Riapplicare per un lavoro dopo una fusione o ristrutturazione

I dipendenti possono rimanere scioccati quando si trovano nella posizione di dover riapplicare per un lavoro che già hanno. È particolarmente difficile quando non c'è un preavviso e un gruppo di dipendenti, un intero reparto o anche la maggior parte dei dipendenti di un'azienda viene detto che possono scegliere tra un licenziamento e un nuovo lavoro presso il loro attuale datore di lavoro se riescono a ottenere assunto per uno.

Perché le aziende chiedono ai dipendenti di riapplicare

Non è raro che i datori di lavoro chiedano formalmente a tutti o parte del loro personale attuale di ripresentare domanda per un posto di lavoro dopo una fusione o un'acquisizione. Può anche accadere quando un'azienda sta ridimensionando, i licenziamenti sono pianificati e ci sarà un numero limitato di nuove posizioni. In questo caso, i dipendenti attuali dovranno competere per una delle aperture di lavoro che saranno disponibili.

Un altro motivo per chiedere ai dipendenti di presentare nuovamente domanda è che preclude i problemi di discriminazione che potrebbero verificarsi se un datore di lavoro decide di mantenere alcuni dipendenti e non altri durante una ristrutturazione. Ricominciare con la riassunzione consente all'azienda di offrire a tutti gli attuali dipendenti l'opportunità di presentare domanda e, in teoria, consente all'azienda di mantenere a bordo i dipendenti più qualificati.

Come gestire Riapplicazione

La reazione dei dipendenti più comune è rabbia, frustrazione o incredulità, ma è importante non condividere le tue reazioni con l'azienda se pianifichi di riapplicare il tuo vecchio lavoro o uno nuovo in azienda. Ecco alcuni suggerimenti per gestire questa situazione difficile nel miglior modo possibile:

• Condividi i tuoi sentimenti comprensibili con un partner, amico o consulente al di fuori del lavoro tutte le volte che è necessario.
• Mentre sei al lavoro, fai attenzione a non sfogare le tue frustrazioni con nessuno in modo evidente o sottile. Il tuo datore di lavoro favorirà i dipendenti che avranno un atteggiamento positivo e aggiungeranno morale al team nella nuova configurazione.
• Non dare per scontato che il tuo datore di lavoro sappia tutto sulle tue realizzazioni. Alcuni dei tuoi risultati potrebbero essersi verificati sotto il radar e potrebbero esserci nuovi decisori che non sanno che sei coinvolto nella valutazione dei candidati.

• Non pensare che otterrai il lavoro. Potrebbero esserci un numero limitato di aperture e, indipendentemente da quanto bene hai svolto nel tuo altro lavoro, non vi è alcuna garanzia che il candidato sarà selezionato per il nuovo.
• Costruisci il tuo curriculum con un'enfasi sul valore che hai aggiunto alla società attraverso vari risultati.Quando possibile, quantifica i tuoi risultati e osserva le abilità, le conoscenze e le qualità personali che ti hanno permesso di generare quei successi.
• Scrivi una lettera di accompagnamento dettagliata che indica il tuo core asset per il lavoro ed esprime chiaramente il tuo entusiasmo per continuare con l'organizzazione riconfigurata.

• Se il lavoro è diverso dal tuo ruolo attuale, chiarisci in che modo le nuove responsabilità sono attraenti e adatte. Inoltre, sii chiaro come sei qualificato per gestirli.
• Inizia subito a fare qualcosa in più, come lavorare fino a tardi o fare volontariato per un progetto impegnativo, che dimostrerà la tua forte etica del lavoro e l'atteggiamento positivo.
• Solidifica i rapporti con i manager che potrebbero essere in linea per supervisionarti nel tuo nuovo lavoro. Queste connessioni all'interno dell'azienda possono contribuire ad aumentare le probabilità di essere riassunti.

• Anche se alla fine prevedi di partire perché la nuova struttura non è di tuo gradimento, segui le strategie sopra menzionate in modo che tu possa passare al tuo tempismo senza un divario occupazionale.

Decidere di non riapplicare

Certo, non sei obbligato a ripresentarti e, in alcuni casi, può essere difficile superare i brutti sentimenti e vedere la compagnia e il tuo nuovo ruolo in esso in una luce positiva.

Tuttavia, anche se il tuo datore di lavoro offre un interessante pacchetto di risarcimento e sei sicuro di poter trovare rapidamente un lavoro migliore, assicurati di partire in buone condizioni.