Le migliori domande da porre a un'intervista informativa

La creazione di interviste informative e il follow-through possono aiutarti a sviluppare grandi capacità di intervista mentre impari preziose informazioni sui diversi tipi di lavoro esistenti nel campo prescelto.

Le seguenti domande hanno lo scopo di aiutarti a costruire un quadro dettagliato di un'occupazione e di una posizione. Utilizzare queste domande informative e funzionali solo come linea guida. La tua intervista sarà più efficace se ti presentiamo altre domande che riflettono la tua genuina curiosità riguardo alla particolare carriera.

Preparati per l'intervista

Scopri di più sul datore di lavoro o sul campo in questione, prova il tuo elenco di domande e imposta il tuo colloquio. Prepara un blocco note e una penna e indossa un orologio per assicurarti di essere rispettoso del tempo del tuo intervistato e di non sospendere il tuo benvenuto.

28 Domande sul lavoro da porre

Le seguenti domande possono aiutarti a scoprire informazioni importanti sul lavoro svolto dal tuo intervistato. Alcuni potrebbero essere più o meno rilevanti per la persona che scegli di intervistare. Scegli le domande più utili per le tue esigenze e fai attenzione a non prendere una quantità eccessiva di tempo dall'intervistato.

1. Qual è il titolo della persona che stai intervistando?
2. Quali sono altri titoli comunemente utilizzati per la posizione?
3. Quali sono le funzioni svolte durante un tipico giorno, settimana, mese, anno? Lei o lui hanno una routine? Quanta varietà c'è in un giorno per giorno? Mentre la persona descrive i compiti, chiedi quali sono le competenze necessarie.
4. Quale programma educativo è raccomandato come preparazione? Informarsi sulla distinzione tra i corsi che sono desiderabili e quelli che sono indispensabili.
5. Quali tipi di corsi sono più preziosi al fine di acquisire le competenze necessarie per il successo in questa professione? Informarsi sulla distinzione tra i corsi che sono desiderabili e quelli che sono indispensabili.

1. Quale grado o certificato cercano i datori di lavoro?
2. Che tipo di esperienza lavorativa / di tirocinio dovrebbero cercare i datori di lavoro in un candidato al lavoro e in che modo una persona ottiene questa esperienza?
3. Sono consigliate attività co-curriculari?
4. Quali passi (oltre a soddisfare i requisiti educativi ed esperienziali) sono necessari per entrare in questa professione (ad es. Esame, colloquio, iscrizione al sindacato)?
5. Quali sono le parole chiave o le parole chiave importanti da includere in un curriculum o in una lettera di presentazione quando si cerca un lavoro sul campo?
6. Quali sono le opportunità di avanzamento e in che posizione? È necessaria una laurea specialistica e, in caso affermativo, in quale disciplina?

1. Quali sono le competenze più importanti da acquisire (ad esempio, quali competenze cercano i datori di lavoro)?
2. Quali sono le principali, o più importanti, caratteristiche personali per il successo nel settore?
3. Quali sono le diverse impostazioni in cui le persone in questa professione possono lavorare (vale a dire, istituzioni educative, imprese, organizzazioni non profit)?
4. Quali altri tipi di lavoratori interagiscono frequentemente con questa posizione?
5. Esistono prove di un trattamento differenziato tra lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile rispetto a mansioni, retribuzioni e opportunità di avanzamento?

1. Quali sono le prospettive occupazionali nell'area geografica dell'advisor? Dove sono le migliori prospettive di lavoro? Quali sono le prospettive di impiego presso la società del consulente? La mobilità è un fattore necessario per il successo?
2. Quali sono alcune occupazioni correlate?
3. Quali sono le diverse gamme di stipendio?
4. Il lavoratore tipico ha una pianificazione prestabilita o le ore sono flessibili?
5. Quali sono le richieste e le frustrazioni che tipicamente accompagnano questo tipo di lavoro?
6. Esiste una tipica catena di comando in questo campo?
7. Come puoi determinare se hai la capacità o il potenziale per avere successo in questa specifica occupazione?

1. È un campo in rapida crescita? È possibile prevedere le esigenze future dei lavoratori in questo campo?
2. Quali tipi di tecnologia vengono utilizzati e come vengono utilizzati?
3. Dove vengono trovati gli annunci di lavoro?
4. Quali posizioni entry-level ci sono in questo campo che un laureato in lettere liberali potrebbe prendere in considerazione?
5. Cosa sa ora il consulente che sarebbe stato utile sapere quando lei o lui era nei tuoi panni?

11 domande funzionali da porre

La maggior parte delle seguenti domande servono a darti un assaggio della vita quotidiana dell'intervistato sul lavoro. Potresti avere diversi trigger che causano pressione o stress, ad esempio, ma le risposte che ricevi possono aiutarti a vedere dove potresti eccellere e quali elementi, come un sacco di straordinari, potrebbero non avere senso per il tuo stile di vita.

1. Quante ore lavora il consulente?
2. Che tipo di istruzione ha il consulente?
3. Qual è stato il percorso professionale del consulente dal college al presente?
4. Quali sono gli aspetti soddisfacenti del lavoro del consulente?
5. Quali sono le maggiori pressioni, tensioni o ansie nel lavoro?
6. Quali sono le principali responsabilità lavorative?
7. Quali sono i problemi più difficili e le decisioni con le quali il consulente deve far fronte?
8. Qual è il più insoddisfacente del lavoro? È tipico del campo?
9. In che modo il consulente descrive l'atmosfera / la cultura del posto di lavoro?

1. Il consulente ritiene di aver dimenticato alcune importanti domande che potrebbero essere utili per saperne di più sul lavoro o sull'occupazione?
2. Il consulente può suggerire altri che potrebbero essere una fonte preziosa per te?

Dopo l'intervista, invia una nota di ringraziamento via email. Per cementare la tua connessione e dimostrare che hai davvero ottenuto molto dell'intervista, allegare un link a un articolo su qualcosa di rilevante per la tua conversazione e far sapere alla persona che ti hanno ispirato a leggere l'articolo.