• 2024-12-03

Esempio di lettera di rifiuto del candidato

La lettera d'impegno all'assunzione

La lettera d'impegno all'assunzione

Sommario:

Anonim

Cerchi una lettera di rifiuto del candidato? I vostri candidati apprezzano ricevere una notifica ufficiale da parte delle organizzazioni in cui hanno investito il tempo per presentare domanda e intervista. È possibile utilizzare questa lettera di rifiuto del candidato come base per sviluppare le proprie lettere di rifiuto del candidato.

Quando devi rifiutare un candidato perché hai identificato un altro candidato che è più qualificato per qualsiasi motivo, usa questa lettera di rifiuto del candidato. È una lettera di rifiuto del candidato per un candidato che sembrava essere una buona forma culturale per la tua azienda.

Lettera di rifiuto del candidato

Data

Nome del candidato

Indirizzo del candidato

Caro (nome del richiedente):

Come sapete, abbiamo intervistato un numero di candidati per la posizione (Nome del lavoro) e abbiamo deciso di offrire la posizione a un altro candidato. Quindi, lo scopo di questa lettera è di farti sapere che non sei stato selezionato per la posizione.

Grazie mille per aver trovato il tempo di venire a (Nome azienda) per incontrare il nostro team di interviste. Ci è piaciuto incontrare te e le nostre discussioni.

Non esitate a richiedere posizioni aperte, per le quali vi qualificate, nella nostra azienda in futuro.

Vi auguriamo ogni successo personale e professionale con la vostra ricerca di lavoro e in futuro. Grazie per il vostro interesse nella nostra organizzazione.

Saluti, Nome e firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Disclaimer - Nota:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro sia su questo sito Web, sia collegata a questo sito Web, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, autorevole, non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbio, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.


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