Cosa significa Occupazione?

L'impiego a volontà significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza motivo, spiegazione o avviso. Significa anche che un dipendente può smettere in qualsiasi momento per qualsiasi ragione, o senza alcuna ragione.

L'occupazione a volontà è diventata sempre più popolare nel tempo. Questo tipo di impiego comporta una grande flessibilità sia per il datore di lavoro che per il dipendente. I datori di lavoro, ad esempio, possono modificare le condizioni di lavoro - come salari, piani di benefit o ferie retribuite - senza preavviso o conseguenze. I dipendenti possono cambiare lavoro senza preavviso se lo desiderano. (Anche se generalmente è meglio fornire un preavviso di due settimane, indipendentemente dai requisiti legali, per proteggere la tua reputazione con i futuri datori di lavoro.)

Diritti dei dipendenti

Mentre l'impiego a volontà offre meno protezioni per i lavoratori rispetto alle alternative come l'occupazione nell'ambito di un contratto collettivo sindacale, i dipendenti hanno diritti dopo la risoluzione. Questi includono i diritti statutari ai sensi della legge federale e statale, come l'assicurazione contro la disoccupazione e le leggi anti-discriminazione.

I governi federali e statali hanno leggi che proteggono i dipendenti volontari dal licenziamento. Le motivazioni possono includere la razza, la religione, la cittadinanza, le ritorsioni per l'esecuzione di un'azione legalmente protetta, denuncia, disabilità, sesso, età, salute fisica, orientamento sessuale e altri fattori protetti dalle leggi sul lavoro.

Inoltre, la politica aziendale può offrire protezioni quali indennità di licenziamento per i dipendenti che vengono terminati a determinate condizioni.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Alcune situazioni potrebbero richiedere a un datore di lavoro o a un dipendente di seguire linee guida più rigide di quelle tipiche dell'occupazione a volontà. Di seguito sono riportati esempi di tali eccezioni:

Contratti di lavoro: Un dipendente che è coperto da un contratto collettivo di lavoro o che ha un contratto di lavoro può avere diritti non concessi tipici impiegati a volontà.

Contratti impliciti: Ai datori di lavoro è vietato licenziare un dipendente quando viene creato un contratto implicito tra di loro, indipendentemente dal fatto che esista o meno un documento legale. Di solito è molto difficile dimostrare la validità di un tale accordo e tale onere grava sul dipendente. Il libretto delle politiche del tuo datore di lavoro, o un nuovo manuale di noleggio, potrebbe indicare che i dipendenti non sono a volontà e possono essere licenziati solo per giusta causa.

Buona fede e equità: Un'altra eccezione è nota come patto implicito di buona fede e correttezza. In questo caso, i datori di lavoro non possono licenziare una persona al fine di evitare i propri doveri, come il pagamento di prestazioni sanitarie, pensionistiche o basate su commissioni.

Ordine pubblico: I datori di lavoro non sono in grado di licenziare un dipendente se l'azione viola l'eccezione di politica pubblica del loro stato. In questo caso, ai datori di lavoro è vietato licenziare o chiedere un risarcimento da parte di un dipendente se la motivazione del dipendente per l'uscita è di beneficio al pubblico. Negli Stati Uniti, solo otto stati non riconoscono la politica pubblica come un'eccezione a questa regola. Questi stati sono Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York e Rhode Island.

Documentazione della politica aziendale

La maggior parte dei datori di lavoro afferma chiaramente nei manuali dei dipendenti che i dipendenti sono a volontà. Anche se questo non è esplicitamente necessario, può aiutare a prevenire le controversie che potrebbero sorgere in seguito. Altri datori di lavoro possono avere nuovi dipendenti firmare un documento riconoscendo che sono dipendenti a volontà e sono d'accordo con tutte le condizioni che vengono con quello stato.

Nolo.com suggerisce che l'unica volta che questo può davvero essere un problema è se un dipendente ha accettato una posizione basata su un accordo verbale che è in conflitto con un contratto di lavoro volontario a cui in seguito verrà chiesto di firmare. In tal caso, si consiglia al dipendente di consultare un avvocato prima di firmare un documento di questo tipo.

L'occupazione a volontà significa che sarai licenziato senza preavviso?

In breve: non necessariamente. Ma è meglio comportarsi come se si potesse essere terminato senza preavviso. Avere il tuo curriculum, referenze, ecc. Preparato e pronto per andare, in modo che tu possa iniziare a cercare immediatamente un altro lavoro se devi farlo.

Detto questo, i datori di lavoro hanno un marchio proprio come qualsiasi azienda, e la maggior parte preferisce evitare di guadagnarsi una reputazione per impulsività o crudeltà. Quindi, escludendo le situazioni in cui ritengono di aver dato loro una buona causa, molti preferiranno attenuare la transizione. Ciò potrebbe significare dare un po 'di avvertimento nella forma di metterti in un piano di miglioramento delle prestazioni prima della cessazione, o ti offre una separazione dopo una separazione, o semplicemente non contestare la tua richiesta di sussidi di disoccupazione.

Linea di fondo: solo perché un datore di lavoro può fare qualcosa, non significa che lo farà. Preparati al peggio, ma non ti ossessionare. Nel mercato del lavoro di oggi, vale la pena essere pronti a cambiare in breve tempo. Dopotutto, non si sa mai quando arriverà una migliore opportunità e deciderà di approfittare dell'occupazione a volontà e ottenere un lavoro migliore.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.