Vantaggi dal tempo di vacanza pagato dipendente

Quando i dipendenti prendono una vacanza pagata, sia il datore di lavoro che il dipendente beneficiano dei dipendenti che utilizzano il tempo di ferie pagate. Gli americani ricevono (in media) meno tempo di vacanza rispetto ai paesi europei.

Ad esempio, l'Austria ha tra 25 giorni di vacanze obbligatorie (che salta a 30 se sei lì da 25 anni), oltre a 13 giorni festivi. Tutto pagato L'Estonia ha 20 giorni di ferie, più 11 ferie pagate, per un totale di 31. E per quanto riguarda il nostro genitore linguistico, il Regno Unito? 28 giorni di ferie, non sono necessarie ferie retribuite. E gli Stati Uniti? Zero.

Per legge, il tuo datore di lavoro non deve concederti alcuna retribuzione, non per Natale, non per un viaggio in spiaggia, non per niente. La maggior parte delle aziende, tuttavia, fa in modo che il lavoratore medio abbia trascorso 16 giorni di ferie nel 2013.

Così mentre gli Stati Uniti non raggiungono i livelli europei, è disponibile il tempo di ferie pagate. Come dovresti usarlo? Puoi usare la tua vacanza nel modo che preferisci, ma alcune idee sono migliori di altre - per il dipendente e per il business. Ecco alcune idee su come utilizzare il tempo di ferie pagate.

Beneficio dei datori di lavoro

Il datore di lavoro ha molti vantaggi significativi quando i dipendenti impiegano più tempo per le vacanze. È la tua opportunità di dare un'occhiata al modo in cui il dipendente sta eseguendo il lavoro attraverso gli occhi e accedere a un altro dipendente.

Il governo degli Stati Uniti incoraggia fortemente (anche se non richiede per legge) i dipendenti della banca a fare le vacanze. Perché? Per prevenire le frodi L'ex consulente di sicurezza criminale e attuale, Frank Abagnale, spiega perché nel suo libro, The Art of the Steal: come proteggere te stesso e il tuo business dalle frodi, il crimine numero 1 in America.

"M fa sì che le persone prendano le vacanze, specialmente quelle che gestiscono i tuoi registri di denaro e transazioni.Ogni dipendente deve essere fuori dall'ufficio e senza controllo sulle transazioni per almeno una settimana all'anno. Grandi schemi di appropriazione indebita, come ho già sottolineato, spesso deve essere mantenuto ogni giorno, e le figure chiave del sistema resisteranno alla fuga. Se i dipendenti chiave non prendono mai una vacanza, scoprire perché."

Dan Lewis, a Now I Know, ha condiviso questo consiglio e la storia di Toshihidi Iguchi, il cui comportamento ha causato una perdita di $ 1,1 miliardi di dollari. Iguchi non aveva preso una vacanza prolungata in 11 anni.

Non è che prendere una vacanza ti impedisca di diventare un ladro; è che rende più difficile eseguire una truffa quando non sei lì per prendertene cura, tutto il tempo.

Mentre molti lavori non implicano la gestione diretta del denaro, ogni lavoro ha il potenziale per errori da accumulare. Avere ogni dipendente fuori dall'ufficio per una settimana (o più) senza la possibilità di gestire e-mail o accedere al proprio computer significa che un altro dipendente deve gestirlo. Ciò consente al management di scoprire problemi di prestazioni e altri problemi prima che diventino troppo grandi.

Ecco perché quando i dipendenti impiegano un'intera settimana o più di ferie ogni azienda può trarne vantaggio. (Come minimo, le ferie dei dipendenti ti costringono a formare i dipendenti e ad assicurarti di avere un piano di backup per quando i dipendenti lasciano il lavoro.) Al massimo, quali benefici traggono beneficio anche i dipendenti che utilizzano il tempo di ferie pagate.

Beneficio dei dipendenti

Puoi vedere in che modo il datore di lavoro beneficia quando i dipendenti impiegano più tempo per le ferie, ma può anche una settimana o due allontanarsi dall'impiego? Ovviamente.

La psicologa clinica Deborah Mulhern ha condiviso con ABC notizie che non solo le vacanze sono buone ora, ma se non le prendi, perderai la capacità di rilassarti. Lei disse:

"Senza il tempo e l'opportunità di farlo, le connessioni neurali che producono sentimenti di calma e tranquillità diventano più deboli, rendendo più difficile il passaggio a modalità meno stressate", ha affermato Mulhern. "Ciò che la neuroscienza sta dimostrando è che richiediamo tempi morti perché i nostri corpi possano attraversare il processo di restauro: è solo quando siamo al sicuro da stress esterni che il nostro corpo può rilassarsi abbastanza da attivare il restauro".

Le vacanze lunghe sono l'unico modo?

No, le vacanze a lungo termine non sono importanti. Ciò che è importante è la rottura. Il "Wall Street Journal" afferma che l'importante è la ricarica:

"Psicologi e ricercatori hanno studiato come creare una vacanza ideale che aumenti il ​​nostro benessere, allevia lo stress che può influire sulla nostra salute e ci aiuta a ricaricarci per tornare al lavoro. Alcune conclusioni: le vacanze più lunghe non sono necessariamente migliori di quelle più brevi. Impegnati in attività che non hai mai fatto prima, anche se sei a casa con una staycation. E finire un viaggio su una nota alta."

Una breve vacanza può ricaricarti, purché non stia solo pulendo la cantina o aiutando i tuoi genitori a trasferirsi in una casa di cura. Questa è una pausa dal lavoro, ma non una pausa dallo stress ed è ciò di cui hai bisogno. Hai bisogno di quei tempi di inattività per ricaricare e concentrarti sul tuo lavoro.

Come i datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a prendersi un periodo di pausa

Come datore di lavoro, hai modi che puoi utilizzare per aiutare i tuoi dipendenti a sfruttare il tempo di ferie pagate. È necessario, a causa degli effetti positivi sopra riportati, che i datori di lavoro e i dipendenti provano quando i dipendenti utilizzano il tempo di ferie pagate per avvalersi di queste idee.

Alcune aziende (e molti lavori pubblici) consentono ai dipendenti di depositare una quantità illimitata di ferie. Quando esci, ricevi tutto il tempo di ferie accumulato pagato in contanti. Mentre molte persone amano questa idea, a lungo andare non è salutare. I dipendenti devono avere regolari ferie.

Piuttosto che offrire ai dipendenti l'accumulo di ferie, le aziende dovrebbero fare due cose:

• Limita accumulo e rollover di ferie. Mentre non è sempre pratico per ogni persona utilizzare il tempo di vacanza assegnato ogni anno entro il 31 dicembre, è necessario incoraggiare i dipendenti a utilizzare il tempo di ferie pagate e non premiarlo permettendo loro di accumularlo. Limita il numero di giorni che si riverseranno nell'anno successivo.
• Fornire le foglie per invalidità pagate. Uno dei motivi per cui le persone amano trascorrere le vacanze è così che possano permettersi di prendersi del tempo per un bambino, un intervento chirurgico o un problema inaspettato. Le aziende dovrebbero pensare a come meglio soddisfare le esigenze dei propri dipendenti per questi eventi senza che si esauriscano quando non ottengono una pausa ragionevole dal lavoro.

Dipendente Dos e cosa non fare

I dipendenti non dovrebbero fare quanto segue quando utilizzano le ferie pagate.

• Lavoro. Si è tentati di chiamare in quella riunione e rispondere a tutte le e-mail, in modo da non rimanere indietro, ma poi non sei in vacanza, stai solo lavorando da qualche altra parte.
• Indebitarsi. Non hai bisogno di un viaggio a Disney World o nei Caraibi per avere il tempo libero come una vacanza. Se ti indebiterai per la tua vacanza, ti verrà aggiunto lo stress nella tua giornata lavorativa. È meglio fare una staycation e andare al parco piuttosto che accumulare debiti nel tentativo di rilassarsi.
• Utilizzare tutti i giorni di ferie per altri obblighi. Sei un bravo bambino, quindi vuoi aiutare i tuoi genitori anziani o spostare il bambino nella loro nuova stanza del dormitorio al college. Queste attività sono componenti grandiose ed essenziali della vita di ogni persona. Ma se utilizzi tutto il tuo tempo di ferie pagate per fare altro lavoro (compresa la pulizia del tuo seminterrato), non avrai mai quella possibilità di cui hai bisogno disperatamente di rilassarti.

I dipendenti dovrebbero fare quanto segue quando prendono le ferie pagate.

• Qualcosa di divertente. Non è rilassante se non ti stai divertendo. Quello che è divertente, varia da persona a persona. Puoi amare le escursioni mentre un'altra persona può vederlo come un destino peggiore della morte. L'importante è che tu rompa la tua routine.
• Usa il tempo di ferie assegnato. Fa parte del tuo compenso. Non cederai mai volontariamente una parte del tuo stipendio, ma è esattamente quello che stai facendo quando lavori gratis - che è ciò che fanno i dipendenti che lo usano o lo perdono per giorni di ferie.
• Incoraggia i tuoi colleghi / dipendenti a fare le vacanze. Se si desidera una vacanza fantastica, quindi coprire per i tuoi colleghi quando sono fuori dall'ufficio. Questo rende più facile per tutti prendere un buon periodo di vacanza quando si dispone di una squadra di supporto.

La vacanza è in realtà una parte fondamentale di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Assicurati di prendere il tuo tempo di ferie pagate. Spegni il telefono e divertiti.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.