Il nuovo dipartimento delle linee guida del lavoro sugli stage

Gli appassionati di cinema ricordano con affetto il film di grande successo "The Interns" con Vince Vaughn e Owen Wilson. Tuttavia, non tutti gli stage si svolgono presso il quartier generale di Google e non tutti gli stage sono in corso. Ecco perché il governo viene coinvolto con le linee guida emesse dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per gli stage. Nessuno stato è al sicuro dall'archiviazione di cause legali riguardanti i programmi di internato e come vengono trattati gli stagisti. Se sei un datore di lavoro che cerca di assicurarti di avere un programma di tirocinio sicuro che segue le linee guida qui sotto, ecco alcune raccomandazioni.

Assicurati che l'esperienza sia supervisionata

Leggilo qui sotto, ma uno stage dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento supervisionata. Gli stagisti non dovrebbero essere lasciati soli in ufficio e dovrebbero sempre avere un punto di contatto durante il lavoro. Dovrebbero anche sapere (e capire) come contattare il loro diretto superiore e capire come (e quando) riceveranno feedback.

Imposta i tempi per la valutazione

Tutti i datori di lavoro dovrebbero programmare tre valutazioni con i propri stagisti. Uno dovrebbe essere tenuto dopo due settimane, un altro a metà strada e l'ultimo alla fine dello stage. Ricorda, il feedback è fondamentale per istruire lo stagista in modo che possano imparare da questa esperienza.

Cambia il carico di lavoro

Ricorda, gli stagisti sono come spugne. Non sono dipendenti (con competenze specialistiche) e dovrebbero conoscere le diverse parti della tua attività. I programmi di rotazione sono un ottimo modo per creare un'esperienza di apprendimento

Linee guida federali da seguire

Le nuove linee guida federali sugli stage potrebbero influenzare il numero di offerte di stage da parte delle aziende. Basato sul Fair Labour Standards Act (FLSA), che è stato creato per garantire che tutti i lavoratori siano pagati almeno un salario minimo equo, il governo federale sta reprimendo gli stage non retribuiti per scoraggiare i datori di lavoro dalla pratica di avere tirocinanti che lavorano gratuitamente.

Secondo il Dipartimento del lavoro, i seguenti sei criteri legali devono essere applicati quando si effettua una decisione se è richiesto il pagamento di uno stage.

1. Lo stage (anche se include l'effettivo funzionamento dell'attività del datore di lavoro) dovrebbe essere simile alla formazione impartita in un ambiente educativo.

2. L'esperienza di tirocinio è a beneficio dello stagista, non del datore di lavoro.

3. Il tirocinante non dovrebbe sostituire i dipendenti regolari ma lavorare sotto stretta sorveglianza del personale esistente.

4. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non dovrebbe trarre alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista e (a volte) le sue operazioni potrebbero essere effettivamente ostacolate.

5. Il tirocinante non ha necessariamente diritto a un posto di lavoro al termine dello stage.

6. Il datore di lavoro e lo stagista comprendono che lo stagista non ha diritto alle retribuzioni per il tempo trascorso nello stage.

Affinché uno stage possa essere degno di studi accademici, gli studenti che fanno stage in concomitanza con i loro corsi universitari dovrebbero acquisire esperienza pratica. L'esperienza dovrebbe aiutarli a sviluppare le conoscenze e le abilità necessarie per entrare nel loro campo. Le nuove linee guida federali potrebbero influenzare la qualità dei tirocini perché uno dei criteri afferma che il datore di lavoro non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista.

Che cosa significano le nuove linee guida per gli studenti

La distinzione che le nuove linee guida stanno cercando di far rispettare è che gli stage sono per la formazione educativa piuttosto che avere tirocinanti che fanno il lavoro di impiegati regolari. Molti datori di lavoro dedicano molto tempo alla formazione e al tutoraggio dei tirocinanti e non traggono molto vantaggio dall'avere completato uno stage. Sfortunatamente, ci sono altre organizzazioni che si aspettano che gli stagisti saltino dentro e facciano il lavoro di un impiegato regolare. Uno sfortunato (ed evitabile) risultato di una stretta aderenza alle nuove linee guida e l'interpretazione della questione della legalità degli stage non retribuiti potrebbe rendere più difficile per gli studenti trovare stage in futuro.