Che cos'è un'intervista del panel?

Un colloquio è un colloquio di lavoro in cui un candidato risponde alle domande di un gruppo di persone che poi prendono la decisione di assunzione. I responsabili delle assunzioni utilizzano interviste a panel per ottenere una prospettiva da altre persone nell'organizzazione e occasionalmente da quelle esterne all'organizzazione.

Le interviste al panel riducono il rischio di fare un cattivo affitto. L'obiettivo del panel è quello di rendere possibile la migliore decisione di assunzione, date le informazioni disponibili sulla posizione e sui finalisti.

Dal momento che ogni membro del pannello porta un diverso insieme di esperienze, pensieri, credenze e pregiudizi nel processo di intervista, i punti di forza dei membri tendono a compensare le debolezze di ciascuno. Nei panel più efficaci, i membri lavorano bene l'uno con l'altro senza timore di sfidare rispettosamente i giudizi e le asserzioni reciproche sul potenziale noleggio.

Selezione dei membri del pannello

I membri del gruppo di interviste sono spesso persone che interagiscono abitualmente con la persona scelta per occupare la posizione di lavoro vacante e che conoscono bene l'organizzazione e la sua cultura. Ad esempio, un pannello di interviste per una posizione di capo assistente della polizia può essere composto dal capo della polizia, dal capo dei vigili del fuoco e da un assistente del direttore della città. Il pannello può anche includere i pari e anche quelli che il potenziale noleggio gestirà. Queste persone hanno un interesse acquisito nel fare un buon noleggio. A lungo termine, una cattiva assunzione comporterà interruzioni inutili per le persone che lavorano a stretto contatto con la nuova persona dello staff.

Le organizzazioni spesso considerano due tipi di diversità quando decidono chi servirà nei panel di interviste. Garantendo che un panel comprenda uomini e donne e un mix di razze, le organizzazioni mitigano il rischio che i richiedenti facciano causa sulla base di discriminazioni. Solo difendersi da una causa costa a un'organizzazione tempo e denaro considerevoli, quindi qualsiasi azione gratuita che l'organizzazione può intraprendere per evitare che una causa legale abbia senso.

Il responsabile delle assunzioni generalmente guida il panel e pone le domande dell'intervista predeterminate. In alternativa, un membro delle risorse umane o un recruiter può aiutare a facilitare il colloquio.

Tutti i panelisti sono liberi di porre domande di follow-up o sondaggio. Le domande predeterminate sono le stesse per ogni finalista. Le domande di follow-up e di sondaggio sono diverse per ogni finalista perché si basano su come il finalista risponde alle domande predeterminate. Il responsabile del gruppo è responsabile del controllo dell'avvio e della fine dell'intervista.

Pianificazione delle interviste ai gruppi

I responsabili delle assunzioni tendono a programmare interviste ai panel tutto in un giorno. È più facile bloccare un'intera giornata di lavoro che trovare cinque blocchi di tempo di 90 minuti nel giro di pochi giorni che si adattano al programma di ciascun partecipante.

La pianificazione per un giorno rende anche il processo di intervista più breve. I relatori possono prendere una decisione lo stesso giorno in cui i finalisti vengono intervistati. Poiché i posti vacanti causano stress e tensioni tra il personale esistente perché i dipendenti rimanenti devono coprire il carico di lavoro della posizione vacante, tutto ciò che accorcia il processo di assunzione senza sacrificare la completezza è un bene per i finalisti e per l'organizzazione.