Abilità generali per curriculum, lettere di copertura e interviste

Quando stai scrivendo curriculum e lettere di presentazione e domanda di lavoro, ci sono alcune abilità che i datori di lavoro si aspettano che i candidati di lavoro abbiano. Queste sono abilità generali che si applicano a quasi tutti i lavori. Assicurati di mettere in evidenza queste capacità quando sei alla ricerca di un lavoro e di metterle in evidenza nelle domande di lavoro, nei curricula, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste.

Come usare le liste delle abilità

Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. In primo luogo, puoi usare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Includi parole chiave nella descrizione della tua esperienza lavorativa o nella sezione di riepilogo del tuo curriculum come mostrato di seguito:

In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato quelle abilità al lavoro.

Infine, puoi usare queste parole di abilità nell'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio di una volta in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate qui. Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro. Per attirare l'attenzione su un'abilità, evidenziala sul tuo curriculum quando descrivi le tue posizioni precedenti, e possibilmente anche in una sezione separata delle abilità.

Mentre ti prepari per il colloquio, pronti esempi specifici di volte in cui hai incarnato quell'abilità in un contesto professionale.

Abilità comunicative

La comunicazione è un'abilità soft fondamentale. Qualunque sia il tuo lavoro, dovrai interagire con datori di lavoro, colleghi e / o clienti. Potrebbe essere necessario interagire con le persone di persona, al telefono, via email o una combinazione di tutti e tre.

I datori di lavoro cercano candidati di lavoro con forti capacità di comunicazione scritta e orale. Vogliono assumere persone in grado di parlare e scrivere in modo chiaro, accurato e professionale.

Probabilmente dovrai anche scrivere qualcosa, sia che si tratti di creare report, creare segnaletica, compilare record o qualcos'altro. In generale, le abilità comunicative si suddividono in abilità scritte o orali, sebbene vi siano aree di sovrapposizione, come l'email. Una buona comunicazione deve essere accurata, facile da capire e appropriata.

Ciò significa impiegare un linguaggio e una corrispondenza delicati e professionali, e significa anche creare una scrittura ben realizzata nel formato corretto. Una comunicazione appropriata potrebbe significare cose molto diverse per posizioni diverse, ei buoni comunicatori sanno quali standard si applicano a quale contesto. Mentre è vero che la comunicazione è molto più importante in alcuni lavori di altri, è sempre un fattore in una certa misura.

• Riprendi parole chiave correlate: Amministrativo, Consulenza, Essere artistico / Creativo, Storie narrative, Coaching Individui, Collaborazione, Comunicazione, Conduzione di riunioni, Risoluzione di conflitti, Confronto con altri, Consulenza, Consulenza, Servizio clienti, Dimostrazioni, Informazioni di dispensa, Visualizzazione di idee, Editing, Espressione di sentimenti, Raccolta fondi, Gestione reclami, Risorse umane, Interpersonale, Interviste, Traduzione linguistica, Ascolto, Raccolta monetaria, Negoziazione, Networking, Comunicazione non verbale, Orazione, Interazione personale, Preparazione di documenti scritti, Proposte, Scrittura proposta, Pubblicazioni, Pubbliche relazioni, Parlare in pubblico, Interrogare Altri, Lettura di volumi, Raccomandazioni, Creazione di report, Scrittura di report, Schede di selezione, Schizzi, Formazione, Aggiornamento di file.

Computer Literacy / Information Technology

Anche se il tuo lavoro non coinvolge direttamente la tecnologia dell'informazione, ogni datore di lavoro si aspetta che tu abbia una conoscenza di base su come utilizzare un computer.

Dovresti essere a tuo agio con l'elaborazione di testi e l'email, oltre a fogli di calcolo e programmi come Excel. Eventuali abilità informatiche aggiuntive che hai miglioreranno solo il tuo curriculum.

Riprendi parole chiave correlate: Budgeting, Calcoli, Classificazione di record, Statistiche di compilazione, Computer, Revisione di report finanziari, Ricerca di informazioni, Tecnologia di informazione e comunicazione, Individuazione di documenti / informazioni mancanti, Manutenzione, Gestione delle finanze, Microsoft Office, Analisi numerica, Pianificazione, Supporto tecnico, Tecnico, Tecnologia.

Apprendimento

Essere uno studente veloce è un'abilità importante per quasi tutti i lavori. Sì, i datori di lavoro vogliono sapere che hai le competenze di base per un lavoro, ma se sei uno studente veloce, puoi espandere le tue competenze nel tempo.

L'apprendimento è in realtà un gruppo di abilità, alcune delle quali vengono apprese e possono essere migliorate con la pratica, mentre altre sono probabilmente innate. È probabile che tu sia molto più veloce nell'apprendere alcuni tipi di materiale rispetto ad altri e molto meglio nell'apprendere in qualche modo rispetto ad altri. Il tuo futuro datore di lavoro potrebbe non interessarti se sei uno studente visivo o un uditore, ma se conosci il tuo stile, puoi essere uno studente molto più efficace.

Riprendi parole chiave correlate: Assemblaggio di apparecchi, costruzione, pensiero creativo, pensiero critico, processo decisionale, gestione dei dettagli, funzionamento delle apparecchiature, azioni indipendenti, conoscenza degli attuali affari governativi, apprendimento, pensiero logico, organizzazione, gestione organizzativa, compiti organizzativi, conoscenza del concetto principale, definizione delle priorità, ragionamento, Ricordando fatti, gestione del tempo, competenze trasferibili.

Problem-solving

In tutti i lavori, ci sono problemi, quindi le capacità di risoluzione dei problemi ti renderanno un dipendente molto migliore. A seconda delle proprie responsabilità, l'ambito del problema che si prevede di risolvere e il livello di indipendenza, il grado in cui si risolve il problema potrebbe variare. Per alcune posizioni, l'abilità di problem-solving sarà considerata critica, mentre in altri ci si aspetta solo di seguire le istruzioni. Eppure, riconosciuto o no, la risoluzione dei problemi ti aiuterà a fare meglio il tuo lavoro.

I datori di lavoro cercano dipendenti che possono utilizzare il ragionamento e l'analisi per risolvere problemi difficili. Nel tuo curriculum, la lettera di accompagnamento e le interviste evidenziano tutti gli esempi di volte in cui hai utilizzato il problem solving creativo per trovare una soluzione inventiva per un problema di lavoro.

Riprendi parole chiave correlate: Precisione, Analisi, Analitica, Completamento, Creazione di idee, Creazione di innovazione, Creazione di nuove soluzioni, Creazione di nuove procedure, Definizione di standard di prestazione, Definizione di problemi, Valutazione, Innovazione, Inventare nuove idee, Indagine, Misurazione di confini, Predizione, Risoluzione dei problemi, Regolamentazione Regole.

Lavoro di squadra

Quasi ogni lavoro implica in qualche modo lavorare su una squadra. Sia che lavori regolarmente su progetti di gruppo, sia che lavori semplicemente come parte di un dipartimento, devi essere in grado di andare d'accordo con gli altri.

La capacità di lavorare su una squadra è fondamentale in alcuni posti di lavoro e quasi incidentale in altri. Tuttavia, anche le posizioni più indipendenti a volte coinvolgono obiettivi e difficoltà condivisi. Una società è una squadra, quindi meglio puoi lavorare su una squadra, il dipendente migliore che puoi essere.

Sul tuo curriculum e lettera di presentazione, e nelle tue interviste, sottolinea la tua capacità di lavorare con gli altri per raggiungere il successo.

Riprendi parole chiave correlate: Impiegati adattabili e stimolanti, Controllo emotivo, Incoraggiamento, Intrattenimento, Definizione degli obiettivi, Coinvolgimento, Leadership, Mantenimento di alti livelli di attività, Gestione, Scadenza riunioni, Motivazione, Multitasking, Riunione di supervisione, Operazione di supervisione, Pianificazione Sviluppo, Pianificazione, Promozione, Riabilitazione di altri, Responsabilità, Servizio, Supervisione, Team Building, Lavoro di squadra, Tolleranza.

Esempio di curriculum incentrato sulle competenze pertinenti

Questo è un esempio di curriculum con un elenco di competenze rilevanti. Scarica il modello di curriculum (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi l'esempio di seguito.

Scarica il modello di Word

Esempio di curriculum incentrato sulle competenze pertinenti (versione testo)

William Candidato

Indirizzo

Città stato CAP

(000) 123-4567

[email protected]

CAPO DELLE RISORSE UMANE

Costruire forza lavoro di qualità attraverso strategie mirate di reclutamento e conservazione

Responsabile delle risorse umane rispettato con oltre 10 anni di esperienza nella creazione e gestione di dipartimenti di risorse umane altamente efficaci sia per le organizzazioni appena avviate che per quelle consolidate. Esperto risolutore di problemi, esperto nella creazione di nuovi processi per aumentare il morale dei dipendenti, disinnescare i conflitti sul posto di lavoro e garantire la conformità con i mandati EEOC. Allenatore esperto e consulente di carriera, che utilizza abilità comunicative orali e scritte coinvolgenti per costruire abilmente il consenso su più livelli organizzativi. Tenere le certificazioni PHR e SHRM.

Le competenze chiave includono:

• Iniziative per il reclutamento e il personale
• Amministrazione dei benefici
• Ascolto attivo e difesa dei dipendenti
• Risoluzione / negoziazione del conflitto
• Team Building e Leadership
• Programmi di allenamento personalizzati
• Comunicazioni interne ed esterne
• Procedura di riprogettazione e gestione delle modifiche

ESPERIENZA PROFESSIONALE

ACME MANUFACTURING CO., City, State

Capo delle risorse umane (Lu / 20XX - Presente)

Excel come responsabile delle risorse umane per la storica azienda di produzione che impiega una forza lavoro di oltre 1500 dipendenti. Mantiene la portata della responsabilità per l'acquisizione e l'inserimento a bordo di talenti, le relazioni con i dipendenti e la consulenza professionale, il coaching di gestione, l'amministrazione delle prestazioni e la conformità legale. Risultati notevoli:

• Modifiche brevettate a una struttura di compensazione che ha evitato uno sciopero e aumentato il morale generale dei dipendenti del 47%.
• Strategia di acquisizione di talenti mirata e concettualizzata e avviata riempito 10 posizioni di supervisione ad alta priorità entro una finestra di 30 giorni.

LAKESIDE INDUSTRIES, Città, Stato

specialista risorse umane (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Portato a bordo per valutare e ideare soluzioni per le questioni relative alle relazioni con i dipendenti. Condotte indagini interne per analizzare l'efficacia delle attuali politiche relative alle risorse umane e alle politiche di affermazione; ha lavorato in collaborazione con il management e con una forza lavoro di 3200 membri per ottimizzare le comunicazioni interne. Risultati degni di nota:

• Organizzazione e gestione puntuale e in tempo reale delle indagini EEO-1 presso l'EEOC.
• Introdotta una nuova iniziativa di riferimento per il personale che ha aumentato l'assunzione di azioni positive del 30%.

ISTRUZIONE E CREDENZIALI

STATO UNIVERSITÀ, Città, Stato

Corso di laurea in Economia (Enfasi: gestione delle risorse umane), 20XX

Tecnologia informatica: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Certificazioni: Professional in Human Resources (PHR) ∙ Società per la gestione delle risorse umane (SHRM)

Altre risorse per le competenze

Mentre queste abilità "top five" critiche sono quelle che sono più ricercate da tutti i dipendenti, dovresti anche essere preparato a descrivere le abilità specifiche del lavoro. Per aiutare in questo, date un'occhiata a "Abilità di lavoro elencate per lavoro" e "Elenchi di abilità per curriculum". Allo stesso tempo, è altrettanto importante essere consapevoli delle capacità di non mettere il vostro curriculum. Grazie a questa conoscenza, sarai in grado di assicurarti che il tuo curriculum e la lettera di accompagnamento corrispondano perfettamente alle qualifiche che un datore di lavoro sta cercando.

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