Come i datori di lavoro possono facilitare l'apprendimento permanente

Sei consapevole del ruolo significativo svolto dall'apprendimento permanente nella vita dei tuoi dipendenti? Volete che i dipendenti che vengono a lavorare il primo giorno siano pronti a svolgere il proprio lavoro. Pochissimi posti di lavoro rimangono gli stessi per più di pochi mesi, per non parlare degli anni. Anche se la posizione non cambia, i dipendenti non sono generalmente felici di fare sempre la stessa cosa, ancora e ancora.

La tua azienda e i dipendenti vogliono e hanno bisogno di formazione e sviluppo. Ma non si tratta solo di formazione e sviluppo: i dipendenti vogliono perseguire l'apprendimento permanente.

L'apprendimento permanente

Quando eri a scuola, i tuoi insegnanti si sforzavano di insegnarti qualcosa di nuovo ogni singolo giorno. Da adulto, nessuno ti sta sopraffando per assicurarti di non ristagnare. L'apprendimento permanente riconosce che c'è sempre qualcosa da imparare e che l'istruzione è una buona cosa.

Con l'apprendimento permanente, sviluppi nuove abilità, comprendi nuove idee e ottieni una maggiore comprensione del mondo che ti circonda. L'apprendimento permanente può anche aiutarti a capire perché le altre persone pensano nel modo in cui lo fanno. Capire come pensano le persone potrebbe non cambiare la tua mente (o la loro), ma capirai il loro punto di vista.

Che cosa può fare un datore di lavoro per facilitare l'apprendimento permanente dei dipendenti

I datori di lavoro dovrebbero offrire formazione e sviluppo formali all'interno dell'azienda. Questa formazione dovrebbe riguardare direttamente i posti di lavoro, i percorsi di carriera e la direzione in cui la società è diretta. Ciò può includere la formazione sul lavoro e lo sviluppo generale del clima e della cultura aziendale.

Ad esempio, è possibile inviare manager delle risorse umane a una conferenza che li aiuterà ad apprendere le migliori pratiche delle risorse umane. È possibile portare un oratore per parlare con lo staff delle risorse umane e con i dirigenti su come la nuova legislazione avrà un impatto sull'azienda.

La formazione formale e orientata alla carriera non è l'unica opportunità che un datore di lavoro può o dovrebbe fornire. Sono disponibili molte opportunità di apprendimento che possono aiutare i dipendenti a diventare persone migliori che non sono esclusivamente focalizzate sui posti di lavoro disponibili. Ecco alcuni modi per aiutare i tuoi dipendenti a imparare come vanno per tutta la vita.

Conferenze per l'apprendimento permanente

Le tasse per le conferenze possono essere costose con tasse scolastiche, viaggi e spese, quindi è fondamentale avere una buona ragione per inviare un dipendente. Ma le conferenze basate sull'industria o sulla carriera possono fornire una vera e propria riserva di nuove informazioni sulle Cascate del Niagara in un breve periodo di tempo.

L'aspetto positivo delle conferenze è che vengono offerte numerose presentazioni e sessioni di approfondimento che possono riguardare argomenti che non sapevi nemmeno che avresti bisogno di imparare. Un partecipante può tornare da una conferenza in grado di attaccare meglio i tuoi problemi attuali. Potrebbero anche aver raggiunto una comprensione dei problemi che potrebbero accadere in futuro.

Webinar per l'apprendimento permanente

I webinar sono generalmente corsi one-time mirati a un'area specifica di apprendimento. Un webinar è un seminario online a cui un dipendente può partecipare per ottenere informazioni su qualsiasi argomento.

Il dipendente può generalmente partecipare utilizzando una miriade di formati che potrebbero soddisfare le loro esigenze di apprendimento. I webinar sono spesso un ottimo modo per rispolverare una competenza specifica o ottenere un'introduzione a un cambiamento del settore. Solitamente sono a basso costo o gratuiti e i dipendenti possono utilizzarli con qualsiasi computer.

Corsi online o MOOC aiutano l'apprendimento permanente dei dipendenti

A differenza di un webinar, che di solito è un seminario una tantum, un corso online può simulare un corso di livello universitario. I MOOC, che sta per "Massive Open Online Course" tendono a svolgersi nell'arco di diverse settimane o mesi. Questi sono spesso un ottimo modo, a basso costo, per aiutare un dipendente ad acquisire nuove capacità e comprensione.

Se, ad esempio, hai un dipendente che ha un eccellente potenziale gestionale, ma non ha conoscenza degli aspetti finanziari dell'azienda, un corso online può permetterle di apprendere le nuove competenze senza perdere troppo tempo a lavorare ea casa.

Pranzo e impara l'apprendimento permanente dei dipendenti stressanti

Il pranzo e le lezioni (o i pranzi al sacco marrone come vengono spesso chiamati) sono forniti in un ambiente di apprendimento più informale. Puoi chiedere a un membro dello staff attuale di guidarli, oppure puoi portare un esperto.

Puoi usare il pranzo e imparare a spiegare i cambiamenti nei benefici dell'assicurazione sanitaria o parlare delle tendenze mondiali che influenzano la tua attività. Le possibilità di argomenti per i tuoi pranzi al sacco marrone sono infinite come la tua immaginazione. Ricorda che il modo migliore per comprendere le esigenze dei tuoi dipendenti per l'apprendimento permanente è quello di chiedere loro cosa vogliono imparare. Nomini una squadra per identificare e condurre le opportunità di apprendimento della borsa marrone.

Apprendimento permanente e Insegnamento permanente

Le idee di cui sopra coinvolgono tutti i dipendenti che stanno seduti e imparano, ma puoi anche considerare di incoraggiare i tuoi dipendenti a perseguire più attivamente il loro apprendimento permanente insegnando un webinar o guidando un pranzo e imparando. Gli altri dipendenti non solo ne trarranno beneficio, ma i dipendenti impareranno e capiranno meglio la loro area tematica se saranno chiamati a insegnare.

È anche un buon PR per la tua azienda se il tuo manager delle risorse umane offre un webinar gratuito su FMLA ad altri responsabili delle risorse umane. Questo costruisce la tua azienda come marchio di scelta per potenziali dipendenti. Consideralo come un'opzione quando sviluppi la tua cultura dell'apprendimento permanente.

L'istruzione formale ha un ruolo nell'apprendimento permanente

Molte aziende lungimiranti che apprezzano l'apprendimento permanente dei dipendenti offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche che consentono ai dipendenti di ottenere una laurea o una certificazione. Questi sono popolari con i dipendenti e possono aiutare i tuoi dipendenti ad acquisire conoscenze e competenze. Sono l'opzione più costosa, quindi se vuoi contribuire a pagare per questo, assicurati di legare il rimborso a buoni voti e alla fidelizzazione.

L'importanza dell'apprendimento permanente al di fuori del business

Mentre la tua attenzione al lavoro è sempre sul lavoro, i tuoi dipendenti hanno una vita al di fuori del lavoro. Promuovere l'apprendimento può aiutarli a vivere una vita più felice e più soddisfatta. Come parte del tuo pacchetto di benefit, offri sconti per musei o teatri locali e altre opportunità di apprendimento. Sostieni un club di libri mensili all'ora di pranzo. Espandi il tuo pranzo e impara per qualsiasi argomento di interesse. L'apprendimento di nuovi argomenti e sfide è sempre positivo per i dipendenti, anche se non sono direttamente correlati al business.