Come vincere la gara di ricerca di lavoro

Quando parli di assumere un dipendente, a volte sembra che un candidato di lavoro prevale a causa di una convergenza favorevole del sole, della luna e delle stelle.

O forse assumere un dipendente è come una sparatoria. Oppure assumere un dipendente è come lanciare un dardo e sperare che uno di loro si attacchi al bersaglio.

Ma la domanda fondamentale rimane. Cosa rende un candidato il vincitore nella gara di ricerca di lavoro? I dipendenti che sono stati assunti hanno fatto molte cose giuste. Meglio, non hanno fatto quasi nulla di sbagliato.

Nel confrontare i candidati, un datore di lavoro deve distinguere tra candidati ben qualificati. I candidati che sembrano avere le qualità, le capacità, l'istruzione, l'esperienza e le conoscenze richieste dal datore di lavoro sono invitati a intervistare. Uno è selezionato. Come si arriva a essere quello?

La tua presentazione personale deve farti risaltare

Un curriculum e una lettera di copertura efficaci, mirati e personalizzati ti hanno portato alla porta. Forse una schermata del telefono ti ha permesso di mettere in evidenza esperienza e interesse che corrispondevano alle esigenze del datore di lavoro. Sei sulla buona strada e è prevista un'intervista.

Da questo momento in avanti, il potenziale datore di lavoro sta valutando la tua idoneità al lavoro, alla cultura, ai bisogni e ai punti di forza del team. A questo punto, il datore di lavoro ti dà ogni opportunità di far saltare la tua occasione.

• Il tuo aspetto fisico è importante. È la prima cosa che vede il datore di lavoro. I tuoi vestiti, i capelli, il trucco, i gioielli e gli accessori fanno un'impressione immediata. Fai la migliore prima impressione possibile. La tua presentazione di te stesso come candidato deve essere impeccabile. Le scarpe non lucidate fanno affondare le ricerche di lavoro.

La tua interazione durante le interviste O unghie il tuo lavoro o non riesce

• La tua preparazione per l'intervista deve includere la formulazione di risposte specifiche e professionali a potenziali domande. Vuoi sembrare esperto, competente ed esperto. Devi essere pronto a citare esempi di ciò che hai realizzato, contribuito e credi sia importante. Questo non è qualcosa che la maggior parte delle persone fa bene a braccio. Preparare le risposte.
• Presta particolare attenzione alle parti fisiche di te che saranno messe in evidenza durante un'intervista attraverso una scrivania o un tavolo da conferenza. Le unghie sporche sono importanti come quella macchia leggera sulla tua maglietta. Mandano messaggi ad alta voce sulla tua attenzione ai dettagli e alle abitudini di cura personale.

• La comunicazione rilassata è fondamentale. Parlate dei problemi sul posto di lavoro e degli obiettivi che sono importanti per voi. Fai domande per valutare se la cultura è adatta a te. Non vuoi unirti a tutte le organizzazioni che incontri in una ricerca di lavoro. Fidati di me; a volte è meglio continuare a cercare.

Il tuo passato tornerà a tormentarti

• Prima di fare un'offerta, i datori di lavoro intelligenti inviano una vasta indagine di rete per trovare persone che ti hanno conosciuto nei tuoi precedenti lavori, associazioni professionali e attività di coinvolgimento della comunità. I datori di lavoro intelligenti eseguono anche controlli approfonditi. Ciò che la gente dice di te è importante.
• Potresti avere difficoltà a credere che il modo in cui vivi la tua vita e ti comporti nel mondo del lavoro sia importante. Ma i tuoi valori e la loro manifestazione nella tua vita lavorativa sono importanti. Vivere con integrità, giocare bene con i colleghi, lasciare gli amici - non i nemici - nei tuoi precedenti lavori ti supporteranno nella tua ricerca di lavoro. E quando il datore di lavoro che ha il lavoro che vuoi veramente lancia la sua rete per sollecitare il feedback, assicurati che le persone che dicono di te ti conquisteranno il lavoro dei tuoi sogni.

• Prepara le tue referenze e gli ex supervisori a restituire in modo rapido e professionale la chiamata del tuo potenziale datore di lavoro. I datori di lavoro intelligenti li chiamano e fanno molte domande. I riferimenti irraggiungibili possono silurare la tua offerta di lavoro.
• I datori di lavoro abitualmente "google" i nomi dei loro candidati e fanno ricerche online per fare un controllo in background sul candidato. Se hai strani riferimenti Internet al tuo lavoro, alla tua vita o al tuo background, fai attenzione. Se scrivi un blog o scrivi un sito Web, i tuoi commenti avranno un impatto sulle decisioni di assunzione. Forse non sai mai perché non sei stato assunto per il lavoro. Il datore di lavoro interessato chiederà comunque delle loro preoccupazioni.

Comportati come se ogni interazione fosse importante, perché lo fanno

Dalla schermata iniziale del telefono o dalla telefonata durante la quale un datore di lavoro imposta un colloquio, ogni interazione è importante.

• L'addetto alla reception ha un voto. Lei o lui fa affermazioni come: "Mi è piaciuto molto quel candidato. Era così carino." "Hai visto quanto era tardi e non si è nemmeno scusato?" "Non mi piaceva affatto."
• Inoltre, se sei un candidato favorito per l'assunzione, lo staff delle risorse umane o il responsabile delle assunzioni rimarranno strettamente in contatto per darti un feedback. Ti faranno sapere come procede il processo di assunzione perché pensano che tu possa essere l'unico. Quando queste chiamate iniziano a venire, hai ancora la concorrenza di altri utenti in cerca di lavoro, ma sei decisamente nella lista dei candidati.

• Queste interazioni e la costruzione della relazione sono fondamentali per il datore di lavoro che assume un dipendente. Quando arriva l'offerta, hai già una relazione con il nuovo datore di lavoro. Costruire la relazione conta.

Questi suggerimenti per vincere la gara di ricerca di lavoro sono basati su assunzioni recenti. Che possano aiutarti a vincere la tua gara di ricerca di lavoro.