Esempio di risposte a domande post-demo

01 Perché hai fatto un calo?

Risposta 1: Sì, ho cercato la retrocessione. Sono contento che il mio capo e l'organizzazione sostengano le mie esigenze. Questa esperienza mi ha fatto sentire come se stessero cercando me. In definitiva, posizionare le persone deve essere per il miglioramento dell'organizzazione. Mi fa piacere che il management sia in grado di posizionarmi in modo da avvantaggiare l'organizzazione e me.

Risposta 2: No, non è stata una mia decisione, ma posso vedere come questa mossa sarà vantaggiosa per l'organizzazione. Certo, ci sono alcuni trade-off, ma nel complesso, penso che questo sarà un cambiamento positivo. Sto cercando di imparare il più possibile attraverso questa situazione imprevista.

Risposta 3: Sia il mio manager che io abbiamo avuto la stessa idea separatamente. L'ho portato da lei e lei mi ha detto che aveva pensato secondo le stesse linee. Siamo stati in grado di mettere insieme le nostre idee per trovare il modo migliore per soddisfare le mie esigenze e le esigenze dell'organizzazione. So di essere fortunato ad avere un manager che è disposto ad essere così aperto con me e mi fa entrare nel processo decisionale.

03 Sei sconvolto per la retrocessione?

Risposta 1: Non proprio. Certo, ci sono degli svantaggi in questo cambiamento, ma penso che le cose andranno meglio per me. Mi sento come se fossi stato scelto per un ruolo più adatto ai miei talenti.

Risposta 2: Devo ammettere di essere stato devastato all'inizio. Ora, mi sento come se avessi attraversato il trauma emotivo di tutto questo, e sono pronto per essere produttivo. Sono contento che l'organizzazione pensi abbastanza di me da tenermi e mettermi nelle condizioni per avere successo.

Risposta 3: Sono deluso, ma lo supererò. Ho solo bisogno di un po 'di tempo per elaborare tutto e vedere come mi inserirò nel mio nuovo ruolo.

04 Come ti senti di essere un pari per le persone che hai usato per gestire?

Risposta 1: Sono contento di far parte di una grande squadra. Mi è piaciuto guidare la squadra, ma ora sono pronto per un ruolo diverso.

Risposta 2: Sarà un adattamento per tutti noi, ma penso che sarò in grado di contribuire di più alla squadra di quanto non fossi io come manager. Le dinamiche del team cambieranno un po ', ma ritroveremo il nostro equilibrio. Abbiamo attraversato cambiamenti dello staff in passato, e siamo passati attraverso quelle belle.

05 Stai perdendo la supervisione?

Risposta 1: Sì, ma sono entusiasta del mio nuovo ruolo. La supervisione è molto gratificante, ma a volte può anche essere estremamente difficile. Non vedo l'ora di concentrarmi sul mio lavoro. Potrei tornare in supervisione un giorno, ma mi concentrerò a fare bene questo lavoro.

Risposta 2: No, supervisionare era una delle mie parti preferite del lavoro. C'è molto da dire per essere responsabile solo del proprio lavoro. A questo punto della mia carriera, mi sento più adatto a un ruolo di contributore individuale piuttosto che a un supervisore. Ciò potrebbe cambiare in futuro, ma per ora sono felice, non supervisionare.

06 Stai andando a cercare un nuovo lavoro?

Risposta 1: Sì, mi guarderò intorno, ma mi guardo sempre intorno solo per vedere quali persone si stanno muovendo nella nostra organizzazione e negli altri. Questa circostanza non cambia come controllo il mercato del lavoro.

Risposta 2: No, non la penso così. Sono felice con questo nuovo ruolo.

Risposta 3: Non lo so. Mi concentrerò sul fare bene questo nuovo lavoro. Dopo alcuni mesi, rivaluterò il ruolo, in che modo mi inserirò e dove voglio che la mia carriera vada.