Cosa è incluso in un controllo di riferimento per l'occupazione

Molti datori di lavoro controllano i riferimenti come parte del processo di assunzione. Un controllo di riferimento è quando un datore di lavoro contatta i precedenti datori di lavoro, le scuole, i college e altre fonti di lavoro del candidato per ulteriori informazioni sulla sua storia lavorativa, sul suo background scolastico e sulle qualifiche per un posto di lavoro.

Cosa è incluso in un controllo di riferimento?

Un controllo di riferimento può includere diversi passaggi. Il datore di lavoro potrebbe semplicemente verificare le date di assunzione e titoli di lavoro e le date di partecipazione al college e la laurea raggiunta. Un controllo di riferimento approfondito comporterà colloqui con i riferimenti per ottenere informazioni sulle abilità, le qualifiche e le capacità del candidato per svolgere il lavoro.

Nel caso di un controllo approfondito, i tuoi riferimenti possono aspettarsi domande simili a quelle richieste ai candidati di lavoro durante un colloquio. Ad esempio, potrebbero essere chiesti i punti di forza e di debolezza del candidato, le migliori qualità, la capacità di far fronte allo stress, ecc.

Il datore di lavoro desidera confermare di possedere la storia lavorativa e le qualifiche che ha dichiarato sul proprio curriculum o domanda di lavoro. La società vuole anche sapere se hai le giuste competenze per il lavoro e se ti integrerai bene con l'organizzazione.

Autorizzazione per controlli di riferimento

Un datore di lavoro avrà bisogno del tuo permesso per condurre una verifica del credito o usare una terza parte per controllarti. Potrebbe essere richiesta anche la tua autorizzazione per il rilascio delle trascrizioni scolastiche o di altre informazioni didattiche.

Le migliori pratiche del datore di lavoro includono chiedere il permesso prima di parlare con qualcuno di te. La maggior parte delle aziende comunica ai candidati che possono aspettarsi di avere referenze controllate, e potrebbe essere richiesto di firmare un modulo che dia il consenso per un controllo di riferimento.

Alcuni stati hanno leggi che regolano i requisiti di consenso e ciò che un datore di lavoro può chiedere riguardo agli ex dipendenti. Alcune di queste leggi forniscono protezione del datore di lavoro e l'immunità dalla responsabilità per divulgare le informazioni dei dipendenti.

Tuttavia, molti stati non richiedono alle aziende di ottenere il permesso, tranne quando gli si chiede di non contattare il proprio attuale datore di lavoro. Inoltre, l'organizzazione può verificare con persone diverse da quelle presenti nell'elenco di riferimenti che potresti aver fornito loro. È consentito parlare con chiunque possa essere in grado di condividere informazioni sulle qualifiche professionali.

Che cos'è il controllo di riferimento della porta posteriore?

Il controllo delle referenze di back-door è quando un datore di lavoro controlla le persone che non si elencano come riferimento. Queste persone potrebbero essere ex colleghi o manager o altre fonti che la società scopre chi può parlare alle tue qualifiche. Si applicano le stesse leggi e tutele, sia per i candidati che per i datori di lavoro.

Suggerimenti per controlli di riferimento più facili

Allineare i riferimenti prima di iniziare il processo di intervista. Alcuni responsabili delle assunzioni vorranno parlare alle tue referenze prima di considerarti un colloquio di lavoro. Sulla base dei risultati del controllo di riferimento, è possibile o meno essere invitati a intervistare, quindi ha senso allinearlo prima di contattare i datori di lavoro.

Segui le istruzioni. Alcuni datori di lavoro chiederanno che i riferimenti siano presentati con una domanda di lavoro. In tal caso, è ovviamente meglio includerli. Tuttavia, se il datore di lavoro non richiede specificamente referenze come parte della domanda di lavoro, non includerle fino a quando richiesto. Se appropriato, invia i tuoi riferimenti come elenco separato con le informazioni di contatto. Non è necessario includere una riga sul tuo curriculum affermando che i riferimenti sono disponibili su richiesta.

Chiedi prima di elencare qualcuno come riferimento. La maggior parte delle volte, le persone saranno felici di darti un riferimento, a condizione che abbiano delle cose buone da dire. Assicurati di chiedere potenziali riferimenti se sarebbero disposti a parlare a tuo nome prima di dare i loro nomi al gestore assumente. Ciò ti aiuterà a evitare il potenziale imbarazzo - nell'eventualità rara che un ex collega, professore, ecc. Fornisca una relazione non brillante - e inoltre aiuta a garantire che il riferimento sia disponibile quando il datore di lavoro si avvicina per condurre un dai un'occhiata.

Scegli i riferimenti che hanno un'impressione positiva del tuo lavoro e la recente esperienza di lavoro con te. Naturalmente, si vuole evitare di scegliere qualcuno che possa dire qualcosa di negativo sul proprio rendimento lavorativo o idoneità per il ruolo. Inoltre, è una buona idea scegliere i potenziali riferimenti che hanno lavorato con te di recente. Un ex collaboratore di 10 anni fa potrebbe avere un brutto ricordo delle tue prestazioni e dei tuoi progetti. Inoltre, il gestore assumente si chiederebbe probabilmente perché non hai più riferimenti recenti da condividere.

Dai il tuo riferimento alle informazioni di cui hanno bisogno. Racconta del lavoro che stai richiedendo in modo che il riferimento sia pronto a discutere sul motivo per cui potresti essere una buona prospettiva per il lavoro. Considera di dare loro una copia dell'elenco di lavoro e del tuo curriculum, o semplicemente enfatizzando le abilità a cui è maggiormente interessato il datore di lavoro. Questo potrebbe sembrare imbarazzante se non sei abituato a chiedere l'approvazione, ma ricorda che non stai dettando ciò che vuoi che il tuo riferimento dica: offri solo una visione di ciò che il gestore assumente vuole sapere su di te.