Intervista di lavoro legale: domande da porre ed evitare

Uno degli aspetti più stressanti delle interviste di lavoro legali per molti candidati è il temuto, "Hai qualche domanda per me?" Momento. Chiaramente, la risposta non dovrebbe essere, "No." Ma cosa dovresti chiedere?

Che tipo di cose lavori in un giorno tipico?

Questa è una grande domanda per qualcuno intorno al tuo livello o leggermente più alto. (Probabilmente non è la migliore domanda da porre a un senior partner o al capo di un'organizzazione di interesse pubblico!) Ma, per qualcuno vicino al tuo livello, ti dà un'idea del tipo di lavoro che probabilmente faresti, quindi puoi personalizza le tue risposte per chiarire che puoi gestire questo tipo di lavoro (e quindi puoi capire se questo lavoro è adatto alle tue capacità e ai tuoi interessi). Un altro vantaggio è che questa domanda è facile da rispondere per l'intervistatore, quindi non devono lavorare troppo!

Che tipo di casi / offerte / progetti stai lavorando attualmente?

Qualsiasi avvocato con cui intervisti dovrebbe essere disposto e in grado di parlare (in generale) dei casi, delle offerte o dei progetti a cui sta lavorando. Quando stai esaurendo le cose di cui parlare, questa è una grande domanda perché puoi seguire e chiedere maggiori dettagli per ammazzare il tempo. "Oh, tu fai un contenzioso sui brevetti. Come sei diventato interessato a quest'area del diritto? Hai un background tecnico?"

Che tipo di persona è probabile che ci riesca?

​Questa è una domanda che puoi fare a chiunque, e ti fa sembrare un richiedente coscienzioso. Puoi anche esprimerlo (quando parli con un intervistatore di livello senior) come, "Quali abilità e caratteristiche stai cercando in una nuova assunzione?" Molto probabilmente avrai delle banalità in risposta, ma si spera che si associno inconsciamente tu con quei tratti desiderati!

Come viene assegnato il lavoro?

Questa è un'area tematica generalmente sicura (a patto di non virare "Devo assicurarmi che mi venga assegnato il tipo di lavoro X da considerare lavorare qui"). Come argomento generale, chiedendo come viene assegnato il lavoro può dare spunti alla cultura dell'organizzazione, al grado di autonomia che eserciteresti nella tua carriera e così via.

Come ti piace lavorare qui?

Ancora una volta, non una domanda per il leader dell'organizzazione, ma una buona domanda per le persone intorno al tuo stesso livello. Chiedetelo alla leggera e non stupitevi se ottenete una blanda risposta, ma a volte sarete sorpresi! Ho avuto più di un'intervista per le posizioni associative estive in cui il socio ha risposto, "Non lo so." E, in alcuni casi, è andato su una tirata quanto hanno odiato il loro lavoro! Informazioni utili, anche se devi sempre valutare fino a che punto si applica alle tue circostanze.

Domande da evitare per chiedere un intervistatore

1. Quanti soldi farò?Se non sei chiaro sullo stipendio, chiedi dopo tu hai l'offerta.
2. Quante ore mi verrà richiesto di lavorare?Di nuovo, una domanda perfettamente valida, ma una da chiedere dopo l'offerta è fatta se ne sei preoccupato.
3. Che tipo di benefici offrite?Sì, chiedi dopo l'offerta è fatta.
4. Ho sentito cose brutte su X … puoi rispondere a queste preoccupazioni?Un sacco di voci circolano su datori di lavoro legali, e alcuni sono anche accurati. Se hai dubbi, rivolgiti a quelli dopo hai l'offerta in mano. Portarli nella fase di colloquio iniziale mette tutti sulla difensiva e suggerisce che le tue abilità sociali e il tuo giudizio possano essere carenti.

Come regola generale, vuoi servire domande di softball per i tuoi intervistatori. Falli parlare di se stessi e del loro lavoro, e tutti saranno felici.