Lettera di rifiuto per un candidato di lavoro che ti piace davvero

Hai bisogno di una lettera di rifiuto del candidato che puoi utilizzare nella tua organizzazione per far sapere ai candidati che non sono stati selezionati per il lavoro? L'invio di una lettera di rifiuto formulata in modo appropriato indica al candidato professionalmente e gentilmente che è stato selezionato un altro candidato.

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Questa è una lettera di esempio per un richiedente che è incoraggiato a presentare nuovamente domanda. Usa questa lettera per segnare la tua posizione come datore di lavoro di scelta. Ecco il campione.

Esempio di lettera di rifiuto (versione testo)

Data

Mr. John Smith

Indirizzo del candidato

Città (*): Stato (*): CAP

Caro John, Grazie per aver trovato il tempo di entrare in Johnson Company per intervistare il nostro team di selezione dei dipendenti. Ci è piaciuto incontrare te e le nostre conversazioni.

Non sei stato selezionato per la posizione, in questo momento. Ti invitiamo a candidarti per le posizioni, per le quali ti qualifichi, con la Johnson Company in futuro. Mentre prevediamo che un individuo con le tue qualifiche troverà presto impiego, vogliamo sottolineare che vorremmo incoraggiare la tua candidatura in futuro.

Cordiali saluti, Firma scritta a mano

Nome dell'impiegato

Titolo del dipendente (Esempio: Mary James, Direttore delle risorse umane)

Se esiti a inviare una lettera di rifiuto ai candidati che non sono stati selezionati, tieni questo a mente. La lettera di rifiuto è la tua ultima opportunità per costruire una relazione con il candidato che induca il candidato a pensare favorevolmente alla tua azienda. Non vuoi bruciare ponti con candidati qualificati che sembrano adattarsi alla tua cultura.

Se non si invia una lettera di rifiuto, si crea esitazione e incertezza da parte del candidato. La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata da questo candidato e dalle persone interessate dalle opinioni di questo candidato sul suo trattamento da parte tua.

Se ritieni che sarai interessato ad assumere il tuo candidato in futuro, assicurati che si sentano ben trattati e onestamente considerati con la ricevuta di una lettera di rifiuto gentile e professionale ora.