Lettera che chiede di lavorare da casa a causa del trasferimento

"Lavorare da casa" era sinonimo di dormire, fare commissioni e lavorare in pigiama, ei datori di lavoro lo permettevano solo in caso di emergenza.

Erano le epoche buie. Oggi la tecnologia ha cambiato tutto. Grazie a Internet, alla posta elettronica, alle applicazioni di messaggistica e alle videoconferenze, puoi essere produttivo e accessibile a casa come faresti sul posto. Puoi anche collaborare con un team con la stessa efficacia con cui faresti se ti trovassi nello stesso posto.

Tuttavia, solo perché la tecnologia consente di lavorare in remoto non significa che ogni datore di lavoro o ogni manager sia a bordo. Se ti stai trasferendo a causa di un cambio di lavoro di un coniuge o simili - ma continui ad amare il tuo lavoro e non vuoi apportare alcuna modifica - potresti dover convincere il tuo supervisore a permetterti di lavorare da casa.

Suggerimenti per ottenere l'approvazione a lavorare in remoto

Quando lo fai, è importante enfatizzare i benefici per l'azienda, invece di parlare dei lati positivi dalla tua prospettiva. Ricorda: la linea di fondo è, beh, la linea di fondo. Se riesci a dimostrare che farti lavorare da casa salverà o addirittura farà soldi per la compagnia, avrai molte più possibilità di convincere il capo.

1. Calcola il risparmio

Ognuno è sempre disponibile 24 ore su 24 con smartphone, tecnologia per riunioni, software per ufficio virtuale e altre opzioni remote; i giorni in cui sei passato alla tua scrivania, per non parlare del tuo ufficio, sono finiti.

Mentre i dipendenti beneficiano della flessibilità di lavorare da casa con un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, consentire ai lavoratori di telelavorare può anche far risparmiare denaro all'azienda. Dai costi immobiliari agli snack nella sala delle feste fino al pendolarismo agevolato, non averti in ufficio può fare davvero la differenza in termini di costi per il tuo datore di lavoro.

Prima di parlare con il tuo manager, accumula questi risparmi. C'è poco più persuasivo di dollari e centesimi, soprattutto per i supervisori attenti al budget.

2. Dimostrare maggiore produttività e lealtà

I lavoratori del telelavoro sono in realtà più produttivi dei loro colleghi confinati in un ufficio, in più riportano più soddisfazione lavorativa. Uno studio di Stanford ha dimostrato che lavorare da casa ha comportato un ulteriore giorno di lavoro nel tempo, a causa del fatto che i pendolari perdono ore per essere in ritardo o partire presto.

Lo stesso studio ha dimostrato che i lavoratori in remoto hanno preso pause più brevi e meno tempo libero rispetto ai loro colleghi in ufficio. Non sorprende, hanno anche usato meno tempo di malattia, probabilmente a causa della minore esposizione ai colleghi malati.

I telelavoratori erano anche meno propensi a lasciare il lavoro. L'attrito è diminuito del 50% tra i partecipanti allo studio a cui è stato permesso di lavorare da casa. (Questo è anche un enorme risparmio per il tuo datore di lavoro - pensa a quanto costa reclutare, assumere e formare sostituti per i lavoratori che escono per pascoli più verdi).

3. Sii pronto a dimostrarti

Per sigillare l'accordo, chiedere un periodo di prova. Un capo ragionevole probabilmente non discuterà con quello - ancora, specialmente quando il costo del reclutamento e dell'addestramento di qualcuno per riempire il tuo ruolo sarà molto più alto.

Quindi, fai del tuo miglior lavoro durante quel periodo di prova. Sii propositivo riguardo alla comunicazione con il tuo capo e i tuoi compagni di squadra sulla tua pianificazione e disponibilità. Essere accessibile tramite tutti i soliti mezzi di comunicazione, tra cui e-mail, Slack o telefono.

Non provare a multitasking con responsabilità personali e professionali. Assicurare l'assistenza all'infanzia se ne avete bisogno e non lasciare che le faccende domestiche diventino un lavoro diurno. (Il bucato può aspettare - la tua 1 ° conferenza telefonica non può.)

Se lavori da casa nel modo giusto, ridurrai la preoccupazione del tuo datore di lavoro per l'assenteismo e l'inefficienza che influiscono sulla loro linea di fondo.

Vuoi chiedere al tuo datore di lavoro di lasciarti lavorare da casa a causa del trasferimento? Inquadra la tua richiesta in una lettera.

Chiedere di lavorare da casa a causa di un esempio di lettera di rilocazione (versione testo)

Soggetto: Incontro per discutere del trasferimento

Caro Henry, Come sai, mia moglie si trasferirà a Denver tra pochi mesi. Mi piacerebbe molto l'opportunità di incontrarti con te per discutere la possibilità di continuare a lavorare per te da remoto, una volta che la nostra mossa è completa.

Dopo la nostra mossa, sarei disponibile a recarmi in ufficio quando necessario e sarei disposto a mantenere un contatto molto stretto con i progetti in corso e ad andare avanti.

Credo che il mio interesse e la mia esperienza continueranno ad essere un vantaggio per l'azienda e apprezzeremmo l'opportunità di continuare a lavorare con questa bella squadra.

Grazie per la vostra considerazione e non vedo l'ora di discutere di questa possibilità di persona.

I migliori saluti, Aaron