano comodamente all'interno di regole e quadri. Puoi contare su qualcuno di questo tipo per avere un piano quinquennale. È più probabile che i tipi percettivi preferiscano un ambiente flessibile e formino e adattino i piani secondo necessità.

Le domande del test rivelano se sei un ISTP (ovvero Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) un ENFJ (che è Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), o una delle altre opzioni. Ci sono 16 risultati possibili.

Cosa possono dire i risultati della tua carriera?

Il test di Myers-Briggs viene spesso utilizzato nel career counseling. I datori di lavoro possono anche dare il test ai dipendenti o ai candidati di lavoro per valutare i punti di forza specifici degli individui. Ma in che modo sapere se sei un ENTP o ISJF ti può aiutare nella tua carriera?

Tieni presente che non esiste una risposta corretta o errata alle domande poste dal test.

Attraverso una serie di domande, Myers-Briggs tenta di inserirti in determinati bucket: sei un estroverso o un introverso? Più probabile prendere decisioni basate sull'evidenza o andare con l'intestino?

Avere un'idea delle tue caratteristiche può aiutarti - e potenzialmente i datori di lavoro che amministrano l'esame - a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza e a prevedere come ti esibirai in un ambiente di lavoro. Potresti trovare utile pensare ai tuoi risultati in termini di abilità e tratti della personalità richiesti per le carriere stabilite. Ad esempio, se sei un ENFP (un estroverso che preferisce la spontaneità e flessibilità alla pianificazione e all'organizzazione), forse una carriera nella contabilità - dove le risposte sono molto concrete, le decisioni sono basate sui fatti e gli orari sono critici - non è la soluzione migliore.

In molte aziende, questo test viene anche utilizzato per vedere come i candidati si adattano alla cultura aziendale. Ad esempio, gli uffici immobiliari potrebbero preferire dipendenti che sono go-goers estroversi e cheerleaders aziendali, mentre le società di contabilità richiedono personale introverso che può rimanere concentrato e produttivo mentre lavora in modo indipendente. Le aziende più grandi possono cercare un equilibrio di personalità diverse per i diversi dipartimenti, a seconda della loro cultura sul posto di lavoro e dei requisiti di produzione.

Mentre rivedi i risultati, tieni presente che questo test è solo una metrica e che la maggior parte delle persone non si adatta perfettamente alle categorie binarie. Una persona, ad esempio, può avere un piano quinquennale per il lavoro, ma vola nella posizione dei loro pantaloni nella vita personale.

Maggiori informazioni sul test Myers-Briggs

Voglio sapere di più? Ecco come l'MBTI può essere utilizzato per l'autovalutazione, incluse le informazioni sulla storia del test della personalità e sui sedici diversi tipi di personalità che categorizza.