Come gestire una verifica del credito del candidato di lavoro

Molte organizzazioni eseguono controlli di credito sui candidati al lavoro e utilizzano tali informazioni come parte di un controllo in background quando prendono decisioni di assunzione. Un sondaggio della Society of Human Resources Management (SHRM) ha indicato che il 60% dei datori di lavoro controlla il credito di almeno alcuni candidati. Solo il 13% dei datori di lavoro nel sondaggio eseguiva controlli di credito su tutti i candidati. Una pratica più comune è stata la verifica della storia creditizia dei finalisti e l'utilizzo di queste informazioni per escludere candidati con background discutibili.

Cosa è incluso in una verifica del credito del candidato di lavoro

Un rapporto di credito per il candidato di lavoro mostrerà i dettagli su di te e sulle tue finanze, incluso il tuo nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale. Il rapporto non conterrà la tua età o il punteggio di credito preciso.

Mostra anche il debito che hai contratto tra cui debito della carta di credito, mutuo, pagamento auto, prestiti agli studenti e altri prestiti. La cronologia dei pagamenti viene divulgata, compresi i pagamenti in ritardo e i prestiti insoluti.

Le linee guida del Fair Credit Reporting Act

Il Fair Credit Reporting Act è una legge federale che limita i diritti dei datori di lavoro per controllare il credito durante il processo di assunzione. Prima che un'azienda possa controllare il tuo credito, ha bisogno del tuo permesso. Ciò che scoprono può creare problemi ai candidati di lavoro. Soprattutto se sei stato disoccupato, può essere difficile avere una buona storia di credito. Se un rapporto di credito influisce su una decisione di assunzione, il datore di lavoro è tenuto a informare il richiedente. Il candidato ha l'opportunità di contattare l'agenzia di credito e correggere eventuali informazioni inesatte.

Una volta che apprendi che la società eseguirà un controllo del credito, ci sono modi in cui puoi far sapere al potenziale datore di lavoro che potrebbero esserci problemi con il controllo del credito. È meglio essere proattivi e almeno avere una possibilità di spiegare, e si spera di poter continuare nel processo di candidatura. Se un'impresa scopre di avere problemi di credito, probabilmente hai perso le tue possibilità al lavoro.

Come gestire una verifica del credito del candidato di lavoro

• Familiarizzare con le informazioni contenute nel vostro rapporto di credito, in particolare eventuali notazioni negative o errate.
• Tentare di correggere le informazioni negative nel proprio rapporto di credito prima di cercare un impiego.
• Se un datore di lavoro ti informa che effettueranno un controllo del credito che sai rivelerà informazioni dannose, sii preparato a decidere tra il ritiro della domanda di assunzione o il proseguimento del lavoro. Perseguire il lavoro potrebbe essere un'opzione, specialmente se hai preso misure per migliorare il modo in cui gestisci le tue finanze a partire dalle notazioni negative nel tuo rapporto. Assicurati di menzionare come stai affrontando la situazione al datore di lavoro quando discuti il ​​controllo del credito.

• Se ti viene negato l'impiego sulla base di informazioni sul rapporto di credito, parla con il datore di lavoro per vedere se è possibile riapplicare dopo aver affrontato le loro preoccupazioni.

Problemi legali con assegni di credito

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sovrintende alle pratiche del datore di lavoro in merito ai controlli del credito dei candidati. Se si sospetta che i controlli del credito da parte di un datore di lavoro abbiano un impatto disparato sui candidati a causa di razza, etnia, età o sesso, è possibile segnalare l'organizzazione potenzialmente offensiva all'EEOC.

La maggior parte degli stati consente ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito in modo equo ed equo all'interno del processo di assunzione. Tuttavia, alcuni stati hanno regolamentato l'uso di rapporti di credito e posto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro. Diversi stati, tra cui California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington, hanno statuti sui libri che limitano l'uso di rapporti di credito. Il District of Columbia limita inoltre i datori di lavoro a discriminare un dipendente o un candidato di lavoro "in base alle informazioni di credito".

In questi stati, l'uso di assegni di credito è spesso limitato a specifiche occupazioni o situazioni in cui sono coinvolte transazioni finanziarie o informazioni riservate. Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe proibire l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o porre restrizioni al loro uso.

Inoltre, alcune località hanno anche restrizioni e divieti sui controlli di credito dei candidati. Ad esempio, New York City vieta gli assegni di credito sulla maggior parte dei candidati di lavoro. Le eccezioni includono candidati esecutivi di alto livello con responsabilità fiduciaria e candidati che gestiscono beni o controllano accordi finanziari per un valore superiore a $ 10.000.

Contattare il Dipartimento del lavoro di stato per informazioni su come le leggi vigenti si applicano alla propria posizione.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.