Scopri cosa è incluso nelle pubblicazioni di lavoro per vedere se sei il candidato giusto

Quando guardi le offerte di lavoro del datore di lavoro, troverai informazioni che ti aiuteranno a determinare che cosa sta cercando un'azienda nel candidato ideale per il lavoro. Dovresti anche essere in grado di farti un'idea se hai le qualifiche necessarie per essere assunto per la posizione.

Cosa è incluso in un elenco di lavoro

Gli annunci di lavoro includono in genere i requisiti di esperienza e istruzione, una descrizione della posizione, i materiali che è necessario applicare, come dovresti applicare e la scadenza da applicare se ce n'è uno. Ecco una panoramica di ciò che è incluso in ogni sezione di un annuncio di lavoro:

• Titolo di lavoro:Un titolo di lavoro è una breve descrizione di un lavoro. Il titolo della pubblicazione di lavoro può essere il titolo del lavoro o può includere informazioni aggiuntive come il nome della società e la posizione, ad es. Amministratore delegato, Brand e Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, New Business Development - Agenzia pubblicitaria.
• Descrizione del lavoro:I datori di lavoro possono includere una lunga descrizione del lavoro o una breve sinossi di ciò che la posizione comporta.
• Requisiti di lavoro:I requisiti di lavoro sono le qualifiche che sono considerate essenziali per le prestazioni soddisfacenti nel lavoro da parte del datore di lavoro.

• Requisiti dell'esperienza: i requisiti dell'esperienza possono includere le abilità specifiche richieste per il lavoro e / o gli anni di esperienza sul lavoro.
• Esperienza equivalente:Quando un annuncio di lavoro dice esperienza equivalente in un annuncio di lavoro, può significare sia l'esperienza al posto di alcuni requisiti educativi o esperienza non retribuita come un tirocinio o un lavoro di volontariato al posto dell'esperienza lavorativa retribuita.
• Requisiti di formazione:I datori di lavoro in genere elencano i requisiti educativi per un lavoro in annunci di lavoro e nelle descrizioni di lavoro.

• Materiali richiesti per l'applicazione:Il materiale di richiesta richiesto include la documentazione che dovrai presentare al datore di lavoro per richiedere un lavoro. I documenti di supporto per una domanda di lavoro possono includere un curriculum, una lettera di accompagnamento, trascrizioni, un campione scritto, documenti di preferenza dei veterani, portafogli, documenti di lavoro e certificazioni.
• Riferimenti:Alcuni datori di lavoro richiedono ai candidati di lavoro di fornire referenze con la loro domanda di lavoro piuttosto che successivamente nel processo di assunzione.
• Requisiti di stipendio:Molti annunci di lavoro ti chiedono di includere la tua storia di stipendio o le tue esigenze di stipendio quando fai domanda per la posizione.

• Come candidarsi per il lavoro:L'annuncio di lavoro fornirà istruzioni dettagliate su come applicare. È importante seguire le indicazioni o l'applicazione potrebbe non essere considerata. Le opzioni che i datori di lavoro utilizzano per ricevere le applicazioni includono i sistemi di tracciamento dei candidati online sui siti Web delle società, le e-mail, le applicazioni di persona o le applicazioni tramite siti di lavoro come Monster o CareerBuilder.

Scadenza per candidarsi

In alcuni casi, i datori di lavoro vorranno ricevere una domanda entro una certa data. La scadenza della domanda, se presente, sarà indicata nell'avviso di posto vacante. Non aspettare fino alla scadenza per applicare. L'azienda può esaminare le domande non appena vengono ricevute e si può avere una migliore possibilità di essere presi in considerazione per un colloquio se si applica presto.

Come decodificare la pubblicazione di un lavoro

Che cosa significano tutte queste informazioni nella pubblicazione di un lavoro? Cosa vuole veramente il datore di lavoro? Scopri come decodificare un lavoro e il gergo di ricerca di lavoro frequentemente utilizzato con una spiegazione di ciò che l'azienda sta cercando nei candidati.

Abbina le tue qualifiche al lavoro

Gli annunci di lavoro possono essere molto dettagliati e complicati, il che può rendere difficile decidere se applicare il lavoro. Ad esempio, ho visto alcune richieste di annunci che elencano più combinazioni di istruzione ed esperienza.

Un modo per decidere quando impiegare il tempo per fare domanda, o se non vale il tempo e gli sforzi, è fare una lista dei requisiti del lavoro, comprese abilità, esperienza ed educazione, nell'annuncio. Quindi elenca le tue qualifiche accanto ai requisiti.

Se le tue qualifiche sono una corrispondenza ravvicinata per il lavoro, può avere senso applicarsi. Potrebbe non esserci un "candidato perfetto" per il lavoro, e se vieni vicino, potresti fare il taglio.

D'altra parte, se si arriva a corto di tutto ciò che il datore di lavoro sta cercando, non vale la pena spendere il tempo per inserire un'applicazione. Se non hai una corrispondenza con ciò che l'azienda sta cercando in un dipendente, il tuo curriculum non verrà selezionato dal software che molte aziende utilizzano per scegliere i candidati per le interviste.