Descrizione e salario del responsabile delle risorse umane

Un responsabile delle risorse umane (risorse umane) sovrintende alle funzioni del personale di un'organizzazione tra cui compensi, benefici, relazioni con i dipendenti, sistemi di informazione delle risorse umane, formazione, pianificazione della forza lavoro, assunzione e impiego, salute e sicurezza.

Secondo gli ultimi dati dagli Stati UnitiIl Dipartimento del lavoro di statistica del lavoro (che calcola la crescita in incrementi di 10 anni), l'occupazione dei dirigenti delle risorse umane è destinata a crescere del 9% tra il 2016 e il 2026, circa il più veloce della media per tutte le occupazioni. Man mano che le nuove società si formano e le organizzazioni espandono le loro attività, hanno bisogno di manager delle risorse umane per supervisionare e amministrare i loro programmi. I gestori delle risorse umane sono inoltre tenuti a garantire che le imprese aderiscano a leggi sul lavoro in evoluzione e complesse.

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Descrizione del lavoro delle risorse umane

I responsabili delle risorse umane sviluppano politiche del personale in consultazione con dirigenti e capi dipartimento. I responsabili delle risorse umane assumono, addestrano e supervisionano anche specialisti delle risorse umane e assistenti delle risorse umane. Inoltre, i responsabili delle risorse umane hanno il compito di creare assunzioni strategiche e piani di successione per creare una forza lavoro abbastanza forte da soddisfare gli obiettivi futuri dell'organizzazione.

I responsabili delle risorse umane lavorano in società private, organizzazioni senza scopo di lucro, agenzie governative e istituzioni educative. Quelli impiegati in piccole organizzazioni tendono ad essere generalisti (destreggiarsi tra molte responsabilità) mentre quelli in organizzazioni più grandi possono specializzarsi in una particolare disciplina delle risorse umane come l'occupazione o i benefici.

In genere, i responsabili delle risorse umane lavorano a tempo pieno negli uffici. Circa un responsabile delle risorse umane su tre ha lavorato oltre 40 ore settimanali nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics.

Secondo i dati dell'indagine di PayScale, i responsabili delle risorse umane segnalano un'elevata soddisfazione lavorativa, con la maggioranza che si dichiara estremamente soddisfatta del proprio lavoro.

Requisiti di istruzione e formazione

I manager delle risorse umane hanno bisogno di forti capacità interpersonali. Spesso devono gestire situazioni difficili sul posto di lavoro che richiedono la capacità di comunicare efficacemente con le persone. Poiché questo ruolo spesso implica la mediazione di controversie, l'esperienza e l'addestramento nella gestione dei conflitti sarebbe un vantaggio. Altre competenze chiave comprendono capacità decisionali, capacità di leadership, capacità organizzative e capacità di parlare.

In genere, i responsabili delle risorse umane hanno una laurea in amministrazione aziendale o gestione delle risorse umane. Alcuni manager perseguono altre major nelle arti liberali, come la psicologia, e si specializzano a livello di master. Altre lauree che potrebbero essere accettate includono la finanza, la gestione aziendale, l'istruzione o la tecnologia dell'informazione. Coloro che cercano di avanzare ulteriormente nella scala aziendale (o in cerca di un lavoro con una società Fortune 50) in genere acquisiscono un MBA con una concentrazione nella gestione delle risorse umane o un master in gestione delle risorse umane.

Uno dei principali vantaggi di una carriera nelle risorse umane è che ci sono molte diverse opportunità tra cui scegliere. I responsabili delle risorse umane possono sviluppare conoscenze avanzate in settori specialistici del settore quali rapporti di lavoro, compensi, benefit, sviluppo della leadership, coinvolgimento dei dipendenti e acquisizione di talenti. La Society for Human Resource Management offre moduli di formazione in molte di queste aree specializzate.

Stipendi del responsabile delle risorse umane

Secondo il Bureau of Labor Statistics, i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato una paga media di $ 110.120 nel 2017 o $ 52,94 all'ora. Il 10 percento dei responsabili delle risorse umane con il reddito più basso ha guadagnato meno di $ 65.040 e il 10 percento più alto ha guadagnato più di $ 197.720.

Alcune industrie pagano salari più alti di altri per queste posizioni. I settori più remunerativi per i responsabili delle risorse umane nel 2017 erano legati alla finanza, alla programmazione di cavi e abbonati, alla produzione di computer e alla ricerca scientifica. La più alta concentrazione di posti di lavoro in risorse umane era nella gestione di aziende e imprese, servizi amministrativi per ufficio, consulenza e produzione di apparecchiature audio e video.

Gli stati in cui i manager delle risorse umane hanno guadagnato di più in media nel 2017 sono stati il ​​New Jersey, il Rhode Island, il Distretto di Columbia, New York e la California. Gli Stati con i più alti livelli di occupazione per questi lavori erano la California, New York, Illinois, Texas e Florida.

Come con molte occupazioni, l'istruzione tende ad aumentare i guadagni. I candidati con certificazione o master - in particolare quelli con una concentrazione nella gestione delle risorse umane - hanno le migliori prospettive di lavoro. Secondo PayScale, capacità come la gestione della performance e lo sviluppo organizzativo tendono ad aumentare i salari.

Scopri di più sulla certificazione delle risorse umane presso l'HR Certification Institute (HRCI), l'Associazione internazionale di gestione pubblica per le risorse umane (IPMA-HR) e The Society for Human Resource Management (SHRM).