Suggerimenti per scrivere un sommario grande LinkedIn con esempi

Un grande riepilogo di LinkedIn fornisce informazioni sul tuo background professionale e sulle tue abilità e ti aiuta a farti notare dai responsabili delle assunzioni. Vale la pena spendere il tempo per rendere la tua sezione riassuntiva informativa e accattivante, in modo che i responsabili delle assunzioni continuino a leggere la tua cronologia completa del lavoro.

Profili LinkedIn vs CV

Molti sommari su LinkedIn leggono come il sommario su un curriculum. Ma la sezione riassuntiva del tuo curriculum è in realtà una creatura molto diversa. Idealmente, il tuo curriculum è personalizzato per una posizione specifica per la quale stai facendo domanda. Ciò include anche la sezione di riepilogo. Al contrario, un riassunto del profilo di LinkedIn deve parlare a tutte le posizioni per le quali un candidato desidera essere considerato. Pertanto, un curriculum e il suo sommario devono essere specifici e mirati, mentre un riassunto del profilo di LinkedIn dovrebbe rivolgersi a un pubblico più ampio.

Suggerimenti per la scrittura di un riepilogo del profilo di LinkedIn

La sfida, tuttavia, è questa: mentre un sommario del profilo dovrebbe essere più generale di un riassunto del curriculum, se è troppo sfocato, passerà inosservato ai datori di lavoro. Un sommario troppo generico o fuori profilo del profilo indica che il cercatore di lavoro non apparirà in un risultato di ricerca.

Quindi, come si può scrivere un buon sommario di LinkedIn che trovi il giusto equilibrio tra l'essere abbastanza generale da coprire le basi e abbastanza specifico da apparire nei risultati di ricerca? Ecco alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a ottenere il miglior risultato da questa sezione snella ma potente del tuo profilo LinkedIn.

Considera il tuo pubblico

Naturalmente, il tuo profilo LinkedIn deve fare appello alla persona che lo legge, che è spesso un reclutatore, professionista delle risorse umane o gestore assumente. Ma l'altro principale pubblico da considerare sono i motori di ricerca. Dal momento che i reclutatori e gli altri cercano LinkedIn per trovare talenti che soddisfino le loro esigenze, è evidente che ottenere questi risultati di ricerca è chiaramente auspicabile. C'è un'intera scienza per questa disciplina: ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO).

Sebbene le specifiche dell'ottimizzazione dei motori di ricerca siano oltre lo scopo di questo articolo, il concetto di governance è semplice: utilizzare le parole chiave con saggezza.

Quali parole chiave dovresti includere?

Identificare le parole chiave giuste da utilizzare nel riepilogo del profilo di LinkedIn può sembrare scoraggiante all'inizio, ma ci sono risorse disponibili per aiutarti a trovarle:

1. Vai su l'organigramma

Se c'è un professionista più anziano e rispettato nel tuo campo, guarda il profilo LinkedIn di quella persona. Copia e incolla il suo riassunto nel tuo sito preferito di word cloud (Wordle.net è popolare) e scopri quali sono le parole chiave più importanti.

Fai lo stesso con il riassunto che stai utilizzando e confronta i risultati. Ripeti questo processo con gli altri e dovrebbe emergere un modello. Puoi anche esaminare le pagine del profilo dei peer.

2. Check Out Job Postings

I post di lavoro sono anche contenuti basati su parole chiave, rendendoli una grande risorsa per chi cerca lavoro con serietà. Una volta identificato quale dovrebbe essere il tuo prossimo titolo di lavoro, guarda le offerte di lavoro per il titolo del lavoro e le sue varianti. Da lì, rivedi i termini che appaiono spesso, come sopra.

3. Lega tutto insieme

Inutile dire che si dovrebbero evitare parole chiave che non possono essere applicate in modo veritiero. Inoltre, un grande profilo non solo ha le parole chiave giuste, ma è anche attraente per un lettore umano. Prenditi il ​​tempo necessario per inserire le parole chiave e la narrativa insieme, in modo che il tuo profilo sia accattivante e di facile lettura.

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Guarda ora: 8 errori di LinkedIn che potresti fare

Come ottimizzare l'aspetto del tuo sommario

Ci sono due modi principali in cui verrà visualizzato un riepilogo di LinkedIn: desktop o mobile. Nella versione desktop, sono visibili alcune centinaia (~ 300) caratteri. La versione mobile è ancora più troncata. Per visualizzare la copia completa, i lettori dovranno fare clic su "Mostra altro".

Ciò significa che vuoi veramente massimizzare l'impatto della prima frase del tuo profilo. Assicurati di utilizzare la prima frase per trasmettere le informazioni più importanti sulla tua esperienza e talenti.

Cosa cercano i responsabili assumente

Quando si assumono incarichi permanenti, i responsabili delle assunzioni e altri responsabili decisionali hanno una forte preferenza per i potenziali dipendenti che hanno una buona cultura e possono facilmente inserirsi nella dinamica del team. Alcune squadre hanno un carattere più congeniale e preferiscono interazioni collaborative. Altri gruppi si trovano a proprio agio con lo scontro diretto quando le opinioni divergono. Altri ancora danno la priorità all'iniziativa individuale in misura maggiore o minore.

Prova a usare il tuo profilo per comunicare quale tipo di lavoratore sei, ma evita parole e frasi troppo usate come "team player", "detail-oriented" e "motivated".

Sii autentico:Non aver paura di comunicare qualcosa di autentico e personale, pur rimanendo positivo.

Condividi metriche e successi: I numeri sono sempre i tuoi amici quando si tratta di cercare lavoro. Se hai un risultato stupefacente - come aumentare le vendite del 30% anno su anno o ridurre il tasso di abbandono del dipendente del 10% - includilo nel tuo profilo.

Parla dei tuoi talenti: In cosa sei bravo? Il profilo è un'opportunità per trasmettere le tue abilità. È anche un posto utile per parlare di abilità trasferibili, spiegare un cambiamento di carriera o mettere in evidenza un talento che hai usato in diverse posizioni.

Raccontare una storia: Vuoi che il tuo profilo sia ricco di parole chiave, ma vuoi anche che racconti una storia sulla tua carriera. Se il tuo profilo discute la tua intera esperienza lavorativa in termini generali o si concentra sulla tua posizione attuale, dovrebbe essere coinvolgente e interessante.

Esamina gli esempi di profilo di LinkedIn

Questi esempi sono gli inizi dei riepiloghi di LinkedIn che illustrano questi principi.

Esempio di riepilogo degli analisti aziendali

Analista aziendale, Reggie sospetta che a causa dell'imminente acquisizione del suo datore di lavoro, la sua posizione verrà presto eliminata. Mentre sta riprendendo un curriculum, inizia a cercare online altri annunci di lavoro BA e inizia a notare che almeno il 33% dei messaggi di lavoro menziona test di accettazione degli utenti - ma in ufficio, è sempre stato definito test di verifica degli utenti. Fa una nota mentale per verificare quale lingua sia unica per il suo attuale datore di lavoro rispetto a ciò che è ampiamente accettato.

Eseguito BA i cui documenti di requisiti aziendali e le specifiche tecniche * passano sempre * UAT! Sono un'analista di business ad alta energia, con esperienza, appassionata di lavorare mano nella mano con sviluppatori e utenti per produrre requisiti e specifiche che riflettano accuratamente le esigenze aziendali e siano tecnologicamente realizzabili. Non supereremo l'ingegnerizzazione: il vero test per ottenere con successo requisiti, produrre documenti di requisiti aziendali e rilasciare specifiche tecniche è quando il test di accettazione utente (UAT) viene completato nei tempi previsti.

Un veterano del settore automobilistico, la mia esposizione alla produzione di Lean Six Sigma mi consente di concentrarmi sulle opportunità di migliorare i processi.

Le specialità includono:

• Comunicazioni chiare con i lead del team
• Test di accettazione degli utenti
• Elicitazione del requisito
• Documenti sui requisiti aziendali
• Specifiche tecniche

Esempio di riepilogo di Project Manager

Mary ha appena ricevuto la certificazione di Project Management Professional dal Project Management Institute. Una veterana di otto anni della professione, è interessata a fare il passo successivo nella sua carriera ma il suo attuale datore di lavoro non ha un ruolo adatto. Mary decide di rivedere i profili di LinkedIn dei direttori degli uffici di gestione dei progetti e li studia attentamente, imparando a rappresentare la sua esperienza sia come contributore individuale che come leader.

I miei progetti rimangono nei tempi e nei budget! Il mio PMP è il prodotto di otto anni nelle trincee, pieno di preziose lezioni apprese. È estremamente gratificante sfruttare le mie forti capacità di influenzare per garantire che le risorse rimangano disponibili come previsto, al fine di garantire che i miei progetti raggiungano il palinsesto e i parametri di riferimento del budget. Altrettanto confortevoli con le metodologie Agile, Scrum e Lean Six Sigma, i miei progetti riescono perché rimango concentrato sul quadro generale, garantendo al tempo stesso ai membri del progetto le risorse necessarie per raggiungere traguardi.

In effetti, ho avuto il privilegio di formare numerosi project manager di talento, le cui carriere di successo sono iniziate come membri dei miei progetti.

Aree di interesse:

• Implementazione software aziendale: on-premise e Cloud / SaaS
• Prevenire il creep dell'oscilloscopio
• Accudire i gatti

Esempio di riepilogo delle modifiche alla carriera

Quando Jeff fu licenziato dalla sua ultima posizione, fu una sorpresa: i conti da pagare erano tutto ciò che sapeva. Mentre gradualmente riusciva a superare il suo shock, si rese conto che non era vero. Mentre era esperto in AP, era molto più appassionato di un altro campo: le risorse umane. In passato, ha identificato diverse nuove assunzioni e aiutato alcuni colleghi che stavano facendo domanda per i visti H1B, attingendo alla sua personale esperienza con il processo. Jeff ha utilizzato parte del suo stipendio per finanziare un corso per prepararsi all'esame di certificazione PHR. Dopo aver consultato un bibliotecario di riferimento, ha esaminato i post e i riepiloghi dei profili di LinkedIn da altri, quindi ha creato un elenco di parole chiave.

Nei casi in cui i programmi di risorse umane non sono all'altezza, la mia esperienza di lavoro e di reclutamento è illuminante! Il mio titolo era Contabilità, ma sono sempre stato interessato alle Risorse Umane. Nel corso della mia carriera, ho fatto riferimento a diverse persone che sono diventate dipendenti, e ho anche aiutato molti colleghi a chiedere i visti H1B, attingendo alla mia personale esperienza. Ciò mi dà un'esperienza pratica e concreta nell'acquisizione di talenti / attrazione / reclutamento di talenti e con l'autorizzazione all'immigrazione / lavoro. Fin dall'infanzia, ho avuto un'attitudine ai numeri.

Ma quando sono diventato grande, ho capito che i numeri sono solo una parte del puzzle: c'è una storia nascosta dietro di loro. Ed è per questo che desidero continuare la mia carriera in questa nuova direzione.

Presto mi siederò per l'esame PHR di HRCI, con ogni aspettativa di passaggio. Sono fiducioso e orgoglioso del mio passato e aspetto di fare il prossimo passo verso il futuro.

Specialmente esperto in:

• Autorizzazione al lavoro
• Acquisizione di talenti / attrazione di talenti / reclutamento
• Vedere oltre i numeri per la storia umana dietro di loro