Cosa è incluso in un pacchetto di rilocazione del lavoro

Quando ricevi un'offerta di lavoro o la tua azienda ti trasferisce e devi trasferirti, potresti avere diritto a un pacchetto di trasferimento. In alcuni casi, la società pagherà per l'intero costo del trasloco. In altri, potresti ricevere una somma in dollari per coprire le tue spese.

Se vieni a bordo come nuovo dipendente e non viene offerto un pacchetto di trasferimento, potresti essere in grado di negoziare il rimborso delle spese come parte di una controfferta.

Tuttavia, non vi è alcun obbligo da parte di un datore di lavoro di coprire le spese di trasloco per i dipendenti nuovi o attuali.

Cosa è incluso in un pacchetto di rilocazione del lavoro?

In genere, se offerti, la maggior parte dei pacchetti di rilocazione include alcuni o tutti i seguenti elementi:

Trovare casa.Un viaggio, incluso il trasporto e le spese alberghiere, alla nuova posizione per trovare una futura casa adatta per la tua famiglia è pagato.

Home Sales / Home Buying. I costi di vendita della casa e l'acquisto di una nuova casa sono comunemente inclusi nei pacchetti di trasferimento. Ciò includerebbe i costi di chiusura, le commissioni immobiliari e altre spese normalmente sostenute al momento dell'acquisto o della vendita di una casa.

Guida alla ricerca di lavoro. Alcuni pacchetti di rilocazione dei dipendenti includono l'assistenza per la ricerca di lavoro per il coniuge o il partner.

Trasporti.Le aziende possono rimborsare le spese di viaggio ai dipendenti che devono trasferirsi nella loro nuova posizione tramite treno, automobile o aereo.

Alloggio temporaneo.Viene spesso fornito il costo di un alloggio in affitto temporaneo o di un hotel per un certo periodo di tempo. Le spese di affitto e di utilità sono in genere incluse per l'alloggio in affitto.

In movimento.Il costo di un camion in movimento e altre spese correlate possono essere inclusi.

Full Pack / Disimballare. Quando l'azienda copre completamente le spese e la logistica della mossa, i migranti verranno inviati a fare i bagagli e a trasportarli nella tua nuova casa, dove scaricheranno e, in alcuni casi, disimballeranno le scatole dove desideri.

Controlla su cosa è incluso nel pacchetto

Prima di prendere accordi per spostare, ricontrolla le specifiche del pacchetto di trasferimento con il tuo datore di lavoro in modo da sapere esattamente cosa verrà coperto o rimborsato. Non vuoi rimanere bloccato con le spese per gli articoli che pensavi sarebbero coperti, ma non lo sono. Alcune aziende si occupano spesso di trasferire nuovi dipendenti e possono metterti in contatto con le loro società subappaltate.

Altri possono darti una somma forfettaria per pagare il trasferimento o chiederti di conservare tutte le ricevute per il rimborso. Chiedi informazioni specifiche in anticipo.

Negoziare il ricollocamento di lavoro come vantaggio

Poiché le spese di trasloco sono un costo una tantum per un'azienda, negoziare un pacchetto di trasferimento è a volte più facile che negoziare uno stipendio più alto. Per le aziende, coprire i servizi di trasloco può essere una tattica di assunzione intelligente ed economicamente vantaggiosa - le aziende possono cercare di attirare candidati menzionando che i servizi di trasferimento sono disponibili nelle inserzioni di lavoro. E, per i candidati interni, i servizi di trasferimento sono spesso più economici dei costi di assunzione e formazione di un nuovo dipendente.

Suggerimenti per negoziare un pacchetto di rilocazione

Fare domande. Inizia il processo chiedendo se l'azienda fornisce servizi di trasloco e cosa tipicamente fornisce l'azienda. Anche se la società non fornisce tutte le spese di trasloco, potrebbe essere disposta a rimborsare alcune spese.

Conosci i tuoi numeri. Se la società offre in genere pacchetti di delocalizzazione, può avere un'idea dei costi. Altrimenti, spetta a te dare al datore di lavoro la sensazione di come la mossa ti colpirà in termini di tempo e denaro spesi. Inoltre, esamina i vari servizi di trasferimento che i datori di lavoro forniscono sopra. Questo ti aiuterà a sapere cosa vuoi e a fare una richiesta specifica e dettagliata.

Ottieni i dettagli per iscritto. Come per qualsiasi vantaggio legato al lavoro, è importante avere tutti i dettagli per iscritto. In questo modo, sia tu che il tuo datore di lavoro saranno chiari su aspettative e copertura.