Lettera di rifiuto del candidato al lavoro

Come stai trattando le persone che fanno domanda per le tue posizioni aperte? Ci vuole fino a un'ora per personalizzare una lettera di presentazione e fare domanda per un posto di lavoro. Sempre più spesso, il processo include anche il completamento di un'applicazione online che nei giorni precedenti non è stata compilata fino a quando un potenziale dipendente è arrivato per un colloquio.

Riconoscere il loro tempo

Questa volta investito in un potenziale datore di lavoro è significativo - e scoraggiante. È scoraggiante perché, in molti casi, l'applicazione non è riconosciuta. Più significativamente, il richiedente non ha mai sentito che non è stato selezionato per un colloquio. La lettera di rifiuto non arriva mai, e così il richiedente aspetta, desidera e spera.

Ciò è esacerbato dal fatto che alcuni datori di lavoro attendono fino a quando un lavoro viene completato prima di notificare i candidati, un processo che può richiedere settimane o addirittura mesi. Possono mettere in sospeso un lavoro, decidere di non riempirlo o rimandare il processo di intervista per priorità più importanti. Ma il richiedente non sente nulla e passa più tempo in più follow-up, specialmente per un lavoro desiderabile.

È molto più gentile far sapere al richiedente che lui o lei non è un candidato che sarà considerato ulteriormente. Ecco una lettera di esempio che aiuterà i datori di lavoro a comunicare con i candidati che non sono stati selezionati per un colloquio.

Lettera di rifiuto del candidato

Data

Nome del candidato

Indirizzo del candidato

Caro (nome del richiedente):

Abbiamo ricevuto molte richieste per la posizione di analista di qualità. Abbiamo esaminato la tua domanda e abbiamo deciso di non invitarla per un'intervista con il team di assunzione.

Apprezziamo il tempo e l'energia necessari per inviare un curriculum, una lettera di presentazione e un'applicazione. Grazie per aver investito il tempo necessario per candidarsi a Clark Services.

Si prega di applicare per le posizioni aperte, per il quale si qualificano, nella nostra azienda in futuro.

Vi auguriamo successo nella vostra ricerca di lavoro e nei vostri sforzi futuri. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra organizzazione.

Saluti, Nome e firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti