Panoramica e tariffe della promozione Air Force SSgt (E-5)

L'Air Force gestisce le sue promozioni arruolate in modo diverso rispetto agli altri servizi. L'Aeronautica determina per prima cosa il tasso di promozione generale (Air Force Wide) per il ciclo di promozione, prevedendo il numero di slot disponibili. Quindi prende questa percentuale e la applica a tutti i lavori Air Force (quasi *) allo stesso modo.

Ad esempio, supponiamo che l'Air Force determini (Air Force Wide) che promuoverà il 20 percento di tutti i Sergeant del personale idonei (E-5) al grado di Sergente Tecnico (E-6) per il prossimo ciclo di promozione. Ogni campo di carriera (lavoro) promuoverà il sergente tecnico al 20% dei loro sergenti del personale, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia sovraffollato o meno.

* NOTA: le percentuali per ogni lavoro non escono uniformemente per due motivi:

• (1) L'Air Force arrotonda i numeri * su * per ogni lavoro. Ad esempio, se il tasso di promozione globale per il ciclo è del 10% e se ci sono 100 persone idonee in "Lavoro A", verranno promosse 10 persone (10%). Tuttavia, cosa accadrebbe se ci fossero 113 persone idonee? Il 10 percento di 113 è 11,3. Non puoi promuovere un terzo di una persona, quindi in questo caso l'Air Force lo radunerà e promuoverà 12 persone. Ciò comporterebbe un tasso di promozione in quel lavoro del 10,6%, anziché del 10%. Se c'era una sola persona che poteva essere promossa in quell'AFSC (lavoro), sarebbe promossa (supponendo che il comandante lo raccomandasse), e quindi il tasso di promozione in quel lavoro sarebbe del 100 percento.

  (2) Ogni anno, l'Aeronautica seleziona alcuni campi di carriera con personale critico per ricevere cinque punti in più. Quindi, se il tasso di promozione generale fosse del 20%, alcuni campi di carriera con presenza critica sarebbero autorizzati a promuovere il 25% dei loro aventi diritto.

Nel determinare chi viene promosso, l'Air Force utilizza i punti WAPS (Weighted Airman Promotion System). Molto semplicemente, se il tasso di promozione è del 10%, si sommano i punti WAPS e il 10% più alto dei membri idonei in quel lavoro con il maggior numero di punti WAPS sono quelli che vengono promossi. Per i dettagli completi sul sistema di promozione arruolato Air Force, vedi Sistema di promozione arruolato Air Force reso semplice.

Tendenze storiche dei tassi di promozione del sergente del personale dell'aeronautica

Durante i periodi di conflitto, i tassi di promozione aumentano significativamente con l'aumentare del tempo operativo degli aviatori dell'Air Force. Le tendenze storiche sia su e giù possono essere viste sotto nell'analisi storica più 25 anni dei tassi di promozione sui ranghi E5 nell'Aeronautica.

Più recentemente, il tasso di selezione è stato significativo dopo un ritardo nella promozione a causa della riduzione del numero di forza in Iraq e Afghanistan nel 2015. La riduzione dei cicli di dispiegamento spesso causa la necessità di un minor numero di aviatori quindi il calo da metà del 40% a 30 # aliquote.

2017 - 32.006 aviatori senior idonei per la promozione, 14.181 sono stati selezionati per la promozione al sergente maggiore, per un tasso di selezione del 44,31%

2016 - 39.064 aviatori senior idonei alla promozione, selezionati 16.506 aviatori per la promozione a sergente maggiore, per un tasso di selezione del 42,25%

2015 - 39.260 aviatori senior idonei per la promozione, selezionati 13.269 per la promozione al sergente maggiore, con un tasso di selezione del 33,8%.

2014 - Sono stati selezionati n. 36.739 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, selezionati per un tasso di selezione del 25,59%.

2013 - 34.078 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, 11.212 sono stati selezionati, per un tasso di selezione del 32,9%.

2012 - 33.500 aviatori di alto livello idonei per la promozione al sergente maggiore, scelti tra oltre 13.400 aviatori anziani, ovvero il 40% degli aventi diritto.

2011 - 26.549 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, 11.337 sono stati selezionati, per un tasso di selezione del 42,70%.

2010 - 28.510 aviatori senior idonei per la promozione al sergente del personale, 13.518 sono stati selezionati, per un tasso di selezione del 47,41%.

Tasso di promozione del grafico storico per aeronautica al grado di Sergente Maggiore (E-5) Dal 1993

Si noti la tabella qui sotto con la fine della prima Guerra del Golfo, una massiccia riduzione del personale militare su tutta la linea porta ad una delle percentuali di selezione più pochi nella storia recente. Tuttavia, avviso post 11 settembre 2001. L'accettazione di aviatori per avanzare a E-5 quasi raddoppia.

Anno	Numero ammissibile	Numero selezionato	Tasso di promozione (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Informazioni sugli altri servizi

L'esercito, la marina, i marines e la guardia costiera basano i loro tassi di promozione arruolati in base al lavoro di un membro. In altre parole, i tassi di promozione sono diversi per ogni lavoro, a seconda di quante "slot" disponibili ci sono nel grado successivo. Ciò significa che per i posti di lavoro sovraffollati, è molto difficile essere promossi, mentre le persone che svolgono lavori non terminati possono essere promosse molto più rapidamente rispetto alla media del servizio. Tuttavia, tassi di selezione simili si verificano all'interno degli altri servizi in gran parte a causa di periodi di conflitto e tempi di ridimensionamento.