Come si può perseguire un cambiamento di carriera in risorse umane

Le persone impiegate in Risorse Umane che vogliono sapere come cambiare carriera in Risorse Umane spesso chiedono consigli su come apportare il cambiamento. Sono ostacolati dal loro attuale datore di lavoro, dalla loro conoscenza di cosa fare e dal mercato del lavoro. Questi sono pensieri su ciò che possono fare le persone che vogliono cambiare carriera nel campo delle risorse umane.

Ad esempio, un lettoreha posto questa domanda:

"Sono stato incasellato come disabile dal mio datore di lavoro, voglio passare a un ruolo più ampio delle risorse umane e non so esattamente come farlo. Pensi che ottenere la mia certificazione PHR o SPHR mi renderà più occupabile come un generalista delle risorse umane o un altro lavoro? Finora, ho sempre lavorato con disabilità e compensazione dei lavoratori. "

5 Passi pratici per cambiare carriera in HR

Che tu stia tentando di cogliere nuove opportunità dai cambiamenti aziendali, o di raggiungere le reti di senior management e di carriera, questi sono alcuni dei modi più comuni per cambiare i percorsi di carriera nelle risorse umane.

1. Parla con il datore di lavoro attuale per cambiare carriera in HR

Quando sei considerato ed etichettato come un disabile, è difficile uscire da quel ruolo atteso, così come qualsiasi ruolo delle Risorse Umane incluso il responsabile della compensazione o il reclutatore. Richiede un salto di riflessione dal tuo datore di lavoro per permetterti di espandere i tuoi orizzonti.

Ma la tua migliore, prima possibilità di perseguire un cambiamento di carriera nelle risorse umane, è sempre quella di iniziare con il tuo attuale datore di lavoro. Supponendo che tu sia impiegato con successo, il tuo datore di lavoro apprezza già te e il tuo lavoro. Ecco ulteriori consigli su cosa puoi fare ora per perseguire un cambiamento di carriera nelle risorse umane.

Siediti con il tuo attuale capo e digli che hai bisogno dell'opportunità di espandere i tuoi orizzonti in un ruolo più ampio nelle risorse umane. Dì al tuo datore di lavoro che hai più da offrire di quanto non sia sfruttato nel tuo ruolo attuale. Proprio come faresti se chiedessi al tuo datore di lavoro un aumento di stipendio, assicurati di sottolineare ciò che il tuo datore di lavoro guadagnerà aiutandoti ad espandere il tuo ruolo.

Questo desiderio di cambiare il tuo ruolo fallirà se fai la richiesta tutto su di te. Dopo tutto, se cambi ruolo, il datore di lavoro dovrà sostituirti e formare il tuo sostituto. Inoltre, dovranno addestrarti e aspettare mentre diventerai efficace nel tuo nuovo ruolo.

Una volta che hai sottolineato ciò che è nel cambiamento di carriera per il tuo datore di lavoro, dichiari che ti piacerebbe sviluppare un piano di carriera per portare a termine una transizione. A seconda della volontà del tuo capo di lavorare con te per un cambiamento di carriera nelle risorse umane, la tua formazione e altri percorsi verso una carriera più diversificata potrebbero diventare più chiari.

2. Fai un cambiamento di carriera nelle risorse umane con un nuovo datore di lavoro

Se il capo non è disposto a collaborare con te durante una transizione, guadagnare il PHR va bene nella tua situazione poiché il tuo obiettivo è diversificare le tue conoscenze e la tua esperienza in risorse umane e potrebbe essere un buon obiettivo. Le certificazioni possono aumentare il valore in determinate circostanze, ad esempio nelle grandi aziende, nelle grandi aree urbane e in determinati mercati.

Molto dipende dalle dimensioni della tua città, dalle dimensioni della tua azienda, dalla competizione nel tuo mercato del lavoro e così via, quindi non ti garantiamo che contribuirà alla crescita della tua carriera.

In secondo luogo, leggi tutto su questo sito Web di TheBalanceCareers scritto sulla transizione di carriera e sui cambiamenti. Gli articoli forniscono consigli attuabili e indicazioni chiare su come progredire in una nuova carriera. Ogni articolo potrebbe aiutarti a pensare a te stesso. Ti consigliamo di iniziare con questi articoli:

• Quindi, pensi di volere una carriera in HR
• Come entrare in una carriera nelle risorse umane

3. Parla con gente del posto a proposito di un cambiamento di carriera in risorse umane

In terzo luogo, devi parlare con le persone della tua zona che lavorano nelle risorse umane. Sapranno qual è la norma in cui vivi e lavori.Quanto della concorrenza per i posti di lavoro che vuoi hanno guadagnato le certificazioni? Quali altri tipi di istruzione o esperienza potrebbero essere utili e consentire di entrare in contatto con altre aziende in un diverso ruolo delle risorse umane?

Le persone delle risorse umane nella tua zona risponderanno a queste domande nel modo più efficace. Condurre queste interviste informative porterà anche le tue capacità e disponibilità all'attenzione delle persone che potrebbero assumerti. Almeno, hai comunicato che sei interessato e disponibile.

4. Utilizzare le opportunità di rete online e Off

Infine, il networking online e gli eventi ti metteranno in contatto con i datori di lavoro e altri professionisti della carriera delle risorse umane. Se vuoi un cambiamento di carriera nelle risorse umane, questi sono i tuoi potenziali datori di lavoro, i tuoi colleghi e i tuoi confidenti. Verifica se il tuo attuale datore di lavoro pagherà per aiutarti a far parte di associazioni professionali e partecipare a eventi di networking.

In caso contrario, investi in te stesso per espandere la tua rete. La maggior parte delle sedi nazionali hanno accesso a eventi ragionevolmente locali della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) e dell'Associazione per la formazione e lo sviluppo (ATD). In questi eventi, puoi incontrare persone, porre domande e rendere nota la tua disponibilità.

5. Incontro con altri gruppi di imprese e associazioni professionali

In caso contrario, prendi in considerazione la possibilità di partecipare ad altri gruppi di lavoro nella tua comunità come la Camera di commercio, i gruppi che promuovono la regione e il Rotary.

Se vivi vicino a un'area urbana più grande, potrebbero esserci anche riunioni di queste associazioni professionali. LinkedIn e altri siti di social media online ti aiuteranno anche a collegarti in rete a un cambiamento di carriera nelle risorse umane.

La linea di fondo

Puoi cambiare carriera in HR, ma non spendere anni a perseguire attività che non supportano il tuo cambiamento. Se segui questi consigli, identificherai le attività giuste da perseguire per raggiungere infine il tuo obiettivo di un cambiamento di carriera nelle risorse umane.