Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?

I datori di lavoro, indipendentemente dall'industria, hanno bisogno di lavoratori in grado di lavorare con successo come parte di un team. Durante le interviste, cercheranno di determinare se è possibile lavorare in modo efficace e collaborativo con gli altri. Pertanto, aspettati di sentire una domanda del tipo "Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?"

Insieme alle tipiche domande di colloquio di lavoro, il tuo intervistatore potrebbe chiedere delle tue esperienze lavorative passate, con domande simili come "Raccontaci di quando hai lavorato con successo in un ambiente di squadra".

Per rispondere bene a queste domande, dovrai fornire esempi specifici di come hai lavorato con gli altri in passato e ottenere risultati di successo. Leggi di seguito per suggerimenti su come rispondere alle domande su come lavorare in una squadra, oltre a risposte campione.

Usa la tecnica STAR

Indipendentemente dal modo in cui la domanda è formulata, si desidera utilizzare esempi del passato per dimostrare che si lavora bene in un ambiente di squadra. Le domande che si concentrano su esempi tratti dal passato sono chiamate domande di intervista comportamentale.

Le domande dell'intervista comportamentale sono quelle in cui gli intervistatori cercano un esempio concreto delle esperienze lavorative passate. Esempi di interviste comportamentali alle domande includono: "Parlami di una volta in cui hai gestito il conflitto" e "Dammi un esempio di quando hai bisogno di risolvere un problema in modo creativo." Guardare alla tua storia lavorativa è un modo per un datore di lavoro di imparare se Sarò in forma per il nuovo lavoro.

Quando ti viene chiesto del lavoro di squadra, scegli un esempio di tempo in cui hai lavorato in un ambiente di squadra. Se non hai molta esperienza lavorativa, puoi usare un esempio di scuola, un club o un'esperienza di volontariato. Pensa a un momento specifico in cui hai lavorato molto bene come giocatore di squadra o hai aiutato a raggiungere un obiettivo di squadra.

Quando rispondi alla domanda, dovresti usare la tecnica di risposta alle interviste STAR:

• Situazione: Descrivi il contesto o la situazione. Spiega dove e quando hai lavorato in questa particolare squadra.
• Compito: Spiega la missione del team: descrivi il particolare progetto a cui stavi lavorando o che tipo di lavoro di squadra dovevi svolgere. Se c'era un problema particolare nel gruppo, spiega quel problema o sfida.
• Azione:Descrivi le azioni che hai intrapreso per completare il lavoro di squadra o risolvere il problema specifico.
• Risultato:Infine, spiega il risultato delle azioni intraprese. Enfatizza ciò che la tua squadra ha realizzato, o ciò che hai imparato.

Sii positivo

Inoltre, assicurati che la tua risposta esprima i tuoi sentimenti positivi sul lavoro di squadra. Ricorda, il datore di lavoro sta facendo questa domanda perché il lavoro di squadra è probabilmente necessario per il lavoro. Sii positivo, ma anche onesto.

Naturalmente, se non ti piace lavorare come parte di un team, un datore di lavoro che fa molte domande sul lavoro di squadra potrebbe essere un segno che questo non è il lavoro giusto per te.

Esempi

Se sei bloccato su come rispondere a una domanda del genere, potrebbe essere utile esaminare alcuni esempi. Ecco alcune risposte esemplificative alla domanda dell'intervista, "Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?"

• Credo di avere molto da contribuire a un ambiente di squadra; Mi piace aiutare a risolvere i problemi del gruppo attraverso la ricerca e la comunicazione. Ad esempio, durante la pianificazione di un evento importante, la nostra squadra ha faticato a decidere come impostare la stanza. Piuttosto che entrare in una discussione sulle preferenze personali, ho fatto qualche ricerca usando le pubblicazioni del settore commerciale di pianificazione degli eventi per trovare informazioni sulla migliore configurazione della stanza per l'esperienza del cliente per il nostro tipo di evento. Condividendo la ricerca e la logica, i miei colleghi e io abbiamo convenuto che questo era l'approccio migliore e abbiamo avuto un grande evento. La soddisfazione del cliente è aumentata di diversi punti percentuali rispetto all'evento dell'anno precedente.

• Mi piace lavorare in un ambiente di squadra e vado d'accordo con le persone. Nella mia passata esperienza lavorativa, ho implementato un sistema per aiutare a organizzare la comunicazione tra i miei colleghi per migliorare la nostra produttività come squadra. Ci ha aiutato a delegare le attività più facilmente, il che ha portato a date di completamento precedenti.
• Preferisco il lavoro di squadra. Diversi membri del team offrono prospettive diverse e la sinergia tra i membri del team può produrre risultati creativi e produttivi. Mi piace aiutare a disegnare le abilità uniche dei diversi membri del team. Ad esempio, di recente ho lavorato a un grande progetto di gruppo in cui uno o due membri introversi non condividevano le loro opinioni con il gruppo. Ho suggerito di rompere il nostro grande gruppo in squadre più piccole per una sessione di brainstorming. In queste squadre più piccole, i membri più tranquilli si fecero più vocali e condivisero alcune idee terrificanti. Queste idee sono diventate parte della nostra strategia e ci hanno aiutato a completare con successo il progetto.