Passaggio a una carriera nella gestione delle risorse umane

Cosa hanno in comune avvocati, ministri e psicologi? Le persone in quelle professioni hanno fatto la transizione alla gestione delle risorse umane e il campo è pieno di professionisti che hanno intrapreso percorsi selvaggi e divergenti per arrivarci. Ecco alcuni modi comuni in cui le persone passano alla gestione delle risorse umane.

Movimenti laterali

• Inizia in un ruolo amministrativo con un'azienda e gradualmente assumi più lavoro di gestione delle risorse umane nel tempo. Questo è spesso facile da fare come molti amministratori gestiscono le responsabilità di lavoro come il libro paga, i benefici per i dipendenti e il ruolo si trasforma gradualmente in relazioni con i dipendenti.
• Decidete di lavorare nella gestione delle risorse umane e di collegarvi con i professionisti delle risorse umane nelle organizzazioni della comunità e nella Società per la gestione delle risorse umane finché non si presenterà un'opportunità. Conoscere i professionisti delle risorse umane ti dà un vantaggio quando un collega professionista cerca un nuovo dipendente. Sei una quantità nota, non un'applicazione sconosciuta o un curriculum.

• Mentre si lavora in un altro ruolo in azienda, esprimere il desiderio di passare alla gestione delle risorse umane e applicare quando un'apertura diventa disponibile. È anche possibile assumere componenti del ruolo HR man mano che diventano disponibili o gli attuali membri dello staff delle risorse umane sono sovraccaricati.
• Lavorare in un componente della gestione delle risorse umane, come la formazione o il reclutamento
• Prova nel campo della gestione delle risorse umane e prendi alcune lezioni o guadagna un PHR.
• Maggiore in sociologia o psicologia come la maggior parte degli studi di scienze sociali ti aiuteranno a passare a un ruolo nelle risorse umane. Affari, contabilità e risorse umane sono tutti percorsi eccezionali.

• Stagista. Non è necessario lavorare in un grado di risorse umane per qualificarsi. I tirocinanti sono tratti da molti campi, tra cui l'ingegneria, poiché le risorse umane sono una professione appresa al meglio sul lavoro.
• Inizia nelle vendite. I ruoli di vendita sono l'equivalente del reclutamento; se riesci a prendere il telefono, chiamare un potenziale dipendente e fare un passo efficace, puoi diventare un reclutatore per un team delle risorse umane.

Migliora le tue possibilità

• Rivedi il tuo precedente impiego, istruzione ed esperienze. Personalizza il tuo curriculum e le lettere di presentazione per evidenziare i componenti che ti qualificano per una carriera nella gestione delle risorse umane. Non aspettarti che il tuo futuro datore di lavoro colleghi i punti. Disegna le connessioni per guadagnarti un'intervista in cui puoi approfondire ulteriormente le tue capacità e i tuoi interessi per l'apertura del lavoro delle risorse umane.
• Rete con persone che pubblicano posti di lavoro HR e influenzano le decisioni su chi viene assunto per una posizione nella gestione delle risorse umane. Oltre alle reti di social media come LinkedIn e Twitter, e provare le numerose comunità di risorse umane che esistono in luoghi come bacheche di lavoro, SHRM, WorldatWork, ERE.net, e Workforce rivista.

• Rendi consapevole il tuo ambiente di lavoro che sei interessato a un ruolo delle risorse umane e chiedi come puoi prepararti a richiedere un'apertura. Un buon leader può dirti in modo specifico cosa fare per prepararsi per il ruolo. Lui o lei può anche passare gradualmente componenti del lavoro delle risorse umane a voi per assistenza. (Controlla innanzitutto con il tuo manager per assicurarti che il gestore accetti di aiutarti a effettuare la transizione.) A
• Considerare una posizione con una piccola impresa in quanto è probabile che assumano candidati che possono sostenere una varietà di posti di lavoro. Potresti essere in grado di vendere la tua esperienza in IT, contabilità o contabilità, ad esempio, e svolgere tali compiti in aggiunta alle risorse umane.

• Fai un inventario delle tue "competenze trasversali" che possono essere facilmente trasferite alla gestione delle risorse umane, comprese le abilità interpersonali e comunicative, occupandosi di informazioni riservate e capacità di risoluzione dei conflitti. Costruisci il tuo curriculum per evidenziare queste competenze in modo che tu possa facilmente apparire qualificato in una revisione del curriculum di 30 secondi.
• Lavora con un'agenzia temporanea per acquisire una certa esperienza nel reclutamento, quindi richiedi un incarico di addetto alle risorse umane o alle assunzioni aziendali che passa attraverso l'agenzia temporanea.

La transizione a una carriera nella gestione delle risorse umane è più facile da realizzare rispetto a una transizione in un campo che richiede competenze o competenze tecniche seri. Campi come ingegneria, IT, professioni legali e professioni sanitarie richiedono tutti competenze tecniche specifiche che, ad eccezione delle posizioni di base più elementari, non sono facilmente insegnate sul lavoro. Le abilità richieste per una carriera nelle risorse umane sono più facilmente apprese mentre si lavora sul campo. Con una guida decente, uno sponsor, un mentore o un buon coaching, puoi passare a una carriera in Risorse umane.