Cosa sono gli stagisti e gli stage?

Gli stage sono lavori temporanei che forniscono un'esperienza lavorativa in tempo reale, spesso per studenti universitari. Anche gli adulti più anziani che stanno cambiando campo di carriera o conseguendo lauree possono diventare stagisti.

Gli stagisti imparano come essere impiegati in un determinato campo e acquisire esperienza lavorativa per elencare il proprio curriculum quando iniziano a cercare un lavoro. Alcuni tirocini sono richiesti per determinati livelli e offrono anche agli stagisti l'opportunità di sperimentare una particolare linea di lavoro prima di dedicarsi completamente a un percorso professionale.

Vantaggi per tirocinanti

Il beneficio più importante per i tirocinanti è l'esperienza che può essere acquisita. Mentre i buoni voti sono importanti per gli studenti universitari, la cosa più importante che i datori di lavoro vogliono vedere nei candidati di livello base è che hanno un certo livello di esperienza al di fuori della classe. Nella maggior parte dei campi, anche gli studenti di 4.0 saranno svantaggiati se non possono mostrare ai datori di lavoro di aver svolto un lavoro rilevante in un contesto reale.

Completare uno stage può anche far parte di un requisito di laurea. Quando questo è il caso, le università che offrono la laurea in genere hanno programmi in atto per abbinare gli studenti con i datori di lavoro disposti ad assumere un certo numero di stagisti per un semestre o altro periodo di tempo definito.

Un altro vantaggio per gli stagisti è il networking che sono in grado di fare durante uno stage. Lavorando in un ambiente professionale, sono in grado di connettersi con quelli del proprio ufficio e con i clienti che possono incontrare, a seconda del tipo di lavoro che svolgono. Quando è il momento di iniziare a cercare un lavoro a tempo pieno, queste connessioni possono essere preziose quanto l'esperienza acquisita durante lo stage.

Vantaggi per i datori di lavoro

Un programma di tirocinio efficiente può fornire a un'azienda una fonte di manodopera relativamente economica per molte attività di base. Quando i datori di lavoro trattano un programma di tirocinio come investimento nel reclutamento e nella formazione e sono disposti a dare agli stagisti l'opportunità di lavorare con professionisti esperti, spesso ottengono una produzione preziosa dagli studenti o da altri nel programma.

Mentre gli stagisti non dovrebbero essere tenuti a gestire molte responsabilità, possono fornire un valido supporto e assistenza ai dipendenti a tempo pieno che desiderano assumere stagisti. I migliori tirocinanti possono quindi essere presi di mira dalla società in fondo alla strada per il reclutamento per le posizioni a tempo pieno dopo la laurea.

Pagamento

Stage possono essere pagati o posizioni non pagate, a seconda delle circostanze.

Nella maggior parte dei casi, gli stagisti dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro. I datori di lavoro traggono beneficio dal tempo e dal lavoro investiti dai loro tirocinanti, ma gli stage non retribuiti sono comuni. Questo è spesso il caso se lo stage conta per il credito accademico per un particolare grado di laurea.

A partire dal 2018, il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha fornito un test in sette punti per determinare se uno stage potrebbe essere non retribuito. Ciascuno dei sette punti rientra efficacemente in una delle due categorie: aspettativa di retribuzione o benefici educativi. Affinché uno stage possa essere considerato non retribuito, sia il datore di lavoro che lo stagista devono capire in anticipo che non vi è alcuna aspettativa di retribuzione. Per quanto riguarda l'istruzione, affinché lo stage sia non retribuito, deve esserci una chiara connessione tra le responsabilità dello stage e un programma educativo in cui lo stagista partecipa.