Definizione del percorso professionale con esempi

Un percorso di carriera è composto da una sequenza di lavori che costituiscono il tuo piano di carriera. Percorsi di carriera e piani di carriera possono sembrare la stessa cosa, ma non lo sono. Un piano di carriera include obiettivi a breve o lungo termine che portano a una carriera ideale, mentre un percorso di carriera include in modo specifico i lavori che fanno avanzare un individuo verso i suoi scopi e i suoi obiettivi.

Sei curioso di sapere come funziona un percorso di carriera? La prima cosa da sapere è che mentre include i lavori, devi raggiungere il tuo obiettivo finale di carriera, un percorso di carriera non deve essere una linea retta. Non esiste un programma o un calendario per salire la scala della carriera.

Il tuo percorso di carriera sarà individuale come te. Puoi seguire un percorso molto diverso rispetto ai tuoi colleghi e finire nello stesso punto.

Cosa è incluso in un percorso di carriera

I percorsi di carriera implicano tradizionalmente crescita o avanzamento verticale a posizioni di livello più alto, ma possono anche comportare spostamenti laterali all'interno o tra le industrie. E ogni percorso può essere leggermente diverso per ogni persona, a seconda di quanto tempo devi prendere per raggiungere i tuoi obiettivi, o se cambierai i tuoi obiettivi lungo la strada.

Al centro di un percorso professionale c'è il fatto che cambierai lavoro di volta in volta. La persona media cambia lavoro da 10 a 15 volte durante la sua carriera e talvolta tali cambiamenti coinvolgeranno diversi tipi di posizioni in diversi settori. Alcuni percorsi di carriera hanno alcuni alti e bassi e, in effetti, alcune persone addirittura programmano una mossa verso il basso nella scala della carriera.

Ad esempio, le persone che sono cambiavalute nella carriera di mezza età potrebbero dover scendere di un livello o due da dove erano, in modo che possano ottenere l'addestramento e l'esperienza di cui hanno bisogno per risalire la scala.

Indipendentemente dal modo in cui un percorso di carriera prende qualcuno, è progettato per fornire una maggiore soddisfazione dei valori e delle esigenze di carriera di un lavoratore, prendendo di mira una serie di lavori progettati per portarli al suo obiettivo di carriera. La soddisfazione lavorativa è una delle chiavi principali per una carriera felice e lunga.

organizzativa

I percorsi di carriera sono a volte parte dei processi di sviluppo dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. In questo caso, un dipendente e un supervisore o un rappresentante delle Risorse umane discutono lo sviluppo della carriera del lavoratore nel contesto della propria organizzazione.

Può avvenire come parte del processo di valutazione della performance e tiene conto degli interessi, delle conoscenze e delle capacità del dipendente. Ulteriori compiti di istruzione, formazione o lavoro possono essere pianificati come meccanismi per qualificare i dipendenti per ruoli successivi all'interno del loro percorso professionale.

In molti casi, una persona svilupperà e attualizzerà un percorso di carriera senza la collaborazione del suo datore di lavoro. Questi lavoratori intraprenderanno il processo di esplorazione della carriera indipendentemente o con l'assistenza di un consulente di carriera, mentore o consulente personale.

Esempi

Può aiutare a rivedere esempi di percorsi di carriera per una varietà di campi di carriera diversi. Tieni presente che alcuni percorsi di carriera sono diretti e includono lavori specifici che spostano un individuo lungo la scala della carriera e vengono in genere seguiti in ordine. Altri percorsi di carriera sono indiretti e possono coinvolgere lavoro in diversi settori o tipi di lavoro, ad esempio quando qualcuno sta lavorando a un cambiamento di carriera.

• Amministrazione: Assistente amministrativo - Assistente esecutivo - Responsabile ufficio
• Pubblicità: Coordinatore account pubblicitario - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
• comunicazioni: Assistente alle pubbliche relazioni - Rappresentante delle pubbliche relazioni - Assistente alle relazioni pubbliche - Direttore delle comunicazioni
• Servizio clienti / Vendite: Rappresentante del servizio clienti - venditore interno - venditore esterno - responsabile commerciale principale - responsabile vendite regionale
• Sviluppo: Assistente allo sviluppo - Ufficiale annuale del conferente - Socio dello sviluppo - Ufficiale dei regali principale - Responsabile del conferimento del comando - Direttore associato dei regali per la leadership

• Editoriale: Assistente editoriale - Assistente editor - Editore associato - Editor - Senior Editor - Direttore editoriale
• Formazione scolastica: Insegnante - Master Teacher - Curriculum Coordinator - Assistant Principal - Principal
• Istruzione alla formazione: Insegnante - Addetto alle vendite assicurative - Addestratore per i nuovi agenti
• Ingegneria: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Consulente tecnico
• Imprenditore: Addetto alle vendite - Responsabile delle vendite - Proprietario commerciale
• Risorse umane: Assistente delle risorse umane - Intervistatore - Assistente alle prestazioni - Specialista dei benefici - Assistente alle risorse umane - Direttore delle risorse umane

• Al dettaglio: Addetto alle Vendite al dettaglio - Assistente Manager - Responsabile del reparto - Responsabile del punto vendita - Responsabile regionale
• Vendite al marketing: Addetto alle vendite - MBA - Assistente Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Direttore marketing

Suggerimenti per trovare il tuo percorso di carriera

• Stai sempre imparando: Il mercato del lavoro di oggi si muove rapidamente. Per stare al passo, devi essere preparato ad aggiungere costantemente al tuo set di abilità. Non sei sicuro quali sono le competenze più richieste nel tuo settore? Dai un'occhiata ai profili di LinkedIn dei tuoi colleghi, in particolare quelli che hanno il prossimo lavoro sopra il tuo. Imparerai quali sono le abilità hard e soft che dovrai migliorare.
• Presta attenzione alle novità del settore: Come sarà il tuo lavoro tra cinque anni - o 10? Nessuno lo sa per certo, ma se continui con le notizie, avrai un'idea delle prospettive occupazionali per il tuo lavoro e di quali datori di lavoro è probabile che rimangano nel gioco.

• Rete, rete, rete: Il networking non è solo per chi cerca lavoro. Connettersi con i tuoi colleghi può aiutarti a identificare nuove direzioni per la tua carriera, anche se non sei interessato a fare un salto di lavoro in questo momento.
• Fai piani (ma sii flessibile): Non tenere troppo stretto il tuo piano di carriera quando sviluppi il tuo percorso professionale. Siate aperti alle opportunità e tenete a mente i vostri obiettivi finali. Cosa è importante per te? Cosa ti piace del tuo lavoro e della tua carriera - e cosa preferiresti minimizzare al tuo prossimo concerto?
• Sii pronto per un cambiamento di carriera. Forse stai lavorando in un settore in declino o semplicemente stanco di lavorare con la stessa vecchia cosa per quello che sembra un tempo lungo. Potrebbe essere il momento di prendere in considerazione la possibilità di fare carriera e di andare in una direzione diversa.
• Non aver paura di una mossa laterale: A volte, è necessario spostare lateralmente (o anche indietro) per andare avanti. Se un lavoro ti offre la possibilità di sviluppare abilità o connessioni che saranno utili in seguito, sentiti libero di prendere in considerazione una mossa laterale.