Quali sono le competenze difficili?

Se hai mai parlato con un consulente di carriera o hai trascorso molto tempo a studiare il processo di ricerca di un lavoro, probabilmente hai sentito parlare di competenze difficili. Ma quali sono le competenze difficili e in che cosa differiscono dalle soft skills?

Definite le abilità hard

Le abilità difficili fanno parte del set di competenze richiesto per un lavoro. Includono l'esperienza necessaria per un individuo per svolgere con successo il lavoro. Sono specifici del lavoro e in genere sono elencati nelle offerte di lavoro e nelle descrizioni del lavoro.

Le competenze difficili vengono acquisite attraverso programmi di istruzione e formazione formale, compresi college, apprendistati, corsi di formazione a breve termine, corsi online, programmi di certificazione e formazione sul posto di lavoro.

I datori di lavoro cercano anche candidati con buone competenze trasversali. Queste sono le abilità interpersonali che ti permettono di avere successo sul posto di lavoro. Sentirai spesso queste abilità definite "persone", e mentre sono assolutamente necessarie per il successo sul lavoro, sono più difficili da quantificare e meno spesso insegnate formalmente nelle scuole e nei programmi professionali.

Sia le competenze difficili che le competenze trasversali sono importanti sul posto di lavoro. Ecco le informazioni su entrambi, con esempi di ciascun tipo di abilità.

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Tipi di abilità hard

Le abilità difficili includono le conoscenze e le abilità specifiche richieste per il successo in un lavoro. Esempi di abilità difficili comprendono la programmazione di computer, il web design, la tipizzazione, la contabilità, la finanza, la scrittura, la matematica, le abilità legali e altre capacità quantificabili che sono incluse nei requisiti per un lavoro.

Questi tipi di abilità sono apprese e possono essere definite, valutate e misurate.

Sono più comunemente utilizzati durante il processo di assunzione e intervista per confrontare i candidati per l'occupazione. In alcuni settori, i datori di lavoro possono persino mettere alla prova le abilità difficili dei candidati, per assicurarsi che possano davvero fare ciò che il loro curriculum sostiene di poter fare.

Una volta che hai il lavoro, il tuo datore di lavoro può valutare di nuovo le tue abilità, se sei pronto per una promozione o un trasferimento.

Esempi di Hard Skills

Quelli che seguono sono esempi di alcune delle dure abilità richieste per diverse professioni.

• Contabilità
• Amministrativo
• Analisi
• analitica
• Settore automobilistico
• Bancario
• Contabilità
• Carpenteria
• Computer
• Costruzione
• Dati
• Design
• La modifica
• Elettrico
• Ingegneria
• Finanziario
• Hardware
• Assistenza sanitaria
• Tecnologia dell'informazione
• Le lingue
• legale
• Produzione
• Matematica
• Meccanico
• Medico
• Assistenza infermieristica
• Ottimizzazione
• farmaceutico
• pipefitter
• piombatura
• Gestione di progetto
• Programmazione
• Ricerca
• Segnalazione
• Scienza
• Software
• Fogli di calcolo
• Insegnamento
• Tecnologia
• analisi
• Traduzione
• Trascrizione
• Elaborazione di testi
• scrittura

Tipi di abilità morbide

Viceversa, le competenze trasversali sono attributi e tratti di personalità che influenzano le interazioni interpersonali e, anche se differenti, sono altrettanto importanti delle dure abilità nella forza lavoro.

Questi includono caratteristiche come leadership, empatia, comunicazione, etichetta e più abilità che non sono quantificabili come abilità difficili.

La principale differenza tra le abilità hard e le soft skill è che le abilità difficili possono essere insegnate in una serie di passi concreti. Dal punto di vista di un istruttore o di un capo, insegnare a qualcuno come codificare è un processo meglio definito che insegnare loro ad ascoltare e comunicare efficacemente con un cliente.

Le abilità morbide non possono essere apprese a memoria, e coinvolgono l'intelligenza emotiva e l'empatia, che spesso le rende più complicate da impartire a uno studente.

La linea di fondo è che entrambe le abilità hard e soft sono importanti. Una volta che avrai entrambi, sarai in grado di svolgere bene il tuo lavoro nel mondo reale, dove è essenziale sia sapere di cosa stai parlando, sia essere in grado di parlarne in modo che le altre persone possano capire.

Abilità ibride

Mentre il luogo di lavoro si evolve, i candidati con competenze ibride stanno diventando sempre più preziosi. I datori di lavoro cercano i candidati con un mix di competenze soft e hard perché hanno la flessibilità che consente loro di aggiungere valore all'organizzazione e di stare al passo con i cambiamenti.

Concentrati sulle tue abilità più rilevanti

Quando si ricerca un lavoro, è importante includere le competenze che il datore di lavoro sta cercando nel curriculum e nelle domande di lavoro. Le competenze (sia rigide che morbide) saranno elencate nella sezione dei requisiti delle offerte di lavoro e aiuteranno gli annunci desiderati.

Inizia mettendo in evidenza le competenze che corrispondono maggiormente ai requisiti del lavoro nei materiali delle tue domande di lavoro. Ma c'è di più per abbinare le tue qualifiche a un lavoro piuttosto che cercare le parole chiave nell'elenco. È anche essenziale andare oltre la pubblicazione del lavoro.

Vai al sito web del datore di lavoro, per vedere se il loro elenco fornisce informazioni aggiuntive che potrebbero non averlo reso un consiglio di amministrazione o un rinvio da un amico. Quindi scansiona siti di ricerca di lavoro come Indeed o Monster per vedere quali qualifiche richiedono altri datori di lavoro in postazioni per lavori simili.

Infine, rivedere le competenze lavorative tramite il lavoro o un elenco generale di competenze per domande di lavoro, curriculum e lettere di accompagnamento.