Vantaggi per l'apprendimento e lo sviluppo: preparare la propria organizzazione

L'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti sono importanti vantaggi per i dipendenti che devono far parte di ogni organizzazione che spera di attrarre e mantenere una forza lavoro qualificata in un mercato sempre competitivo. Secondo Deloitte University Press's Indagine 2015 sulle tendenze del capitale umano,

"Le aziende che trasformano le loro organizzazioni di apprendimento e sviluppo non solo sono in grado di accelerare lo sviluppo delle competenze ma possono anche migliorare drasticamente il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, una delle maggiori sfide citate dagli intervistati di quest'anno." Inoltre, il sondaggio ha aggiunto che "l'apprendimento e lo sviluppo il mercato è cresciuto del 27 percento dal 2014 al 2015 ed è un'industria da 4 miliardi di dollari. "

Il tempo di abbracciare l'apprendimento e lo sviluppo moderni è ora

È chiaro che tutte le organizzazioni possono e devono avere qualche forma di apprendimento e benefici di sviluppo che possono essere utilizzati dai dipendenti. I metodi di allenamento tradizionali, come la formazione sul posto di lavoro e i seminari mirati possono essere utili a molti, ma lo sviluppo delle competenze attraverso l'uso della tecnologia L & D diventerà ancora più importante negli anni a venire. Oggi viviamo in un mondo digitale e tutti possiedono un dispositivo mobile in cui l'informazione e l'istruzione possono avvenire su richiesta. Pertanto, è importante prepararsi a soddisfare le esigenze di apprendimento attingendo a queste risorse.

Vantaggi di un programma di apprendimento e sviluppo abilitato alla tecnologia

Ci sono molti vantaggi nell'aggiungere un programma di apprendimento e sviluppo abilitato alla tecnologia a qualsiasi organizzazione, tra cui:

• Avanzamento più rapido e più efficace dei nuovi assunti attraverso un ciclo di formazione avanzato
• I dipendenti sono meglio preparati ad affrontare le sfide sul posto di lavoro e sul mercato
• Maggiore successo con l'attrazione dei candidati di Generazione X e Millennial ad alte prestazioni
• Un pool infinito di abilità e talenti pronti a entrare in posizioni dirigenziali
• È evidente l'impegno verso l'eccellenza con i clienti, che supporta la crescita dell'azienda
• Aumento della motivazione dei dipendenti e dei livelli di impegno al lavoro

Come un'organizzazione può essere pronta per i programmi di apprendimento e sviluppo sul posto di lavoro

Fortunatamente, non è così complesso come ci si aspetterebbe di aggiungere tecnologia di apprendimento e sviluppo a qualsiasi organizzazione. Creare una cultura aziendale che consideri l'apprendimento come positivo e necessario per il successo è solo una parte dell'equazione. L'apprendimento e lo sviluppo devono diventare parte del focus operativo dell'organizzazione, con chiari percorsi di abilità disposti per ogni tipo di lavoro.

Passi per essere pronti per un ambiente di apprendimento e sviluppo

Ottenere il buy-in completo dai leader aziendali: Uno degli aspetti più critici del prepararsi per un programma di apprendimento e sviluppo per i dipendenti è ottenere il 100% di partecipazione e incoraggiamento da parte del gruppo dirigente. Inizia dall'alto verso il basso e ottieni il CEO e il CFO a bordo. Quindi lavorare su altri livelli di gestione, concentrandosi sul ROI della pianificazione L & D.

Scrivere una politica aziendale sull'apprendimento e lo sviluppo: Solidificare tutti i metodi e i requisiti di apprendimento per i dipendenti in tutte le fasi del loro sviluppo professionale con una politica scritta, pubblicata e promossa nel manuale aziendale. Assicurati di definire la frequenza con cui ci si aspetta che i dipendenti partecipino alla formazione formale, i tipi di programmi accettabili e in che modo i dipendenti saranno rimborsati se scelgono opportunità di apprendimento fuori sede (titoli universitari e certificazioni di settore). La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) riferisce nel Indagine sui benefici dei dipendenti 2015 "Il 56 percento dei datori di lavoro offre assistenza per corsi universitari e il 52 percento offre il rimborso delle tasse universitarie".

Integrare le risorse per l'apprendimento e lo sviluppo sul posto di lavoro: Selezionare un fornitore di apprendimento e sviluppo per fornire i tipi di corsi ed esercitazioni che supporteranno le capacità lavorative necessarie nell'ambiente di lavoro. Fornire l'accesso alle opportunità di apprendimento per tutti i dipendenti e incoraggiarli a raggiungere determinati traguardi nella loro carriera. Rendere la formazione dei dipendenti una parte del normale budget del personale. Esplora LMS che è mobile friendly in modo che i dipendenti possano imparare in movimento. I supervisori dei treni e il team guidano come accedere a questi sistemi in modo che possano trasferire queste conoscenze ai dipendenti.

Nel tempo, misura i risultati, i fallimenti e i successi del tuo programma di apprendimento e sviluppo per modificarlo e migliorare le cose per il futuro.