Cosa è incluso in un test antidroga per l'occupazione?

Un test antidoping, che misura alcol o droghe nel sangue nel momento in cui viene prelevato il sangue, può essere utilizzato quando i candidati o i dipendenti sono sottoposti a screening per droghe illegali.

Gli esami del sangue non vengono usati frequentemente come test delle urine, perché, a differenza dell'analisi delle urine, un esame del sangue non misura i residui di farmaci che rimangono nel corpo molto tempo dopo che gli effetti del farmaco si sono esauriti. (Anche se discuteremo tra un momento, la quantità esatta di tempo varia a seconda del farmaco, di quanto è stato usato e di altri fattori.)

I farmaci che vengono analizzati in un tipico esame del sangue a fini lavorativi includono anfetamine, cocaina, marijuana, metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol.

Le analisi del sangue possono essere richieste come parte dello screening pre-assunzione o possono essere condotte a caso dai datori di lavoro, in particolare per i dipendenti in determinate professioni, o possono essere richieste dopo un infortunio sul lavoro o una lesione. Possono anche essere effettuati periodicamente come standard o se il datore di lavoro ha il ragionevole sospetto che un dipendente sia sotto l'influenza.

Perché i datori di lavoro conducono test antidroga

• I datori di lavoro testano i farmaci per una serie di motivi per:
• Deter dipendenti da sostanze che abusano
• Evitare problemi di diminuzione della produttività e assenze dei dipendenti
• Evita di assumere persone che usano droghe illegali
• Fai riferimento agli impiegati per aiuto che hanno un problema con la droga
• Mantenere un ambiente di lavoro sicuro
• Ridurre al minimo la probabilità di richieste legali dovute a menomazione dei dipendenti
• Proteggi il pubblico in generale
• Rispettare le leggi statali o federali

Quando i farmaci possono essere rilevati nel corpo

Le droghe influenzano ogni persona in modo diverso; il modo migliore per superare un test antidoping è non usare un farmaco. Una varietà di variabili influenza la quantità di tempo che un farmaco rimane rilevabile tra cui:

• L'emivita del farmaco (il tempo necessario per la quantità di farmaco nel corpo deve essere ridotto della metà)
• La tua idratazione
• Quanto spesso usi il farmaco
• Il modo in cui l'hai ingerito (sbuffando, fumando, per via endovenosa, bevendo)

C'è anche un periodo di rilevamento molto breve con un esame del sangue per la maggior parte dei farmaci. Molti farmaci rimangono nel sistema per due o quattro giorni, anche se con l'uso cronico di marijuana, possono rimanere nel tuo corpo ed essere rilevabili per uno o sei mesi dopo l'ultimo utilizzo.

MDMA e metamfetamine rimangono nel corpo solo per due giorni. La cocaina è rilevabile per quattro. Il diazepam e altri farmaci con una lunga emivita possono rimanere nel corpo per un periodo di tempo più lungo.

Falsi positivi

Un falso positivo è sicuramente una preoccupazione per chiunque si sottoponga a un test antidoping. Mentre ciò accade raramente, un secondo test di conferma riduce notevolmente il rischio a circa lo zero. Quando si esegue un test antidroga, è importante fornire una cronologia completa e accurata di tutti i farmaci prescritti, da banco e a base di erbe utilizzati.

Alcune sostanze, così come i farmaci da banco o da prescrizione, possono causare falsi positivi a causa del modo in cui reagiscono con altre sostanze. Ad esempio, semi di papavero e destrometorfano hanno portato a risultati falsi positivi per gli oppiacei. I decongestionanti (che contengono efedrina) possono risultare in un falso positivo per le anfetamine.

Questioni legali

Tutti i futuri impiegati per datori di lavoro federali, statali e privati ​​possono essere testati legalmente per droghe e alcol. La maggior parte dei dipendenti attuali può essere testata in quanto le leggi statali sono generalmente simili agli statuti federali. I datori di lavoro devono seguire le linee guida dello stato per i test. Il test potrebbe essere limitato ai candidati a cui è già stato offerto un lavoro.

Alcuni datori di lavoro federali sono legalmente tenuti a somministrare test antidroga a dipendenti potenziali e / o attuali. Ad esempio, il Dipartimento dei trasporti e il Dipartimento della Difesa e i loro appaltatori devono assumere dipendenti per i test antidoping.

In genere, tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo e nessun individuo può essere scelto per il test. I candidati devono fornire un preavviso e i datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni sulla loro procedura di test. Il datore di lavoro dovrebbe avere un meccanismo per appellarsi ai test falliti.

Molti stati, tra cui la California, richiedono ai datori di lavoro di verificare una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli stati devono avere il ragionevole sospetto che il dipendente in questione stia abusando di droghe e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse. Alcuni stati possono testare casualmente i lavoratori senza un ragionevole sospetto. Questa pratica è solitamente limitata a situazioni in cui i problemi di sicurezza sono una preoccupazione, ma le leggi statali variano.

I dipendenti che assumono farmaci con obbligo di prescrizione medica sono generalmente protetti dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Al momento in cui scriviamo, New York e California hanno approvato leggi che si applicano specificamente ai lavoratori con una carta di marijuana medica; in questi casi, i dipendenti che usano la marijuana per ragioni mediche sono considerati legalmente disabili.

Consultare un avvocato locale per l'impiego o il procuratore generale del vostro stato se avete domande sulle leggi nella vostra giurisdizione.