Contattare un responsabile assumente su LinkedIn

Chi cerca lavoro spesso si chiede se sia il caso di contattare il responsabile delle assunzioni su LinkedIn dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro. Non c'è una semplice risposta sì o no. In generale, tuttavia, non farà male alla tua applicazione inviare un veloce messaggio "Sono molto interessato".

Dovresti contattare il gestore assumente su LinkedIn?

Se valga la pena di arrivare dipende dalla compagnia, dal responsabile delle assunzioni e da come si contatta l'individuo. Particolarmente importante per le posizioni competitive a cui rispondono centinaia di candidati, essere proattivi e fare una connessione personale può aiutare a far sì che la vostra applicazione venga notata. Il rovescio della medaglia, può infastidire un gestore assumente che preferisce non essere contattato dai candidati.

In definitiva, a meno che la pubblicazione del lavoro non dica che le applicazioni saranno prese in considerazione solo attraverso il sito Web del datore di lavoro o il sistema di tracciamento dei candidati, c'è poco da perdere nell'invio di un breve, educato messaggio di LinkedIn al gestore assumente rilevando il tuo interesse per il lavoro.

Se un datore di lavoro chiede esplicitamente che i candidati non lo contattino al di là delle loro richieste ufficiali, non inviare messaggi al datore di lavoro su LinkedIn. Se questo è il caso, o se sei a disagio con la prospettiva di raggiungere ciecamente, chiedi a un collega o un collaboratore che ha contatti con l'azienda per un'introduzione o un rinvio; anche questo potrebbe fornire un vantaggio.

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Suggerimenti per contattare un responsabile delle assunzioni su LinkedIn

Contattare un responsabile delle assunzioni è una cosa semplice da fare. Cosa scrivere e come fare la migliore impressione è facile come pochi passaggi chiari:

• Fai sapere al responsabile delle assunzioni che hai applicato e reiterato il tuo interesse per il lavoro.
• Indica una o due delle tue qualifiche chiave per dimostrare perché sei un candidato ideale per la posizione.
• Mantieni il tuo messaggio il più specifico e conciso possibile. Un breve messaggio può far sì che il gestore assumente interessato alla tua applicazione non lo infastidisca.
• Assicurati di modificare completamente il tuo messaggio prima di inviarlo. Tutti i tuoi contatti con il responsabile delle assunzioni dovrebbero essere professionali e raffinati; nessun messaggio è meglio di uno scritto in modo sciatto.

Quando inviare un messaggio

A seconda dell'azienda, potrebbe essere necessario del tempo per l'elaborazione della domanda.

Se si tratta di un piccolo datore di lavoro e stai inviando il tuo curriculum via e-mail, è bene dare seguito poco dopo averlo inviato.

Se si tratta di una grande azienda, probabilmente applicherete attraverso un sistema di gestione dei candidati online. In tal caso, attendi fino a un giorno o due dopo aver inserito l'applicazione in modo che possa accedere al sistema e al gestore assumente.

Non ti preoccupare se non si sente indietro. Non tutti controllano frequentemente i loro messaggi di LinkedIn. Alcune persone non si preoccupano affatto. Se non ricevi una risposta, ciò non significa che non sei considerato per il lavoro.

Seguire le istruzioni

Anche seguire i parametri forniti dal gestore delle assunzioni nella richiesta di una posizione è importante. Non riuscire a inviare tutti i materiali richiesti probabilmente ti rimuoverà dalla considerazione.

Eliminare le richieste da persone che non hanno fatto ciò che è stato chiesto è un modo semplice per ridurre le dimensioni del pool di candidati, quindi prenditi il ​​tempo necessario per soddisfare i requisiti specifici dell'applicazione del datore di lavoro e soddisfarli adeguatamente. Un manager delle assunzioni ha recentemente condiviso che ottiene così tanti candidati qualificati che se gli manca una buona mentre riprende lo screening, non ha molta importanza perché ci sono molti candidati più forti tra cui scegliere.