Ridurre la responsabilità fiscale con 10 vantaggi esentasse

Con la stagione delle tasse proprio dietro l'angolo, tutti i dipendenti stanno pensando a quanto lo Zio Sam deduce da ogni stipendio. Per la maggior parte, è compreso tra il 20 e il 50 percento dei guadagni lordi. Mentre i dipendenti intelligenti approfittano di piani di risparmio pre-tasse, risparmi per la pensione e altri modi per allungare i loro dollari - ci sono una serie di altri vantaggi esentasse che potrebbero non essere a conoscenza (o il loro datore di lavoro non li offre attualmente).

Ogni azienda sta cercando modi per aumentare il proprio pacchetto di benefici per i dipendenti senza esagerare sui costi. Molti sperano di trovare modi per risparmiare denaro. Per fornire il massimo valore in una strategia di compensazione totale, ecco un elenco dei 10 migliori vantaggi esentasse che desideri aggiungere al tuo pacchetto.

1. Veicoli aziendali

Se la tua azienda offre una flotta per l'utilizzo da parte dei dipendenti, puoi detrarre il chilometraggio sui rapporti fiscali annuali. I dipendenti non pagano nulla per questo vantaggio ed è completamente esentasse per loro. L'unico vero problema viene quando si considera l'elevata tassa pagata per la benzina per alimentare il veicolo, che può essere compensata utilizzando un programma di sconti sul carburante.

2. Attrezzatura fornita dalla Società

Un altro vantaggio esentasse per i dipendenti è l'attrezzatura fornita dall'azienda, come l'elettronica, i dispositivi mobili e altri vantaggi tecnologici. Molti dipendenti apprezzano la possibilità di utilizzare i più recenti software e hardware, in particolare quelli che lavorano fuori sede. Non solo si tratta di un beneficio esentasse, ma può essere richiesto sulle imposte societarie come valore ammortizzato oltre 1-4 anni dalla data di acquisto.

3. Miglia e punti di viaggio Frequent Flyer

Per i dipendenti che devono viaggiare per motivi di lavoro, ci sono una serie di vantaggi esentasse che possono godere. È possibile partecipare a programmi frequent flyer mile, fornendo alla compagnia e ai dipendenti miglia aeree gratuite per viaggi e sconti futuri. Le catene alberghiere offrono programmi di premi che consentono agli impiegati di accumulare punti per carte regalo e soggiorni in hotel gratuiti.

4. Fatture di comunicazione

Se i dipendenti sono tenuti a fornire il proprio telefono cellulare, servizio internet o altra soluzione di comunicazione come parte del loro lavoro, la società può rimborsarli su base mensile completamente esentasse. Tuttavia, questi articoli devono essere utilizzati esclusivamente per l'azienda e non per uso personale, altrimenti il ​​dipendente non può reclamarli nella dichiarazione dei redditi da utilizzare nel proprio ufficio.

5. Pasti e alloggio

Ai sensi delle norme IRS, quando i datori di lavoro forniscono alloggio e pasti come parte delle condizioni di lavoro o per gli eventi dei dipendenti, si tratta di un beneficio per i dipendenti esentasse. Molti datori di lavoro offrono pasti gratuiti come parte del loro programma di benessere, e anche questo è esentasse.

6. Pendolari e costi di parcheggio

Molti dipendenti devono recarsi al lavoro ogni giorno da lunghe distanze, pertanto l'IRS consente una detrazione prima dell'imposta fino a $ 125 al mese per i trasporti pubblici, due volte quella per il parcheggio e un beneficio combinato esentasse per entrambe le esigenze. Le aziende che forniscono parcheggio gratuito e trasporto per i dipendenti non devono pagare le tasse per questo vantaggio.

7. Supporto per la cura dipendente

Quando i dipendenti sono costretti a prendersi cura delle persone a carico o dei membri della famiglia che stanno invecchiando, una parte delle loro prestazioni di assistenza per la dipendenza è esentasse ogni anno. Generalmente si tratta di circa $ 5000 all'anno di un piano di assistenza assistenziale dipendente.

8. Programmi aziendali di benessere

Le aziende leader comprendono l'importanza di mantenere una forza lavoro sana, quindi i programmi di benessere aziendale sono una scelta popolare. Questo non è solo un beneficio esentasse, ma può ridurre i premi dell'assicurazione malattia nel tempo.

9. Premi non in denaro e Swagger

Le aziende che vogliono massimizzare i loro programmi di incentivi, ma rimangono esentasse, possono distribuire ai dipendenti carte regalo non in contanti e premi aziendali con marchio. Esempi sono i buoni regalo per ristoranti locali ed eventi sportivi, t-shirt, cappelli e cuccioli. I dipendenti li amano e non costano molto alla società.

10. Apprendimento e sviluppo aziendale

Una forza lavoro ben istruita e addestrata è forte e produttiva. Pertanto, uno dei migliori vantaggi esentasse che un'azienda può offrire è un programma di apprendimento e sviluppo per i dipendenti per migliorare le proprie competenze. Il rimborso delle tasse è inoltre esentasse fino a un determinato importo ogni anno.