Cos'è la discriminazione religiosa e l'alloggio?

Vuoi capire la discriminazione religiosa e la responsabilità del datore di lavoro di accogliere le convinzioni religiose dei dipendenti sul posto di lavoro?

La discriminazione religiosa è un trattamento lavorativo sfavorevole di un dipendente basato su una classe o categoria a cui il dipendente appartiene - credenze o pratiche religiose - piuttosto che sul merito individuale del dipendente.

La discriminazione religiosa è vietata dal Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Secondo questa legge, la discriminazione religiosa da parte del datore di lavoro o del potenziale datore di lavoro è vietata nelle assunzioni, licenziamenti e in ogni altro termine e condizione di impiego.

Le condizioni di impiego comprendono le decisioni sulle promozioni, i trasferimenti di lavoro, l'abbigliamento non nel codice di abbigliamento richiesto dalle credenze religiose e il tempo necessario per la pratica religiosa.

Responsabilità del datore di lavoro per evitare la discriminazione religiosa

Un datore di lavoro non può considerare le credenze religiose in nessuna azione lavorativa che coinvolga assunzioni, licenziamenti, incarichi di scelta, spostamenti laterali e così via. Le accuse di discriminazione religiosa sono a rischio se le modifiche all'orario di lavoro non soddisfano le pratiche religiose.

I datori di lavoro sono tenuti a far rispettare un luogo di lavoro privo di discriminazioni religiose in cui i dipendenti sono in grado di praticare le proprie convinzioni religiose senza molestie. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di impegnarsi in espressioni religiose a meno che l'espressione religiosa non imponga un'indebita difficoltà al datore di lavoro.

In generale, un datore di lavoro non può porre più restrizioni all'espressione religiosa rispetto ad altre forme di espressione che hanno un effetto paragonabile sull'efficienza del posto di lavoro.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire un luogo di lavoro in cui le molestie religiose dei dipendenti non sono consentite. Ciò viene rafforzato implementando una politica anti-molestie e una politica di indagine sui reclami per molestie.

Si raccomanda che i datori di lavoro forniscano formazione anti-molestie con esempi solidi e test su base regolare per tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono creare le aspettative e la cultura di supporto che fornisce ai dipendenti un posto di lavoro privo di molestie. Il datore di lavoro deve rafforzare e rafforzare in modo proattivo il comportamento previsto sul posto di lavoro.

Ulteriori considerazioni durante un colloquio di lavoro

Durante un'intervista con un potenziale dipendente, se fai domande che lo inducono a discutere delle credenze religiose potresti aver commesso una discriminazione religiosa.

Se fai domande che fanno supporre che il tuo potenziale cliente ammetta la necessità di un alloggio religioso dopo il noleggio, potresti aver discriminato il potenziale dipendente.

(È lecito dire al candidato l'orario di lavoro richiesto per la posizione e chiedere se il candidato è in grado di lavorare le ore richieste della posizione).

Alloggio per pratiche religiose

La legge richiede inoltre che i datori di lavoro accettino ragionevolmente le pratiche religiose di un dipendente o di un potenziale dipendente.

La sistemazione ragionevole può includere, ad esempio, fornire:

• vacanze flessibili retribuite in modo che i dipendenti possano partecipare ai servizi,
• orari flessibili in modo che i dipendenti possano partecipare a eventi legati alla religione,
• tempo non pagato o PTO per le osservanze religiose,
• l'opportunità per i dipendenti di negoziare turni programmati,
• il diritto per i dipendenti di indossare copricapo richiesto dalla religione indipendentemente dal codice di abbigliamento da lavoro del datore di lavoro,
• l'opportunità di offrire preghiere obbligatorie nei momenti giusti della giornata,
• riassegnazioni di posti di lavoro e spostamenti laterali, e
• un programma di interviste che accoglie le pratiche religiose.

Alloggio religioso e disagio indebito

La sistemazione religiosa non è necessaria se causa un indebito disagio al datore di lavoro. Un datore di lavoro può reclamare indebite difficoltà se l'alloggio interferisce con legittimi interessi commerciali.

Secondo l'EEOC:

"Un datore di lavoro non deve accettare le convinzioni o le pratiche religiose di un dipendente se ciò provocherebbe indebite difficoltà al datore di lavoro: un alloggio può causare indebite difficoltà se è costoso, compromette la sicurezza sul posto di lavoro, diminuisce l'efficienza sul luogo di lavoro, viola i diritti di altri dipendenti, o richiede ad altri dipendenti di fare più della loro parte di lavoro potenzialmente pericoloso o oneroso."

Retaliation and Religious Discrimination

La discriminazione religiosa da parte dei datori di lavoro è contro la legge. Quindi è una vendetta contro un dipendente che identifica la discriminazione religiosa.

È contro la legge vendicarsi nei confronti di un individuo per pratiche di lavoro opposte che discriminano in base alla religione o per presentare una accusa di discriminazione, testimoniare o partecipare in qualsiasi modo a un'indagine, procedimento o contenzioso ai sensi del Titolo VII.

Le denunce di discriminazione religiosa sono gestite dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), creata dal Civil Rights Act del 1964.