Che cosa è un dipendente part-time?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) non definisce ciò che costituisce un dipendente part-time. Ciò che viene considerato come un dipendente part-time è generalmente definito dal datore di lavoro in base alla politica? La definizione di un dipendente a tempo parziale è spesso pubblicata nel manuale del dipendente del datore di lavoro.

Un dipendente part-time ha tradizionalmente lavorato meno di una settimana lavorativa di 40 ore. Oggi, tuttavia, alcuni datori di lavoro contano i dipendenti a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore settimanali.

Meno ore di lavoro richieste sono considerate un vantaggio non standard in alcune organizzazioni. Di conseguenza, la definizione di un dipendente a tempo parziale varierà da un'organizzazione all'altra.

In molte organizzazioni, una differenziazione tra dipendenti a tempo pieno e part-time è l'ammissibilità per benefici quali l'assicurazione sanitaria, i giorni di riposo (PTO), i giorni di vacanza pagati e le assenze per malattia. Alcune organizzazioni consentono ai dipendenti a tempo parziale di raccogliere una serie di vantaggi proporzionali. In altre organizzazioni, lo status part-time rende un dipendente non idoneo per alcun beneficio.

I dipendenti part-time beneficiano della disponibilità dei datori di lavoro a considerare opzioni di pianificazione del lavoro come orari flessibili e condivisione del lavoro.

Perché assumere dipendenti part-time?

Esistono notevoli ragioni per cui i datori di lavoro potrebbero prendere in considerazione l'assunzione di personale part-time.

• Molti datori di lavoro assumono dipendenti part-time per ridurre i loro costi di manodopera. Possono risparmiare sostanzialmente non offrendo vantaggi al personale part-time. Per un piccolo imprenditore, assumere i primi dipendenti, a partire dal personale part-time è meno rischioso in termini di impegno finanziario.
• Inoltre, non tutti i lavori richiedono i servizi di un dipendente a tempo pieno. La combinazione di posti di lavoro potrebbe non corrispondere al set di competenze del dipendente, anche se il datore di lavoro ha a disposizione un secondo lavoro part-time.
• Si consiglia di prendere in considerazione l'assunzione di dipendenti part-time per espandere la capacità di assumere dipendenti qualificati. Ad esempio, un genitore può avere le qualifiche esatte di cui hai bisogno, ma l'individuo è disponibile a lavorare fuori casa solo dalle 9 alle 3. Gli studenti universitari spesso cercano un lavoro part-time. Un'altra persona può lavorare come scrittrice freelance ma cerca il cuscino di un lavoro part-time per le ore in cui i compiti sono snelli. Un pensionato può cercare lavoro a tempo parziale per integrare le sue entrate, alleviare la noia, o perché vuole sentirsi di nuovo contribuire positivamente. (Con i pensionati, i dipendenti acquisiscono conoscenze e un tutor per il personale giovane e meno esperto).

• Un altro vantaggio per l'assunzione di dipendenti part-time è che hai l'opportunità di provare un dipendente prima di impegnarti ad assumerlo a tempo pieno. Aiuta i datori di lavoro a valutare la forma culturale, l'idoneità al lavoro, le abilità e la capacità di apprendere e contribuire.

Svantaggi di assumere dipendenti part-time

• Alcuni datori di lavoro ritengono che i dipendenti a tempo parziale non siano così impegnati per il loro datore di lavoro e il loro lavoro.
• Possono anche impiegare più tempo per imparare la cultura aziendale, come portare a termine il lavoro nell'organizzazione e le componenti del proprio lavoro.
• Il personale part-time è più difficile da mantenere, soprattutto se l'individuo vuole lavorare a tempo pieno e un lavoro a tempo pieno non si materializza mai.

I dipendenti part-time possono appartenere alla tua organizzazione. La migliore corrispondenza si verifica quando sia il datore di lavoro che il dipendente vedono il lavoro part-time come una vittoria.

Conosciuto anche come: impiegato a metà tempo